Lowe's melembagakan perubahan besar - empat hari kerja seminggu - sebagai penangkal apa yang dikatakan pekerja sebagai jadwal yang selalu berubah yang membuat mereka kehabisan tenaga. Lowe yang mengadaptasi empat hari seminggu untuk rekanan menandai perusahaan besar lainnya untuk cobalah empat hari kerja dalam seminggu.
Berdasarkan Orang Dalam Bisnis, karyawan mengeluh bahwa mantan program penjadwalan Lowe yang dipindahkan perusahaan dua tahun lalu telah merusak "akhir pekan mereka" dan membuat "keseimbangan kehidupan kerja menjadi tidak mungkin." Itu program penjadwalan juga "berpusat pada pelanggan," — yang berarti dalam praktiknya para pekerja beralih dari bekerja 3 dari 4 akhir pekan setiap bulan menjadi hanya mendapatkan satu akhir pekan gratis setiap dua bulan.
"Itu cukup menyandera kehidupan pribadi Anda," kata seorang karyawan Florida yang tidak disebutkan namanya, per Orang Dalam Bisnis. "Karena kamu akan mendapatkan satu hari libur setiap enam hari. Kemudian Anda bekerja dua atau tiga hari dan mendapat hari libur, dan bekerja lima atau enam hari berturut-turut. Dan kemudian Anda mendapatkan dua hari libur. Tapi banyak waktu yang dihabiskan untuk melakukan pemulihan fisik dan emosional, dan mental."
Karyawan mengeluh dengan cepat tentang perubahan penjadwalan, mengatakan bahwa mereka harus bekerja lebih banyak hari berturut-turut untuk mendapatkan satu hari libur dibandingkan dengan program penjadwalan sebelumnya. Perusahaan berusaha untuk mengubah program pada tahun 2021 tetapi karyawan masih berjuang untuk membuatnya bekerja.
Sekarang, Lowe's mengatakan mereka telah meluncurkan perubahan untuk membantu karyawan penuh waktu yang mengeluh tentang sistem tersebut. Salah satu perubahan tersebut adalah opsi untuk memiliki 4 hari kerja dalam seminggu sambil tetap dapat bekerja dengan jam penuh waktu biasa.
"Berdasarkan umpan balik baru-baru ini, minggu lalu kami mulai menawarkan kepada sebagian besar karyawan tetap opsi untuk menjadwalkan empat hari kerja dalam seminggu yang mempertahankan jam kerja mereka," kata juru bicara Lowe kepada publikasi tersebut. "Mayoritas rekan kerja penuh waktu kami menerima hari libur berturut-turut."
Perusahaan berharap perombakan baru dari program penjadwalannya akan memberi lebih banyak "fleksibilitas" kepada pekerjanya dalam hal jam kerja sambil memberikan "konsistensi yang lebih baik dalam jadwal kerja mereka sambil terus memberikan pelanggan yang luar biasa melayani."
Sementara perubahan masih diluncurkan, jelas belum berlaku untuk semua rekanan penuh waktu, dan itu akan memakan waktu beberapa bulan sampai umpan balik siap, banyak penelitian telah menunjukkan betapa bermanfaatnya 4 hari kerja seminggu bagi karyawan dan majikan.
Beberapa program percontohan saat ini sedang berlangsung, dan data sedang dikumpulkan untuk menentukan apakah 4 hari kerja dalam seminggu dapat membantu pemberi kerja membuat karyawan mereka bahagia tanpa mengorbankan pertumbuhan bisnis. Data sejauh ini menjanjikan, menunjukkan bagaimana 4 hari kerja yang bermanfaat dapat memberikan keseimbangan kehidupan kerja yang lebih baik dan memiliki efek positif, atau tidak sama sekali, pada produktivitas perusahaan.
Satu perusahaan yang menguji minggu yang lebih pendek melaporkan bahwa 91% karyawan lebih bahagia dengan keseimbangan, sementara perusahaan lain menemukan bahwa 94% pekerja dan 91% manajer sangat menyukai 4 hari kerja dalam seminggu sehingga mereka ingin melakukan uji coba permanen. Pilot di Islandia dan Inggris telah menunjukkan hasil yang serupa: peningkatan kualitas hidup pekerja, lebih sedikit stres di sekitar, semua sambil membuat majikan bahagia juga.
Hanya waktu yang akan memberi tahu apakah shift ini akan berhasil untuk Lowe's.