Akhir-akhir ini, gaji Anda menguap lebih cepat dari sebelumnya. Anda tidak menghabiskan banyak uang atau membelanjakan uang untuk barang-barang mewah. Faktanya, Anda mungkin membeli barang yang sama persis seperti tahun lalu. Masalahnya adalah bahwa inflasi yang memecahkan rekor telah menaikkan harga makanan pokok dan berbagai barang konsumsi. Saat biaya naik, gaji Anda dengan keras kepala tetap sama. Dan gaji tetap di saat harga terus meningkat tampak seperti kesepakatan mentah.
Anda sangat membutuhkan cola. Bukan minuman berkafein tapi penyesuaian biaya hidup alias COLA. Biaya hidup meningkatkan pendapatan tahan inflasi sebesar merantainya Indeks Harga Konsumen Biro Statistik Tenaga Kerja atau metrik lain yang menentukan nilai dolar. Pekerjaan Anda tidak menawarkan kenaikan biaya hidup, tetapi dengan gaji yang Anda bawa pulang sangat membutuhkan dorongan, Anda siap untuk memintanya.
Tentu saja, meminta kenaikan gaji dalam bentuk apa pun lebih mudah diucapkan daripada dilakukan. Orang Amerika
“Orang pasti merasa canggung tentang hal itu dan ini sering muncul,” kata pelatih karier Tugas Allison “Anda berada dalam posisi yang cukup lemah dan yang terpenting, Anda tidak ingin mereka menganggap Anda serakah atau karyawan yang buruk. Anda mungkin takut bagaimana Anda akan berubah di mata mereka hanya dengan mengajukan pertanyaan.”
Kebenaran Tentang Meminta Kenaikan Biaya Hidup
Pertama, beberapa berita buruk. Meminta penyesuaian biaya hidup adalah ide yang buruk. Mereka tidak bekerja seperti itu. Penyesuaian biaya hidup bukanlah sesuatu yang diminta oleh masing-masing karyawan. Majikan menawarkannya secara otomatis, sesuai kebijakan, untuk semua karyawan, atau mereka tidak menawarkannya sama sekali. Mereka sering kali merupakan hasil dari negosiasi serikat pekerja dan lebih umum untuk karyawan publik. Menurunnya kekuatan serikat pekerja dan menurunnya inflasi telah membuat COLA langka di luar tunjangan Jaminan Sosial. Beberapa perusahaan telah bereaksi terhadap munculnya pekerjaan jarak jauh dengan menawarkan pembayaran berbasis lokasi tetapi itu tidak berarti kenaikan gaji kecuali Anda pindah dari Virginia Barat ke Brooklyn.
Sebagai Darcy Eikenberg, pelatih karir dan penulis buku Red Cape Rescue: Selamatkan Karir Anda Tanpa Meninggalkan Pekerjaan Anda, catatan, COLA tidak terjadi secara satu per satu. Dan karena itu masalah kebijakan, bos dapat dengan mudah menolak permintaan mereka dengan mengatakan itu bertentangan dengan kebijakan dan karena itu di luar kendali mereka. “Jika Anda hanya meminta kenaikan biaya hidup tanpa menggabungkannya dengan kenaikan berdasarkan kinerja, Anda kemungkinan besar akan ditolak atau mendapatkan jawaban 'kami harus menunggu perusahaan', " Eikenberg mengatakan.
Kisah celaka tidak akan memberi Anda gaji yang Anda butuhkan. Kecuali Anda bekerja di kantor pos, COLA mungkin tidak muncul secara otomatis. Anda dapat menyatukan tempat kerja Anda dan memperjuangkan kontrak dengan kenaikan gaji biaya hidup. Tapi paling-paling, itu akan memakan waktu berbulan-bulan atau bahkan bertahun-tahun. Dan Anda membutuhkan lebih banyak uang sekarang.
Permintaan Besar
Semua tidak hilang. Meminta kenaikan gaji saat ini bukanlah hal yang sulit, karena banyak perusahaan yang terhuyung-huyung dari Pengunduran Diri Hebat masih berusaha mempertahankan karyawan. Jadi tergantung pada bidang Anda, Anda mungkin memiliki pengaruh. Berargumen bahwa Anda harus mendapatkan lebih banyak uang karena Anda membutuhkan lebih banyak uang tidaklah efektif. Namun, meminta lebih banyak uang karena Anda berhak mendapatkan lebih banyak uang.
“Saya akan sangat menyarankan orang untuk meminta peningkatan kinerja daripada peningkatan biaya hidup,” kata Abby Kohut, pemilik perusahaan perekrutan Simfoni Kepegawaian..
Pengunduran Diri Hebat memberi pekerja kartu yang bagus untuk dimainkan tetapi Anda harus memainkannya dengan bijak. Percaya diri itu baik tapi jangan sombong. Memberitahu atasan Anda akan mudah mencari pekerjaan di tempat lain membuat Anda terlihat seperti tidak menginginkan pekerjaan Anda.
“Anda tidak ingin haus atau putus asa,” kata Task. “Kamu tidak ingin berguling dengan sombong. Anda ingin masuk sebagai seseorang yang sangat mencintai organisasi dan sangat ingin bertahan di organisasi dan memiliki visi untuk kontribusi yang berkelanjutan.”
Task mengatakan bahwa manajer yang cerdas mengadvokasi karyawan yang baik. Jadikan menaikkan gaji Anda atau membagikan bonus spot sebagai keputusan yang mudah bagi manajer Anda. Pimpin dengan pernyataan yang menunjukkan bagaimana Anda menambah nilai bagi organisasi sekarang dan rencana Anda untuk meningkatkan nilai organisasi di masa depan.
“Anda dapat mengatakan 'Saya sangat bangga bahwa saya dapat bekerja di tim yang melakukan hal-hal ini. Inilah beberapa hal yang saya rencanakan untuk bergerak maju,'” kata Task.
Tugas menekankan bahwa penelitian adalah senjata Anda yang paling berharga dalam negosiasi gaji. Masuki percakapan dengan informasi tentang gaji di industri dan bidang Anda. Anda mungkin menemukan bahwa Anda telah melakukan yang terbaik yang dapat diharapkan oleh seseorang di posisi Anda. Dalam hal ini, jangan minta kenaikan gaji: mintalah promosi.
Dan jika Anda menghabiskan semua opsi ini, ingatlah bahwa Anda masih memiliki lebih banyak.
“Jika Anda berada di organisasi di mana setelah 18 hingga 24 bulan, tidak ada peluang baru bagi Anda, Anda berada di organisasi yang stagnan dan Anda mungkin ingin mempertimbangkan untuk keluar,” kata Task.
Artikel ini awalnya diterbitkan pada
