Menentukan nilai adalah konsep yang licin. Seringkali ada sejumlah yang terlibat, tetapi sebagian besar adalah firasat, Apakah ini layak?Kami melakukannya dengan produk, pengalaman, dan juga diri kami sendiri. Terutama, kami melakukannya di kerja, sampai pada kesimpulan bahwa kita tidak cukup dihargai.
Uang adalah sumber yang jelas. Itu adalah tanda hormat dan itu adalah keharusan untuk membayar tagihan kita. Tetapi jika kita memiliki keamanan finansial, merasa dihormati, dan memiliki bos yang tidak hanya mendukung tetapi juga bersungguh-sungguh dengan apa yang mereka katakan, sejauh ini berada di urutan teratas, Menurut penelitian.
Ketika barang itu tidak ada, tempat itu menjadi beracun dan kami siap untuk mengatakan, "Sampai jumpa," dan untuk alasan yang bagus. Kami ingin merasa bahwa kami tidak hanya melakukan tindakan berulang, tetapi kami berkontribusi sesuatu yang tidak dapat dilakukan orang lain.
“Ini kekuatan otak. Ini adalah kekayaan intelektual. Ini, "Saya membuat ini lebih baik,'" kata Tanda. Babbitt, presiden WorqIQ dan rekan penulis Baik Datang Pertama.
Itu semua mungkin benar, dan dengan pekerjaan yang tersedia, mudah untuk memutuskan untuk pergi, tetapi itu tidak harus selalu menjadi langkah pertama. Anda ingin memastikan bahwa Anda benar-benar diremehkan. Itu berarti menafsirkan tanda-tanda dengan benar, melakukan inventarisasi pribadi dan mencari tahu bagaimana tidak berakhir dalam situasi yang sama di tempat yang berbeda.
Ini dimulai meskipun dengan mengambil tanda-tanda.
Tanda Anda Tidak Dihargai Di Tempat Kerja #1: Anda Diabaikan
Tidak ada kontak mata. Mungkin orang berhenti berbicara ketika Anda memasuki ruangan. Tetapi ini juga tentang bagaimana ide-ide Anda diperlakukan. Anda tidak mengharapkan semua yang Anda usulkan untuk diadopsi, tetapi setidaknya Anda menginginkan pertimbangan. Dan Anda tidak mendapatkan apa-apa, atau, lebih buruk lagi, ucapan "Terima kasih telah berbagi". Itu menyengat dan tidak sulit untuk mengatakan itu terjadi.
“Anda tahu ketika Anda diremehkan,” kata Ann Whittaker, penasihat strategis dan ahli strategi untuk perusahaan rintisan.
Tanda Anda Tidak Dihargai Di Tempat Kerja #2: Tidak Ada Bolak-balik
Seorang pemimpin yang baik tahu bahwa mereka tidak memiliki semua jawaban. Tetapi jika alih-alih pertukaran, baik secara langsung atau email, Anda hanya menerima penolakan dan pesan tersirat dari lakukan saja apa yang bos katakan, sepotong besar hilang dari hubungan.
“Jika mereka tidak belajar dari Anda, maka Anda tidak akan mau belajar dari mereka, jadi untuk apa?” kata Whittaker.
Tanda Anda Tidak Dihargai Di Tempat Kerja #3: Tiba-tiba Dingin
Anda memiliki hubungan yang baik dengan manajer Anda, tetapi sekarang ada jarak. Anda tidak mendapatkan umpan balik dan balasan dua kata, jika itu. Seolah-olah Anda tidak berwajah dan dapat dipertukarkan dan tidak ada yang menyukai perasaan interaksi dengan algoritme.
"Tanggapan otomatis tidak memuaskan," kata Babbitt.
Tanda Anda Tidak Dihargai Di Tempat Kerja #4: Anda Tidak Dihargai
Itu hal kecil yang berdampak besar. Anda tidak mendengar, "Terima kasih" atau "Kerja bagus," terutama untuk hal-hal yang membutuhkan banyak usaha. Ini kebalikan dari pandemi ketika semua orang saling mendukung untuk menyelesaikan pekerjaan dengan baik dalam kondisi darurat. Sekarang, "Kembali ke kantor."
“Kerja keras yang saya lakukan selama dua tahun terakhir tidak penting lagi,” kata Babbitt. "Itu mengarah pada perasaan tidak percaya."
