Fatherly dan Scary Mommy dengan bangga memperkenalkan Parents@Work, sebuah inisiatif bersama yang dirancang untuk membantu organisasi merekrut, mempertahankan, dan mendukung karyawan yang memiliki anak. Berdasarkan kriteria 148 poin yang ketat, kami membuat program sertifikasi yang mengevaluasi perusahaan tentang bagaimana kebijakan, manfaat, dan praktik budaya mereka meningkatkan hasil bagi orang tua yang bekerja. Setelah mempertimbangkan dengan cermat, kami dengan bangga memperkenalkan Tempat Terbaik untuk Bekerja untuk Ayah. Gulungan kehormatan ini, disajikan menurut abjad, hampir tidak lengkap. Kami mendorong setiap perusahaan yang tertarik untuk mendapatkan sertifikasi untuk mencapai.
Untuk mempelajari lebih lanjut tentang mengapa kami meluncurkan Parents@Work, Anda dapat membaca lebih lanjut di sini.
Solusi Turun
Ayah baru yang bekerja di perusahaan sumber daya manusia dan jasa keuangan yang berbasis di Lincolnshire, Illinois Alight Solutions dapat memanfaatkan berbagai fasilitas yang sepenuhnya netral gender dan kebijakan.
Perusahaan menyediakan hampir 10.000 karyawan AS dengan banyak fleksibilitas di tempat kerja, bersama dengan sejumlah manfaat dan program untuk membantu orang tua baru di sepanjang jalan.
Alight Solutions memiliki sejumlah sumber daya yang tersedia bagi karyawan yang berpikir untuk memulai atau mengembangkan keluarga, seperti program keluarga berencana dan bantuan untuk menutupi biaya adopsi. Dan kemudian, ketika anak itu benar-benar muncul, perusahaan memberi setiap orang tua baru dalam daftar gajinya delapan minggu cuti berbayar untuk ikatan dan penyesuaian.
Mungkin yang paling kritis, Alight terus mendukung ayah baru bahkan ketika mereka tidak bekerja di tempat lain selain di kantor fasilitas seperti penitipan anak cadangan dan pengasuhan orang tua, menyediakan saluran bantuan untuk akses 24/7 ke perawatan medis, serta akses ke virtual kesehatan jarak jauh.
MobilGurus
Seperti VW Golf GTI, pasar mobil online dan mesin pencari CarGurus, mengemas banyak manfaat karyawan untuk ukurannya. CarGurus memberi orang tua yang bekerja di timnya paket manfaat yang sangat kompetitif mengingat ukuran perusahaan yang relatif lebih kecil (mereka hanya memiliki 760 karyawan).
Tidak seperti banyak perusahaan di luar sana, CarGurus tidak berasumsi bahwa ibulah yang akan merawat anak baru. Jadi, perusahaan memberikan cuti berbayar selama 19 minggu — jauh di atas rata-rata dalam daftar ini dan seterusnya — kepada orang tua baru tanpa memandang jenis kelamin selama merekalah yang terutama merawat anak itu. Pengasuh sekunder mendapatkan delapan minggu cuti, — masih kompetitif dibandingkan dengan apa yang ditawarkan perusahaan lain terlepas dari status pengasuh.
Meskipun hampir semua tenaga kerja CarGurus digaji, segelintir pekerja per jamnya dapat mengakses semua manfaat yang sama seperti rekan kerja penuh waktu mereka — tidak ada tim perusahaan yang dibiarkan tanpa asuransi, cuti kerja, atau cuti orang tua jika mereka membutuhkan dia. Ayah baru memiliki sumber daya yang mereka miliki ketika mereka kembali bekerja, termasuk akses telehealth dan grup afinitas yang dikelola perusahaan untuk orang tua yang bekerja untuk terhubung dan berbagi sumber daya. CarGurus juga memberikan manfaat ekstra kepada karyawan melalui Care.com, yang membantu mereka menemukan tutor, babysitter, dan pembantu rumah tangga lainnya. Secara khusus, karyawan dapat menggunakan delapan hari pengasuhan orang tua cadangan melalui layanan dan juga bisa mendapatkan pengasuhan anak cadangan di sana.
Citigroup
Citigroup, bank terbesar keempat di AS dengan pelanggan di 159 negara, menawarkan kekayaan manajemen, investasi dan perbankan konsumer, dan layanan kartu kredit ke campuran korporasi dan konsumen pelanggan. Perusahaan juga telah membuat langkah besar dalam cara merawat ayah baru yang bekerja di kantor perusahaan AS dan dari jarak jauh.
Selama beberapa tahun terakhir, Citigroup menggandakan jumlah cuti berbayar yang diberikannya untuk ayah baru dari empat menjadi delapan minggu — jumlah cuti non-medis yang sama yang ditawarkannya kepada ibu baru.
Citi menciptakan kelompok sumber daya karyawan “Keluarga Penting”, yang merupakan kelompok pendukung bagi orang tua yang bekerja di semua jenis keluarga. Selain menghubungkan lebih banyak orang tua yang mungkin memiliki pertanyaan atau tantangan kepada orang lain yang dapat membantu, Families Matter juga memberikan hal baru akses ayah ke webinar online dan sumber daya lainnya untuk membantu mereka menavigasi menjadi orang tua, pekerjaan, dan cara terbaik untuk menyeimbangkan dua.
Dan jika masalah muncul, Citigroup memberi karyawan — dan pekerja paruh waktu yang bekerja setidaknya 20 jam seminggu — dengan penitipan anak dan pengasuhan orang tua cadangan serta subsidi untuk layanan pengasuhan anak eksternal.
Cerner
Perusahaan IT dan perangkat lunak perawatan kesehatan Cerner berusaha keras untuk memastikan bahwa manfaat dan keuntungannya bagi orang tua memperlakukan ayah sama baiknya dengan ibu. Dengan tenaga kerja hampir 20.000 di AS, Cerner mengakui bahwa tidak semua orang tua baru aktif penggajiannya akan sesuai dengan harapan tradisional — dan ketinggalan zaman — tentang seperti apa sebuah keluarga nantinya Suka.
