Program percontohan 4 hari kerja seminggu lainnya telah berakhir, datanya sudah masuk, begitu pula keputusannya: Semakin banyak perusahaan yang bergabung dalam peralihan ke minggu kerja terpotong karena keberhasilan mereka yang luar biasa. Sidang menemukan karyawan lebih suka minggu kerja yang lebih pendek, dan itu baik untuk bisnis, juga, menurut hasil lebih dari 30 perusahaan yang berpartisipasi di Amerika Serikat dan Irlandia. Inilah yang perlu Anda ketahui.
Berdasarkan CNN, mengikuti program percontohan enam bulan yang melihat 33 perusahaan dan 903 pekerja bertukar pekerjaan 5 hari kerja biasa dalam seminggu selama 4 hari tanpa kehilangan gaji, hasilnya sangat mendukung minggu kerja yang lebih pendek.
4 Day Week Global, organisasi nirlaba yang memelopori program percontohan, mengatakan sebagian besar perusahaan yang berpartisipasi tidak mungkin kembali ke minggu kerja standar. Organisasi nirlaba tersebut berkolaborasi dengan para peneliti di Boston College, University College Dublin, dan Universitas Cambridge untuk mengumpulkan data setelah uji coba 6 bulan berakhir.
Data menunjukkan bahwa tidak ada perusahaan yang menanggapi survei Global 4 Hari Seminggu mengatakan bahwa mereka berniat untuk kembali ke 5 hari kerja dalam seminggu. Dan karyawan merasa positif tentang hal itu, dengan 97% menjawab bahwa mereka ingin melanjutkan kerja 4 hari dalam seminggu.
Pekerja melaporkan lebih sedikit stres, kelelahan, dan kelelahan setelah uji coba 6 bulan, dan meningkatkan kesehatan mental dan fisik. Karyawan juga mencatat tidak ada peningkatan intensitas pekerjaan mereka dengan peralihan ke minggu kerja yang lebih pendek.
“Hari libur tambahan sangat penting bagi karyawan sehingga sebagian besar mengharapkan kenaikan gaji untuk kembali ke jam kerja 40 jam seminggu,” SEMAFOR dilaporkan.
Perusahaan melihat manfaat besar dalam pendapatan dengan minggu kerja 4 hari juga. Menurut data, pendapatan rata-rata melonjak 38% selama masa percobaan jika dibandingkan dengan periode yang sama tahun lalu.
“Ini menunjukkan bahwa strategi reorganisasi kerja berhasil, dan kinerja tidak dicapai melalui [percepatan], yaitu tidak berkelanjutan atau diinginkan, ”kata Juliet Schor, seorang profesor sosiologi di Boston College dan pemimpin persidangan peneliti. Penelitian Schor sebelumnya juga menemukan bahwa pekerja dengan 4 hari kerja dalam seminggu sebagian besar menggunakan waktu tersebut untuk mengejar ketinggalan, seperti tidur.
Awal minggu ini, 100 perusahaan di Inggris mengumumkan bahwa mereka secara permanen berkomitmen untuk mengadopsi 4 hari kerja seminggu tanpa pemotongan gaji untuk karyawan setelah uji coba mereka. Dan awal bulan ini, Unilever mengumumkan akan mengalihkan fasilitas Australianya ke minggu kerja 4 hari juga setelah uji coba yang sukses di seberang kolam di Selandia Baru.