Tanda Anda Tidak Dihargai Di Tempat Kerja #5: Anda Tidak Bertumbuh
Pekerjaan Anda sudah mulai terasa repetitif karena tidak ada kebaruan. Anda tidak didorong atau diminta untuk melakukan sesuatu yang sedikit di luar jangkauan Anda. Ini dapat mengikat perasaan bahwa atasan Anda tidak terlibat dan dapat menyebabkan mata Anda mengembara.
“Jika skala pekerjaan tidak berubah dan pekerjaan itu sendiri tidak berubah, Anda memiliki karyawan yang cukup stagnan,” kata Babbitt.
Apa yang Harus Dilakukan Saat Anda Diremehkan Di Tempat Kerja
Anda membaca di atas dan mengangguk. Jadi, apa gerakannya? Inilah yang membantu.
1. Bicaralah dengan Orang Luar
Bisa jadi teman, mentor, atau mantan kolega. Bahkan bisa jadi kolega saat ini yang Anda percaya akan berhati-hati. Hanya seseorang yang mengenal Anda dan pemandangannya dan dapat mengatakan bahwa Anda terlalu sensitif atau bahwa tempat itu sebenarnya adalah tangki septik. Itu juga orang yang membuat Anda melihat apa adanya, bukan apa yang Anda inginkan, dan mereka akan memastikan "omong kosong Anda sendiri tidak menghalangi," kata Whittaker.
2. Lakukan Percakapan
Anda pada akhirnya harus memiliki apa yang terjadi, dan itu berarti mengangkat masalah tersebut. Jika hubungan dengan atasan Anda menjadi dingin, atur waktu dan katakan, “Rasanya ada sesuatu yang berubah dan saya merindukannya.” Tetap pribadi di pertama, tetapi akhirnya beralih menjadi lebih berpikiran bisnis, menyebutkan bagaimana Anda ingin segalanya menjadi lebih baik sehingga perusahaan dapat melakukan lebih baik, Babbitt mengatakan.
Pendekatan ini mencegah hal-hal menjadi pesta jalang, dan Anda mungkin belajar bahwa jarak yang Anda rasakan tidak bersifat pribadi. Hanya saja bosnya lebih sibuk. Jika mereka peduli, mereka pasti ingin memperbaikinya. Jika tidak, ya, Anda punya jawaban. Tetapi Anda tidak dapat berasumsi, "Oh, mereka tahu," katanya, karena, "Oh, tidak, mereka tidak tahu."
3. Lihat dirimu
Sebelum Anda melakukan sesuatu yang pasti, Anda perlu melihat diri Anda sendiri, dan bertanya, "Apakah saya biasanya makan daging sapi dengan bos atau merasa diremehkan?" Anda sedang mencari pola, dan jika Anda menemukannya, Anda perlu mencari tahu mengapa itu terjadi dan kemudian mencari strategi baru untuk mengatasi, yang melibatkan lebih dari sekadar mematikan, merengut, dan memainkan korban.
“Anda bisa pergi ke tempat lain tetapi Anda akan melakukannya lagi dan lagi,” kata Whittaker.
4. Buat daftar
Mungkin Anda memulai pekerjaan dengan harapan dan kebutuhan tertentu. Tuliskan apa yang mereka saat ini. Ini bisa berupa jam kerja yang fleksibel, kemungkinan pertumbuhan, pekerjaan yang lebih bermakna. Apa pun yang Anda letakkan, Anda dapat melihat apakah tempat Anda saat ini masih berbaris atau sudah waktunya untuk pindah, dan jika Anda melakukannya, Anda memiliki panduan untuk dirujuk kembali.
“Pastikan majikan baru Anda melakukan hal-hal ini atau Anda akan tahu apa yang Anda lakukan,” kata Babbitt.
Dan jika Anda mencari…
5. Bicaralah dengan Orang yang Tepat
Anda mungkin memiliki kontak sukses yang tidak akan pernah bekerja sama dengan Anda, jadi jangan repot-repot memanfaatkan jaringan mereka. Pikirkan tentang jenis orang yang Anda inginkan untuk berada di sekitar Anda, yang lebih dari sekadar industri atau keahlian bersama. Jika merasa dihargai itu penting, ini tentang menemukan rekan kerja yang memiliki sikap yang sama tentang cara bekerja dan memperlakukan orang lain.
“Ini adalah orang-orang yang baik hati, bukan hanya berpikiran sama,” kata Whittaker.