Untuk itu, Cerner memberikan jumlah cuti ikatan orang tua yang sama dan sumber daya orang tua baru lainnya kepada ibu baru dan ayah baru, terlepas dari apakah mereka pengasuh utama atau sekunder. Selain itu, Cerner mengganti uang karyawan hingga $5.000 per anak angkat dan memberikan jumlah waktu libur ikatan orang tua yang sama bagi orang tua dari anak angkat seperti orang tua lainnya.
“Saya sangat bersyukur bahwa Cerner memiliki program cuti ayah untuk mendukung waktu ikatan awal (dan berkelanjutan) yang sangat penting bagi keluarga. Saat kami memulai perjalanan ini, manfaat terpenting bagi kami adalah bekerja dengan navigator bersalin… Dari asuransi, item administrasi, penggantian biaya, sampai ke dukungan klinis dengan kelas dan apa yang harus dicari ketika memilih tim perawatan kami untuk keluarga kami, navigator kami ada bersama kami di setiap langkah proses. Memiliki manfaat dan dukungan ini menghilangkan begitu banyak stres dan tekanan dari kami dan biarkan kami terus fokus pada apa yang paling penting, bersyukur atas kesempatan kita untuk memiliki anak laki-laki dan menumbuhkan kita keluarga. – Randy M
Sementara itu, Cerner menyediakan akses ke dua pusat penitipan anak onside, yang disebut Cerner Kids, untuk anak-anak hingga usia 6 tahun. Cerner juga menyediakan layanan penitipan anak dan orang tua cadangan, pendidikan virtual, dan bimbingan belajar.
Deloitte
Deloitte, salah satu perusahaan jasa profesional paling terkemuka di planet ini, telah menawarkan kepada orang tuanya yang bekerja manfaat dan tunjangan yang sangat kompetitif selama bertahun-tahun, dan perusahaan terus melakukan upaya sungguh-sungguh untuk melanjutkan membaik.
Kebijakan cuti orang tua yang netral gender dari perusahaan memberi ayah dan orang tua non-lahir lainnya banyak waktu — hingga 16 minggu — untuk dihabiskan di rumah setelah kedatangan anak baru. Jika sebuah keluarga mengadopsi atau menggunakan pengganti, Deloitte menawarkan untuk mengganti hingga $50.000 dari berbagai biaya dan pembayaran selama proses berlangsung.
Sementara itu, perusahaan juga menawarkan dukungan langsung untuk orang tua baru melalui rangkaian penitipan anak subsidi, pengasuhan anak cadangan dan pengasuhan orang tua, dan akses 24/7 jarak jauh ke penyedia layanan kesehatan untuk saat masalah muncul.
Mewah
Deluxe Corporation menyediakan bisnis kecil dengan berbagai layanan keuangan dan logistik yang luar biasa — mulai dari pinjaman dan pengecekan hingga desain logo dan pengembangan situs web.
Semakin banyak perusahaan menawarkan jumlah dukungan keuangan yang kompetitif untuk hal-hal seperti surrogacy, adopsi, dan perawatan kesuburan, yang semuanya bisa menjadi mahal seiring waktu. Deluxe Corporation melampaui dan melampaui, menawarkan karyawan hingga $20.000 untuk masing-masing dari ketiganya.
Itu lebih murah hati daripada banyak perusahaan dalam daftar ini. Selain itu, Deluxe memutuskan untuk menyesuaikan rencananya untuk juga memberikan manfaat yang sama kepada karyawan pria yang mencoba untuk memulai atau memperluas keluarga mereka dengan pasangan pria mereka. Cerner sekarang memberikan pembayaran ibu pengganti yang sama kepada karyawan pria untuk membantu mereka menemukan dan mendukung ibu pengganti untuk melahirkan anak-anak mereka.
Dan sejauh dukungan di kemudian hari, Deluxe juga menyediakan akses 24/7 ke perawat serta rencana telehealth lengkap sebagai bagian dari rencana medisnya, dan orang tua dapat juga memanfaatkan subsidi penitipan anak ketika mereka tahu bahwa mereka akan membutuhkan seseorang untuk menjaga anak-anak mereka dan cadangan bantuan penitipan anak ketika datang sebagai kejutan.
diageo
Diageo, perusahaan minuman alkohol global yang bertanggung jawab atas Guinness, Johnnie Walker, dan Captain Morgan, antara lain, mendorong konsumennya untuk menikmati produknya secara bertanggung jawab. Hal yang sama dapat dikatakan tentang pesan kepada karyawannya sendiri ketika datang ke orang tua baru.
Diageo menonjol di antara perusahaan-perusahaan dalam daftar ini karena kebijakan cuti orang tua yang sangat murah hati. Dengan cuti 26 minggu yang tersedia bagi karyawan mana pun yang memiliki anak baru, Diageo menempati posisi pertama dalam waktu cuti berbayar dari semua perusahaan dalam daftar ini. Bagian terbaiknya adalah 1.900 karyawan Diageo dapat memanfaatkan cuti tersebut tanpa memandang jenis kelamin, struktur keluarga, atau apakah mereka melahirkan anak atau mengadopsi.
Itu perbedaan penting: Penting untuk tidak hanya bersaing dengan manfaat orang tua terbaik program di luar sana, tetapi juga untuk memastikan fasilitas tersebut tetap dapat diakses oleh semua orang di a cara yang tidak diskriminatif. Dan tampaknya Diageo melakukan sesuatu yang benar dengan memastikan karyawan dapat dan merasa nyaman untuk memanfaatkannya keuntungan mereka, karena perusahaan melaporkan bahwa 100 persen ayah baru yang bekerja di sana mengambil bagian dalam pembayaran itu meninggalkan.
eBay
eBay, tujuan internet untuk segala hal perdagangan sejak 1995, secara historis menjadi penggerak progresif dalam hal tunjangan karyawan dan budaya tempat kerja. Perusahaan menawarkan manfaat yang sama kepada ayah seperti halnya orang tua kandung, yang berarti orang tua non-lahir dapat mengambil cuti yang dibayar sama banyaknya dengan pasangan mereka.
