Pada tanggal 27 April, lebih dari 350 bisnis mengumumkan dukungan mereka dan panggilan baru untuk pengesahan rencana federal untuk keluarga berbayar dan cuti medis. Saat ini, Amerika Serikat adalah salah satu dari segelintir negara OECD di seluruh dunia yang tidak menyediakan apapun cuti berbayar federal, bersama dengan Papua Nugini, Mikronesia, Suriname, Tonga, Kepulauan Marshall, Nauru, dan Palau. Meski mengejutkan, dukungan publik bipartisan, ekonomi yang akan lebih baik untuk itu, dan tempat kerja yang akan lebih adil dan lebih mudah untuk dikelola dengan itu, landmark Presiden Biden Membangun Kembali Lebih Baik Act, yang akan memberikan cuti berbayar untuk orang tua dan pengasuh, terhenti di Senat, menghapus harapan banyak orang Amerika bahwa cuti berbayar - bahkan hanya beberapa minggu, saat dia mengurangi rencananya menjadi empat minggu dalam upaya untuk mendapatkannya berlalu, akan pernah menjadi kenyataan.
Meskipun demikian, para pemimpin bisnis di seluruh negeri telah menegaskan kembali komitmen mereka terhadap pengembangan kebijakan cuti berbayar federal. Dengan bantuan dari
- Cuti berbayar adalah elemen fundamental dari mengatasi ketidaksetaraan ras, kelas, dan gender.
- Cuti berbayar menghasilkan daya tarik bakat yang lebih baik, retensi karyawan, dan moral karyawan yang lebih baik, yang berkontribusi pada stabilitas dan kelangsungan bisnis yang lebih baik.
- Program cuti berbayar federal harus inklusif dan melindungi semua pekerja secara setara, terlepas dari jenis pekerjaan apa yang mereka lakukan, di mana mereka tinggal, atau siapa yang mereka cintai.
- Program cuti berbayar federal harus komprehensif dan mendukung pekerja ketika mereka menyambut anak baru, merawat anggota keluarga yang sakit parah, atau merawat penyakit seriusnya sendiri.
- Setiap orang harus bisa berada di sana untuk keluarga mereka di saat-saat yang paling penting. Ketika keluarga berkembang, kita semua berkembang.
“Pekerja Amerika seharusnya tidak harus memilih antara pekerjaan yang mereka inginkan dan keluarga yang mereka cintai. Investasi yang kuat dalam cuti berbayar dan penitipan anak akan membuat AS lebih kompetitif dan akan membantu membangun kembali ekonomi yang lebih inklusif dan adil,” Jenna Johnson, Presiden Patagonia, Inc., mengatakan dalam a penyataan.
Dorongan baru datang ketika orang Amerika berjuang dengan inflasi dan kekurangan tenaga kerja, dan banyak keluarga dihancurkan di bawah beban hutang yang timbul saat mereka mengambil cuti yang tidak dibayar dari pekerjaan untuk merawat diri mereka sendiri atau keluarga mereka saat pandemi COVID-19 berkecamuk.
“Pekerjaan terpenting setiap orang tua adalah merawat anak-anak mereka. Di Chobani, kami selalu mengutamakan keluarga dan bangga telah membantu menginspirasi lebih banyak perusahaan untuk menawarkan cuti orang tua yang dibayar penuh. Bukankah sudah saatnya para pemimpin bangsa kita melangkah untuk memastikan setiap orang tua di Amerika memiliki waktu, kemampuan, dan sarana? untuk terikat dan merawat anak mereka?” Mark Broadhurst, Wakil Presiden Dampak & Advokasi Chobani, mengatakan.
Presiden Biden telah menunjukkan dedikasinya untuk reformasi cuti berbayar di AS meskipun tindakan BBB-nya terhenti. Awal tahun ini, selama Alamat Negara Kesatuan, Presiden menyebutkan cuti berbayar dan merilis pernyataan yang membahas komitmennya untuk memastikan keluarga tidak dipaksa untuk memilih antara bekerja dan merawat orang yang dicintai. Rencananya yang diperbarui masih dirahasiakan, tetapi ada indikasi bahwa itu akan bergantung pada kredit pajak untuk majikan yang memberi pekerja cuti berbayar.
