Tanyakan kepada orang tua yang bekerja dan mereka mungkin akan memiliki cerita untuk ditawarkan tentang betapa sulitnya menemukan keseimbangan kerja/kehidupan yang sulit dipahami telah untuk mereka. Selama beberapa dekade sekarang, ada ketidakjelasan antara jam kerja dan jam rumah dengan banyak orang tua tidak lagi mampu untuk "meninggalkan pekerjaan di kantor" dengan harapan dapat dijangkau dan menyala bahkan ketika di luar kantor.
Sudah jelas bagi banyak karyawan bahwa berjam-jam terjebak di kantor tidak bekerja — dan juga bahwa hubungan antara jam kerja yang panjang dan produktivitas di tempat kerja tetap datar — tetapi perusahaan membutuhkan waktu lebih lama untuk menangkap. Namun perlahan, gelombang telah bergeser, dan pada 1 Juni, 60 perusahaan di Inggris menguji coba minggu kerja 4 hari terbesar di dunia. Inilah yang perlu Anda ketahui.
Berdasarkan Penjaga, lebih dari 3.000 pekerja di 60 perusahaan di Inggris akan memulai uji coba 4 hari kerja seminggu, dalam apa yang disebut program percontohan terbesar pada keseimbangan kehidupan kerja yang akan terjadi selamanya.
“Karyawan dari berbagai bisnis dan badan amal diharapkan untuk mengambil bagian dalam skema, yang akan dimulai dari Juni hingga Desember,” Penjaga laporan. Ini termasuk "Royal Society of Biology, perusahaan pembuatan bir yang berbasis di London, Pressure Drop, perusahaan perangkat medis yang berbasis di Manchester, dan toko ikan dan keripik di Norfolk."
Uji coba ini dijalankan oleh Universitas Oxford dan Universitas Cambridge, bersama Boston College di Amerika Serikat. Ini juga bermitra dengan 4 Day Week Global, sebuah grup kampanye yang mengadvokasi keseimbangan kerja/kehidupan yang lebih baik, ditambah Kampanye Inggris 4 Hari Minggu, dan thinktank Otonomi.
Selama uji coba, perusahaan berharap untuk memeriksa bagaimana keseimbangan jam baru dapat berdampak pada sejumlah besar perusahaan di seluruh perekonomian. Penelitian yang dikumpulkan akan membantu menentukan metrik produktivitas dan kesejahteraan pekerja yang relevan saat peralihan ke minggu kerja yang lebih pendek dimulai.
“Semakin, para manajer dan eksekutif merangkul model kerja baru yang berfokus pada kualitas output, bukan kuantitas jam,” kata Joe O'Connor, kepala eksekutif 4 Day Week Global. “Pekerja telah muncul dari pandemi dengan harapan berbeda tentang apa yang merupakan keseimbangan hidup-kerja yang sehat.”
Uji coba akan berlangsung selama enam bulan antara Juni 2022 dan November 2022 dan aspek kunci dari uji coba adalah: pengurangan jam kerja tidak mengakibatkan hilangnya gaji bagi karyawan— serupa dengan uji coba 4 hari kerja dalam seminggu lainnya Lari. Idealnya, seperti uji coba lain yang telah dilakukan, uji coba ini akan menunjukkan bahwa orang dapat bekerja lebih sedikit daripada jam mereka dulu, mendapatkan jumlah uang yang sama, dan tetap produktif seperti saat bekerja 40 jam minggu kerja.
Studi Inggris akan mengikuti studi serupa lainnya yang terjadi di Irlandia, Kanada, Australia, Selandia Baru, dan Amerika Serikat—semuanya berhasil menunjukkan bahwa pengurangan jam kerja tidak mengurangi produktivitas dan pada gilirannya meningkatkan kebahagiaan dan retensi karyawan.