Ayah baru eBay dapat mengambil cuti orang tua berbayar selama 12 minggu. Tidak seperti banyak perusahaan lain dalam daftar, karyawan eBay terus menghasilkan 100 persen dari gaji pokok mereka secara keseluruhan waktu mereka jauh dari pekerjaan, memungkinkan mereka untuk terikat dan membantu mendukung anak-anak baru tanpa mengkhawatirkan anggaran mereka. Manfaat ini berlaku terlepas dari apakah pasangan mereka melahirkan, mereka mengadopsi, mereka mulai mengasuh anak, atau mereka mengejar cara lain untuk memulai sebuah keluarga.
Selain pembinaan orang tua yang lebih formal melalui Cleo, perusahaan juga membantu membina komunitas dan untuk orang tua yang bekerja untuk membantu anak baru ayah mengadvokasi diri mereka sendiri, mencari tahu tentang sumber daya baik di dalam perusahaan maupun di tempat lain, dan menemukan penyedia layanan kesehatan atau pengasuhan anak.
Media sosial dan raksasa teknologi Facebook menawarkan fasilitas yang sangat kompetitif kepada 52.500 karyawan AS, terutama seputar keluarga berencana.
Ibu dan ayah baru dapat mengambil cuti hingga 16 minggu untuk menjalin ikatan dengan anak-anak mereka sebelum secara bertahap kembali bekerja, terlepas dari apakah mereka telah memiliki anak kandung atau diadopsi. CEO Mark Zuckerberg, yang mengambil cuti dua bulan setelah anak-anaknya sendiri lahir, memberikan contoh dari atas bahwa kami berharap lebih banyak pemimpin akan menjadi teladan karena cuti ayah terus mendapatkan popularitas.
Sekarang Facebook tidak dapat secara tepat menawarkan penitipan anak di tempat kepada tenaga kerjanya dengan cara yang aman, perusahaan mengganti biaya karyawan yang membayar pengasuhan anak atau pengasuhan anak hingga $3.000 per anak per tahun. Perusahaan juga menyediakan hingga sepuluh hari cadangan penitipan anak atau pengasuhan orang tua untuk saat-saat ketika masalah tak terduga muncul dan orang tua menemukan diri mereka terikat.
Hilton
Raksasa hotel Hilton, yang kini mencakup 18 merek berbeda seperti Embassy Suites dan DoubleTree, memberi ayah mereka beragam pilihan tunjangan untuk membantu mereka memulai dan merawat keluarga baru mereka, terlepas dari apakah mereka bekerja di lokasi, di kantor perusahaan, atau dari rumah.
Perusahaan menawarkan pramutamu panggilan yang berfungsi sebagai jalur kehidupan bagi orang tua baru, mengharapkan, atau berencana. Setelah anak itu datang, saluran bantuan membuat ayah yang bekerja dari rumah mendapat informasi tentang tunjangan baru, tunjangan, dan program perusahaan lain yang mungkin tidak dikomunikasikan kepada mereka.
Bahkan sebelum pandemi melanda, Hilton memberi karyawan kesempatan untuk merencanakan, menyesuaikan, dan menukar jam kerja sesuai kebutuhan, bahkan dengan pemberitahuan singkat.
Baru-baru ini, Hilton membuat program unik melalui kemitraan dengan Universitas Stanford dan Thrive Global yang menyediakan sumber daya pendidikan online untuk orang tua baru. Mungkin yang lebih penting, program ini juga mengajarkan manajer mereka cara mendukung karyawan dengan lebih baik saat mereka menemukan keseimbangan kehidupan kerja baru mereka dengan anak-anak dalam gambar.
Terakhir, Hilton memberi karyawan akses ke penitipan anak cadangan, perawatan lansia, dan cakupan medis virtual sehingga ayah baru dapat lebih baik urus keluarga mereka tanpa perlu melewati rintangan logistik ekstra dan mencari pengasuh di rumah mereka memiliki.
ICF
ICF Consulting, konsultan manajemen dengan kantor di seluruh dunia, berspesialisasi dalam pemeriksaan masa depan organisasi di bidang-bidang seperti perawatan kesehatan dan kesehatan masyarakat, infrastruktur transportasi, dan lingkungan.
Hampir semua ayah di tim ICF Consulting memanfaatkan fasilitas yang ditawarkan kepada mereka, yang mencakup empat minggu pembayaran cuti orang tua, menunjukkan bahwa budaya tempat kerja perusahaan memenuhi janjinya untuk mendukung semua orang tua yang bekerja terlepas dari jenis kelamin. Cuti berlangsung untuk jumlah waktu yang sama persis dengan orang tua kandung. Setelah waktu itu habis, para ayah — bersama semua orang tua non-lahir lainnya — dapat mengambil cuti dua belas minggu lagi tanpa dibayar.
““Sebagai seorang ayah, kesempatan untuk mengambil cuti orang tua untuk fokus pada kelahiran putri sulung kami (dalam pandemi!) sangat berharga. Saya dapat melakukannya dengan dukungan perusahaan, manajer dan tim saya, dan pemangku kepentingan saya. Setelah kembali, saya lebih terlibat dan terhubung dengan pekerjaan saya dan orang-orang yang bekerja dengan saya daripada sebelumnya!” – Josh W
Sementara itu, perusahaan menawarkan layanan seperti telehealth dan penyedia layanan kesehatan panggilan lainnya. Ini membantu para ayah yang bekerja tetap mengetahui masalah atau ketakutan medis apa pun yang muncul tanpa harus membahayakan diri mereka sendiri atau keluarga mereka dengan perjalanan yang tidak perlu. ICF juga menawarkan Bright Horizons Enhanced Family Support Program yang menyediakan kemampuan pencarian pengasuhan, diskon untuk bimbingan belajar, perawatan hewan peliharaan, dan layanan perawatan lansia.
MasterCard
Mastercard, perusahaan jasa keuangan, baru-baru ini mempertimbangkan manfaat, program, dan fasilitas lain yang ditawarkannya kepada karyawan dan melakukan upaya bersama untuk meningkatkannya secara menyeluruh. Perusahaan secara drastis meningkatkan manfaat dan tunjangan khusus pada beberapa kesempatan sepanjang tahun 2020, terutama dalam hal program untuk semua orang tua yang bekerja yang terjebak di rumah.
Mastercard menggandakan cuti orang tua yang ditawarkannya kepada ayah baru dari delapan menjadi 16 minggu pada Januari 2020, sebuah langkah yang menurut perusahaan adalah bagian penting dari misinya untuk terus mengembangkan cara mendukungnya staf. Tampaknya membuahkan hasil: Dibandingkan dengan perusahaan lain di industri jasa keuangan, jumlah ayah di atas rata-rata memanfaatkan sepenuhnya cuti orang tua mereka di Mastercard.
Perusahaan juga menyediakan penitipan anak di dekat kantor fisiknya melalui Bright Horizons. Tetapi karena begitu banyak karyawan Mastercard bekerja dari rumah saat ini, perusahaan menyediakan layanan kesehatan medis dan mental dari jarak jauh bersama dengan layanan perawatan cadangan dan pramutamu untuk menghubungkan karyawan dengan sumber daya apa pun yang mungkin mereka miliki membutuhkan.
Klinik Maven
Visi berpikiran maju yang sama yang dibawa Maven Clinic ke perawatan kesehatan juga terlihat dalam bagaimana startup mendukung para ayah dalam staf. Perusahaan telemedicine yang berbasis di New York dan berfokus pada wanita menawarkan 12 minggu cuti orang tua untuk semua orang tua bersama dengan periode penyesuaian kembali ketika saatnya untuk kembali bekerja.
Dan begitu mereka kembali bekerja, ayah baru tidak merasa sendirian. Maven menawarkan bantuan dengan banyak kecemasan yang dihadapi orang tua baru, mulai dari mencari penitipan anak hingga perencanaan keuangan untuk masa depan anak-anak mereka. Tapi mungkin penawaran favorit kami adalah kelompok afinitas pengasuh laki-laki yang memberi para ayah pada staf kesempatan untuk memberi dan dapatkan nasihat berharga dari dan ke kolega mereka, bagian dari budaya yang lebih besar yang mengakui realitas mengasuh anak.
“Saya tidak pernah merasa dihakimi karena memblokir kalender saya untuk menjemput putri saya di sekolah atau menghadiri resital dansanya karena saya melihat begitu banyak rekan saya dan pemimpin kami melakukan hal yang sama,” kata salah satu karyawan Maven.
Dan cocok untuk perusahaan yang misinya adalah membuat saran medis nyata dapat diakses dan terjangkau, itu juga menyediakan akses ke medis virtual dan layanan kesehatan mental untuk membantu memastikan ayah mendapatkan perawatan yang mereka butuhkan terlepas dari keengganan apa pun yang mungkin mereka miliki untuk mengunjungi kantor dokter secara langsung.
Nav Technologie Inc
Aplikasi layanan keuangan Nav Technologies, Inc membantu memasangkan pemilik usaha kecil dengan hal-hal seperti pinjaman, kartu kredit, dan dapat menarik laporan kredit. Dengan hanya 120 karyawan di Amerika Serikat, Nav Technologies jauh lebih kecil daripada kebanyakan perusahaan dalam daftar ini tetapi masih menawarkan manfaat yang sebanding yang mampu membantu mendorong industri maju.
Misalnya, perusahaan mengatakan bahwa mereka secara aktif memutuskan untuk menghapus praktik usang seperti secara otomatis memberikan ayah baru lebih sedikit tunjangan atau lebih sedikit cuti orang tua daripada ibu baru. Nav Technologies memiliki komunitas besar LGBTQ+ dalam angkatan kerjanya, jadi Nav Technologies memperlakukan orang tua yang bekerja sebagai pengasuh secara umum daripada membuat asumsi tentang gender dan bagaimana hal itu dapat menjadi faktor dalam keluarga peran.
Nav Technologies mengambil pendekatan inklusif untuk manfaat orang tua selangkah lebih maju, menawarkan semua fasilitas yang sama kepada orang tua angkat bahwa itu akan melahirkan orang tua atau karyawan lain yang menambahkan anak baru ke keluarga mereka. Mengenai manfaatnya sendiri, Nav Technologies memastikannya mendukung orang tua yang bekerja di mana pun mereka berada di dunia melalui cakupan telehealth, akses ke saluran bantuan medis 24/7, dan dengan membentuk kelompok sumber daya karyawan sehingga orang tua yang mencari dukungan dapat terhubung dan berbagi pengalaman dan sumber daya.
Komunikasi Nuansa
Nuance Communications, perusahaan teknologi yang terkenal dengan pengenalan suara AI dan chatbot teknologi, memberikan tingkat dukungan yang mengejutkan dan akomodasi yang kompetitif kepada orang tua di gajinya.
Perusahaan memberikan 12 minggu cuti berbayar bagi orang tua baru untuk menjalin ikatan dengan anak-anak mereka. Dan sebagai bonus, perusahaan mengizinkan orang tua menyebarkan dan membagi waktu itu selama setahun. Itu isyarat yang bagus karena beberapa orang tua mungkin siap untuk kembali lebih cepat daripada yang lain, dan dengan cara ini mereka tidak perlu mengorbankan waktu istirahat mereka jika mereka memutuskan untuk melakukannya.
Ketika orang tua kembali, mereka secara bertahap dibawa kembali melalui periode peningkatan yang membantu mereka menyesuaikan diri dengan waktu dan harapan kerja dari pekerjaan mereka dari waktu ke waktu.
Nuance Communications juga menyediakan akses ke pengasuhan anak cadangan dan subsidi pengasuhan orang tua melalui Care.com, memastikan bahwa orang tua baru memiliki akses ke dukungan yang mereka butuhkan. Selain itu, karyawan memiliki akses ke pramutamu penitipan anak dan grup sumber daya karyawan tempat mereka dapat menemukan kontak, tip, dan sumber daya lain yang mungkin berguna.
NVIDIA
Pembuat chip Silicon Valley NVIDIA, yang terkenal dengan unit pemrosesan grafis terdepan di industrinya yang membantu antarmuka video game yang kuat, grafik film, dan banyak lagi, menawarkan manfaat peningkatan level yang serius untuk yang baru ayah.
Ayah baru di NVIDIA dapat mengundurkan diri selama 12 minggu waktu cuti orang tua — di mana mereka masih mendapatkan 100 persen dari gaji mereka. Ketika itu habis, mereka dapat mengambil delapan minggu penuh waktu fleksibel untuk membantu mereka menyesuaikan diri kembali dengan kehidupan di tempat kerja alih-alih melompat kembali dalam kedinginan. Jumlah tersebut sama persis dengan cuti orang tua yang didapat ibu baru, meskipun orang tua kandung juga dapat mengambil cuti hamil 10 minggu lagi.
Begitu mereka kembali bekerja, NVIDIA memberi ayah baru akses ke podcast parenting, artikel, dan program pendidikan lainnya melalui vendor pihak ketiga. Karyawan dapat bergabung dengan grup tempat orang tua dan pengasuh lainnya berbagi saran dan sumber daya. NVIDIA membuat Grup Sumber Daya Karyawan untuk semua orang tua dan pengasuh di timnya, dan berencana untuk menambahkan lebih banyak seminar dan lokakarya pengasuhan anak untuk secara khusus membantu para ayah mengatasi pekerjaan dengan tantangan dan kewajiban baru menjadi ayah segera.
Okta
Okta, perusahaan manajemen identitas dan perangkat lunak cloud yang berkembang pesat, membanggakan bahwa hampir setengah dari tim eksekutifnya terdiri dari ayah dengan anak-anak di bawah usia 18 tahun. Fakta bahwa Okta menawarkan kebijakan murah hati untuk ayah baru yang bekerja di sana, seharusnya tidak mengejutkan.
Setiap orang tua baru di perusahaan dapat mengambil hingga 18 minggu cuti orang tua berbayar, jauh di atas rata-rata industri, terlepas dari jenis kelamin mereka dan apakah mereka orang tua kandung atau bukan. Itu berarti para ayah baru mendapatkan waktu yang pantas mereka dapatkan untuk menjalin ikatan dengan bayi mereka dan membantu keluarga mereka tanpa perlu buru-buru kembali bekerja.
Untuk ayah yang sudah memiliki anak, Okta menawarkan perkemahan dan program jarak jauh lainnya untuk membuat semua orang sibuk dan terhibur saat mereka terkurung di rumah, membantu membuat segalanya sedikit lebih mudah untuk dikelola dan keseimbangan. Okta juga menyediakan sumber daya kesehatan mental melalui Modern Health dan Headspace.
PIMCO
PIMCO, perusahaan manajemen investasi dengan aset yang dikelola hampir $2 triliun, menonjol karena caranya menyediakan ayah baru di stafnya dengan dukungan yang dipersonalisasi dan manfaat kuat yang dimaksudkan untuk membuat bekerja selama menjadi orang tua semudah mungkin.
Misalnya, PIMCO membuat Tim Dukungan Orang Tua Baru yang memasangkan ayah baru dengan orang tua berpengalaman yang bekerja di PIMCO untuk pendampingan dan pembinaan satu lawan satu. Program ini berfungsi sebagai cara yang cukup mudah untuk menumbuhkan budaya perusahaan yang bergantung pada saling mendukung, menjadikannya jelas bagi orang tua yang bekerja bahwa mereka memiliki alat yang mereka miliki bahkan di luar manfaat yang lebih formal seperti telehealth atau pengasuhan anak. Omong-omong, PIMCO mencakup sepuluh hari pengasuhan anak cadangan atau pengasuhan orang tua setiap tahun, membantu orang tua menangani masalah tak terduga yang memang diharapkan.
PIMCO juga menyelenggarakan berbagai macam acara dan program parenting selama setahun. Banyak di antaranya adalah lokakarya pendidikan, tetapi PIMCO Families, kelompok sumber daya karyawan, juga membuat seri pembicara tentang berbagai topik mulai dari mengelola kehidupan sebagai orang tua yang bekerja hingga keamanan cyber. Perusahaan juga menyelenggarakan diskusi meja bundar yang memberi orang tua ruang untuk berbagi tip atau sumber daya dengan rekan-rekan mereka dalam media yang kurang formal daripada program bimbingannya.
keturunan
Sudah selayaknya Progyny, penyedia manfaat yang membuat perawatan kesuburan berkualitas tinggi secara finansial dapat diakses oleh karyawan dari banyak perusahaan dalam daftar ini, "berjalan-jalan," mendapatkan tempatnya di daftar ini.
Sekarang, lebih dari sebelumnya, perusahaan memberi karyawan mereka jalur kehidupan penting seperti sebelum dan sesudah melahirkan pembinaan untuk membantu mereka melalui tantangan yang mengarah ke dan segera setelah membawa anak baru ke dalam keluarga. Progyny mengambil langkah lebih jauh. Alih-alih berfokus pada orang tua kandung, Progyny memberikan pelatihan yang sama — serta akses ke terapi onsite atau telehealth — kepada setiap orang tua baru di stafnya dan mitra mereka.
Di luar itu, Progyny mengambil langkah-langkah penting untuk secara khusus mendukung ayah melalui kelompok karyawan yang berfokus pada pengasuhan dan manfaat untuk membantu membuat pengasuhan menjadi sedikit lebih sedikit membuat stres, seperti memberikan subsidi penitipan anak pada saat ayah baru tahu bahwa mereka akan membutuhkan bantuan merawat anak-anak mereka serta pengasuhan anak cadangan untuk hari-hari mereka tidak bisa rencana untuk.
ruang rak
Rackspace Technology adalah pemimpin dalam layanan cloud terkelola, kategori pasar yang tidak ada sampai sekitar 15 tahun yang lalu. Inovasi adalah permainan Rackspace, dan ini juga berarti bagaimana ia mendukung 3.300 karyawannya, terutama orang tua staf.
Dari kebijakan cuti yang netral gender hingga grup afinitas internal inklusif yang terbuka untuk semua orang tua dan pengasuh, telah ada upaya nyata untuk memastikan bahwa ayah di perusahaan diperlakukan sebagai mitra setara dalam mengasuh anak. Pembajak juga mendapatkan bentuk lain yang lebih tidak biasa dari waktu luang berbayar seperti 40 jam waktu luang sukarela yang dapat mereka gunakan untuk bermain di sekolah anak mereka dan dua hari waktu perawatan hewan peliharaan berbayar jika mereka menambahkan teman berkaki empat ke keluarga.
“Tidak ada yang pernah melihat ke belakang pada kehidupan dan berharap mereka lebih banyak bekerja,” kata seorang Racker. “Teknologi Rackspace memberikan banyak waktu, baik melalui cuti hamil dan melahirkan serta dengan cuti berbayar, yang memungkinkan Anda menghabiskan waktu bersama anak-anak Anda dan nikmati saat-saat kecil dalam hidup sebelum Anda berkedip dan bulan-bulan atau tahun-tahun telah berlalu.” Orang lain mengoceh tentang budaya perusahaan, di mana rekan kerja sering check-in selama cuti orang tua, memperkuat bahwa mereka peduli selama menyenangkan tetapi waktu yang menegangkan.
Mungkin tidak mengherankan jika Reddit, gabungan besar forum dan komunitas online bekerja untuk menciptakan rasa kebersamaan yang kuat di antara stafnya juga. Reddit secara aktif mendorong sekitar 830 karyawannya untuk menjauh, mematikan webcam mereka, dan menyesuaikan jadwal mereka sesuai kebutuhan. Tetapi untuk saat ini, Reddit menyelenggarakan banyak program online dan menawarkan fasilitas virtual untuk memastikan orang tuanya dirawat.
Dengan akses ke Kinside yang disediakan oleh perusahaan, ayah baru yang bekerja di Reddit dapat mengakses berbagai manfaat pengasuhan anak. Selain itu, Reddit membuat Akun Pengeluaran Fleksibel Day Care (FSA) yang memberikan akses ke setiap karyawan dengan tanggungan tunjangan tahunan $ 5.000 yang dapat digunakan untuk perawatan anak, program pendidikan atau tutor, perlengkapan rumah dan sekolah, dan Suka.
Reddit tidak membeda-bedakan ketika membagikan cuti orang tua bagi karyawan yang menyambut anak baru ke dalam keluarga mereka — ibu dan ayah sama-sama dapat mengambil cuti berbayar selama 16 minggu, terlepas dari apakah mereka atau pasangannya melahirkan atau mengadopsi. Sepanjang seluruh proses, karyawan bisa mendapatkan pembinaan pralahir dan pascakelahiran melalui Cleo, dan mereka juga dapat mengeluarkan biaya apa pun yang terkait dengan kesuburan, ibu pengganti, atau adopsi melalui Reddit sebagai diperlukan.
Reddit juga melampaui dan melampaui program cuti orang tua dengan menawarkan 8,5 minggu cuti kerja kepada setiap karyawan yang — apakah itu mereka atau pasangan mereka — kehilangan kehamilan sehingga mereka dapat mundur dan mengambil waktu yang mereka butuhkan tanpa harus menjelaskan keadaannya kepada mereka Pengelola.
Ro
Ro adalah perusahaan yang tidak pernah kekurangan visi. Misi perusahaan rintisan yang berbasis di New York adalah untuk “membangun sistem perawatan kesehatan yang berpusat pada pasien” yang didasarkan pada fleksibilitas dan inovasi. Nilai-nilai yang sama memandu kebijakannya untuk orang tua yang dipekerjakannya.
Menawarkan tunjangan cuti orang tua yang kuat kepada karyawan adalah langkah pertama, dan Ro telah melakukannya dengan baik. Perusahaan menawarkan empat bulan cuti berbayar kepada pengasuh primer dan sekunder yang menyambut anak-anak, lahir alami atau diadopsi, ke dalam keluarga mereka. Apa yang mungkin lebih mengesankan adalah bahwa 100% ayah yang bekerja di Ro memanfaatkan manfaat ini, tanda yang jelas dari upaya bersama untuk mengambil keuntungan dari manfaat ini. langkah selanjutnya: membangun budaya perusahaan yang mendorong dan menghargai orang tua yang meluangkan waktu untuk menjalin ikatan dengan anak-anak baru mereka, apa pun yang mereka lakukan jenis kelamin.
Ro juga memperlancar transisi ketika orang tua kembali bekerja dengan program Phase Back-nya, tambahan 10 hari cuti berbayar yang dapat digunakan dalam tiga bulan setelah cuti berakhir. Orang tua baru merasa kebijakan ini bermanfaat karena mereka kembali bekerja dan menyesuaikan diri dengan tanggung jawab yang seimbang di tempat kerja dan di rumah.
Ryan
Perusahaan layanan pajak perusahaan Ryan menghitung beberapa perusahaan yang sangat menonjol di antara daftar kliennya — dan itu keunggulan memungkinkannya untuk bersaing dengan beberapa perusahaan paling dermawan di luar sana dalam hal tunjangan pekerjaan dan manfaat.
Ryan menawarkan salah satu kebijakan cuti sakit yang lebih substansial dalam daftar, membantu menetapkan standar baru untuk tidak hanya memberikan sumber daya tetapi juga membangun budaya di mana karyawan dapat meluangkan waktu dari meja mereka yang mereka butuhkan untuk sembuh. Sekitar 80 persen dari 1.900 karyawan Ryan di AS mendapatkan waktu istirahat tanpa batas. Anggota tim lainnya dapat mengambil cuti antara 22 dan 27 hari per tahun, jauh di atas jumlah yang biasanya ditawarkan.
Penekanan Ryan di seluruh perusahaan pada fleksibilitas karyawan membedakannya dari banyak pesaingnya. Program myRyan perusahaan memungkinkan anggota tim untuk mengatur dan menyesuaikan jadwal kerja mereka sesuai kebutuhan. Itu sangat membantu dari orang tua yang bekerja yang mungkin menemukan rutinitas sehari-hari mereka berfluktuasi liar dari waktu ke waktu, terutama ketika anak-anak jatuh sakit.
Tenaga penjualan
Salesforce, raksasa perangkat lunak sebagai layanan, memiliki hampir dua kali lipat tenaga kerjanya sejak 2017. Bagaimana cara menarik sekitar 50.000 karyawan dalam waktu singkat? Peluang kompensasi besar-besaran pasti merupakan bagian dari undian, karena rata-rata karyawan menghasilkan $116.000 per tahun, tetapi Salesforce juga menawarkan beberapa fasilitas terbaik bagi orang tua baru untuk perusahaan mana pun ukurannya.
Kunci kebijakan cuti Salesforce yang murah hati adalah dalam cara kebijakan itu mendefinisikan "pengasuh utama". Perusahaan ini tegas dalam memperlakukan istilah yang sarat ini dengan netralitas gender, yang berarti bahwa perusahaan tidak secara otomatis menganggap pengasuh utama adalah mama. Ini memiliki efek menetes ke bawah pada kebijakan pengasuhan, membantu keluarga untuk mengadopsi, membesarkan anak asuh, atau membayar prosedur kesuburan atau surrogacy yang mahal, tidak peduli siapa pencari nafkah utama.
Untuk menambah ini, cuti untuk pengasuh utama dan pengasuh sekunder murah hati. Siapa pun yang menjadi pengasuh utama itu mendapat 26 minggu — lebih banyak dari yang ditawarkan perusahaan lain dalam daftar — sementara pengasuh sekunder mendapatkan 12 minggu — dan dibayar 80 persen dari penghasilan normal mereka yang sangat murah hati mengingat berapa lama orang tua dapat menjauh dari kerja.
Salesforce juga menawarkan penitipan anak — di lokasi di beberapa lokasi sebelum pandemi dan membayar penggantian di tempat lain — untuk membantu orang tua merawat anak-anak mereka ketika tiba waktunya untuk kembali bekerja. Meskipun penitipan anak ditutup, perusahaan masih memiliki perawat dan bentuk lain dari layanan kesehatan panggilan dan sumber daya pengasuhan sesuai kebutuhan melalui asuransinya.
sinopsis
Perusahaan pengembangan perangkat lunak dan chip silikon Synopsys telah berada di sekitar Lembah Silikon selama beberapa dekade. Ketika sampai pada pertimbangan yang membuat perusahaan menjadi tempat yang ramah bagi ayah baru, Synopsys memastikan untuk membuat paket manfaat yang komprehensif dan kompetitif untuk memenuhi kebutuhan mereka di luar kebutuhan orang tua baru di umum.
Sebagai permulaan, Synopsys memiliki kebijakan cuti orang tua yang sepenuhnya netral gender dan menawarkan jumlah waktu istirahat dan sumber daya yang sama kepada orang tua yang mengadopsi seperti halnya orang lain. Ayah yang mengambil cuti orang tua mendapatkan gaji penuh untuk empat minggu pertama dan 75 persen dari gaji mereka untuk delapan minggu berikutnya cuti berminggu-minggu — meskipun uang itu datang sebelum pajak di mana-mana kecuali di California, membuat penurunan itu tidak terlalu membebani mereka anggaran.
Potongan waktu istirahat yang dibayar itu persis sama untuk ayah dan orang tua yang tidak melahirkan lainnya seperti halnya untuk orang tua kandung, mengakui bahwa ayah memiliki jumlah waktu ikatan yang sama dengan anak-anak baru mereka seperti siapa pun kalau tidak. (Intinya, sebuah studi tentang cuti ayah terbatas di California, para peneliti menemukan bahwa cuti ayah memiliki "efek positif" atau "tidak ada efek nyata" pada produktivitas, profitabilitas/kinerja, pergantian, dan karyawan moral.)
TIAA
Asosiasi Asuransi dan Anuitas Guru (TIAA) pertama kali dimulai sebagai layanan keuangan untuk guru, dan sejak itu berkembang untuk memberikan dukungan kepada akademisi, peneliti, dan berbagai organisasi nirlaba. Ketika berbicara tentang kebijakan untuk orang tua baru, anggap saja TIAA adalah pembelajar yang cepat.
TIAA mengambil langkah ekstra untuk tidak hanya mengakui bahwa ayah berperan aktif dalam mengasuh anak dan berhak mendapatkan manfaat yang sama, tetapi juga membuat grup pendukung karyawan untuk memberi ayah baru tempat untuk berbagi pengalaman, sumber daya, dan mencari bantuan saat mereka Membutuhkannya. Perusahaan juga bekerja untuk mendidik stafnya tentang berbagai bentuk pengasuhan inklusif — aspek yang sangat penting dalam menciptakan budaya perusahaan di mana karyawan tidak hanya bisa mengakses manfaat tetapi merasa nyaman benar-benar melakukannya.
Manfaatnya sendiri menonjol bahkan dalam konteks daftar ini. TIAA berulang kali meningkatkan paket tunjangannya sepanjang tahun 2020, menunjukkan bahwa ia bersedia dan mampu mendengar apa yang dibutuhkan karyawannya dan meresponsnya dengan tepat. Misalnya, TIAA menyediakan penggantian biaya penitipan anak cadangan hingga $60 per hari selama total 20 hari pada awal tahun 2020. Sepanjang tahun lalu, angka-angka itu meningkat menjadi $200 pertanggungan selama 60 hari. Dan kemudian TIAA memutuskan untuk memperpanjang perbaikan tersebut hingga tahun 2021 untuk menggambarkan bahwa mendukung orang tua yang bekerja dengan baik seharusnya tidak hanya bersifat sementara.
Dengan akses ekstensif ke tutor virtual dan dukungan akademik lainnya, pengasuhan anak melalui Sittercity, dan berbagai bentuk perawatan kesehatan online, TIAA menunjukkan bahwa ia bertekad untuk beradaptasi dan memastikannya terus mendukung orang tuanya yang bekerja dengan cara yang benar-benar membuat perbedaan di dunia seperti apa adanya hari ini.
kerja keras
Sementara misinya menghubungkan pekerja lepas dengan orang-orang yang membutuhkan layanan mereka, Upwork yang berbasis di San Francisco juga melakukan bagiannya untuk meningkatkan pekerjaan penuh waktu. Orang tua di antara 570 karyawannya menikmati banyak manfaat yang memungkinkan mereka menjalani kehidupan yang lengkap dan memuaskan di luar pekerjaan.
Orang tua baru menerima 12 minggu cuti orang tua yang dibayar penuh, terlepas dari apakah mereka orang tua yang melahirkan atau bukan. Setelah kembali bekerja, orang tua dapat memanfaatkan layanan pramutamu untuk menemukan penitipan anak dan memanfaatkan subsidi murah hati yang membantu membiayai biaya penitipan anak tersebut. Seorang karyawan menyebut Upwork sebagai “tempat yang ideal untuk bekerja sebagai ayah dari anak-anak kecil,” dan bukan hanya karena daftar fasilitas yang mengesankan ini.
“Budaya kami yang mengutamakan jarak jauh memungkinkan saya menghabiskan lebih banyak waktu bersama keluarga sepanjang hari,” kata seorang ayah yang bekerja di Upwork. “Saya tidak pernah melewatkan sarapan atau makan malam bersama anak-anak karena perjalanan yang buruk ke kantor… Saya tahu tidak orang tua lain di lingkaran sosial saya yang memiliki tingkat fleksibilitas dan dukungan yang sama seperti yang saya dapatkan di sini Kerja keras.”
Sangat
Dengan hanya 67 karyawan dan tanpa pekerja per jam, pengembang produk dan perangkat lunak internet Very termasuk yang terkecil perusahaan dalam daftar ini — namun masih melampaui dan melampaui dengan menawarkan fasilitas dan manfaat yang sebanding dengan yang jauh lebih besar perusahaan.
Sangat percaya bahwa orang tua baru, terlepas dari jenis kelamin dan struktur keluarga mereka semua harus dapat bermain peran yang sama dalam membesarkan dan menghidupi keluarga mereka — terutama ketika karyawan memiliki atau mengadopsi anak baru. Dengan demikian, ibu dan ayah baru semuanya dapat mengambil jumlah waktu yang sama — enam minggu dengan gaji penuh dan enam minggu lainnya tidak dibayar — dari pekerjaan.
Perusahaan jelas melakukan sesuatu yang benar dengan kebijakan cuti orang tua juga. Sangat mengatakan bahwa 100 persen ayah yang memenuhi syarat di perusahaan merasa nyaman mengambil cuti, indikatif budaya perusahaan yang sehat di mana karyawan benar-benar merasa nyaman memanfaatkan manfaat.
Sangat juga sangat fleksibel dalam hal semua kejutan atau keadaan darurat di menit-menit terakhir yang tampaknya tak terhindarkan saat merawat anak baru. Perusahaan menjelaskan kepada orang tua bahwa mereka harus merasa nyaman mengambil cuti pada menit terakhir untuk berbagai hal seperti janji temu dengan dokter, anak-anak yang sakit, berkabung, dan masalah tak terduga lainnya — tidak perlu persetujuan manajer apa pun.
ZX Ventures
ZX Ventures, sebuah divisi dalam raksasa minuman Anheuser-Busch Inbev, berinvestasi, mengembangkan, dan membantu meluncurkan merek minuman, produk, dan teknologi baru. Angkat gelas, karena manfaat yang berfokus pada orang tua ZX Ventures layak untuk bersulang.
Tunjangan orang tua perusahaan, pada umumnya, sepenuhnya netral gender dengan manfaat seperti cuti orang tua dan terkait pengasuhan anak dukungan keuangan diberikan kepada siapa pun yang membutuhkannya daripada secara otomatis berasumsi bahwa ibu baru akan menjadi pengasuh utama di rumah.
ZX Ventures mengakui bahwa keluarga berencana dan rintangan apa pun yang dialami calon orang tua di sepanjang perjalanan memengaruhi semua orang, bukan hanya orang tua kandung. Jadi perusahaan menyediakan WIN for Him, program advokasi untuk pria yang dirancang untuk membantu mereka melalui tantangan emosional dan psikologis infertilitas, ditawarkan melalui kemitraan ZX dengan WINKesuburan.
Karyawan ZX Venture juga dapat memanfaatkan berbagai fasilitas yang dimaksudkan untuk membantu mengatasi semua tekanan lain sebagai orang tua. Itu termasuk kemitraan perawatan kesehatan dengan jaringan telehealth Amwell dan MDLive, serta pengasuhan anak cadangan — dan pengasuhan orang tua — melalui Bright Horizons.
Itu sangat penting, tidak hanya karena memastikan orang tua memiliki dukungan selama cegukan tak terduga di sepanjang jalan, tetapi juga karena ZX bermitra dengan perusahaan yang secara khusus berfokus pada — dan unggul dalam menangani — masalah ini alih-alih mencoba melakukan semuanya sendiri, memastikan karyawan memiliki akses ke standar terbaik perawatan.
Artikel ini awalnya diterbitkan pada
