Minggu kerja empat hari mungkin satu langkah lebih dekat dengan kenyataan karena lebih dari dua lusin perusahaan AS dan Kanada bergabung dalam uji coba untuk menguji kelayakan peralihan permanen.
Sidang, dipelopori oleh organisasi nirlaba 4 Hari Minggu Global, termasuk sekitar 4.000 orang yang dipekerjakan oleh 28 perusahaan Amerika Utara. Delapan puluh persen perusahaan beralih ke empat hari seminggu dengan total jam lebih sedikit, sementara segelintir memilih setengah hari Jumat atau hari kerja yang lebih lama di awal minggu dan satu hari libur tambahan — semuanya tanpa pengurangan membayar. Setelah enam bulan, perusahaan akan menilai hasilnya termasuk perubahan produktivitas dan moral.
Persidangan Amerika Utara dimulai setelah berita menjanjikan dari a Uji coba minggu kerja empat hari yang berbasis di Inggris yang mencakup lebih dari 70 perusahaan dan 3.300 pekerja. Uji coba Inggris baru-baru ini merilis data titik tengah dari beberapa perusahaan, dan temuannya menjanjikan — kata 86% responden pemberi kerja mereka akan mempertimbangkan untuk beralih ke minggu kerja empat hari penuh waktu saat uji coba selesai, dan 88% mengatakan tidak ada produktivitas yang berarti kehilangan. Bahkan, dalam banyak kasus produktivitas pekerja justru meningkat.
Perusahaan dalam uji coba Amerika Utara meliputi media, teknologi, dan nirlaba medis. Perusahaan seperti yang berbasis di AS Jurnal Mesin Pencari, Permainan Tenggelam, dan firma arsitektur Peck, Peck, & Rekan, bersama dengan PRAXIS pemberi kerja Kanada, Laboratorium Sensei, Dan Masyarakat Leukemia & Limfoma Kanada, bergabunglah dengan lebih dari 50 perusahaan lain dalam mengimplementasikan minggu yang dipersingkat.
"Pilot yang kami jalankan sejauh ini memiliki hasil yang luar biasa," Juliet Schor, seorang profesor sosiologi di Boston College dan peneliti utama untuk uji coba Amerika Utara, kata dalam sebuah pernyataan. “Perusahaan melaporkan bahwa empat hari seminggu telah sukses besar dan mereka akan melanjutkan. Karyawan juga mendapat manfaat — mengalami lebih sedikit kelelahan, keseimbangan kerja-keluarga yang lebih baik, dan kesehatan mental. Dan mereka menderita kurang tidur. Perusahaan dan karyawan mereka mendapat manfaat dari pengurangan minggu kerja.”
Penelitian seputar manfaat dari minggu kerja terpotong telah dilihat lebih dekat sejak "Pengunduran Diri Hebat" yang dipicu pandemi dimulai, terima kasih kepada pemberi kerja yang perlu mengeksplorasi solusi baru untuk retensi karyawan — belum lagi karyawan yang mati-matian mencari cara untuk menemukan "keseimbangan kehidupan kerja" yang sulit dipahami. Temuan seputar minggu kerja empat hari sangat menjanjikan jauh. Karyawan mengklaim memiliki lebih sedikit stres dan lebih banyak kesenangan dalam hidup, dan sebagian besar pemberi kerja telah menemukan bahwa mereka intinya tidak terpengaruh secara negatif dan, dalam banyak kasus, benar-benar melihat peningkatan laba setelahnya mengalihkan.
Percobaan sebelumnya yang menyebabkan a implementasi permanen dari minggu kerja empat hari di Buffer, sebuah perusahaan media sosial, adalah salah satu contohnya. Dalam sebuah survei setelah uji coba empat hari kerja seminggu pertama, 91% karyawan di Buffer mengatakan bahwa mereka lebih bahagia dengan minggu kerja 32 jam, dan 73% dari mereka bekerja dengan jadwal yang lebih pendek, tetapi mereka ingin mengambil 32 jam itu jam. Responden survei lainnya masih bekerja lebih sedikit — rata-rata, 4,5 hari kerja seminggu. Delapan puluh empat persen mengatakan bahwa mereka dapat menyelesaikan pekerjaan yang mereka perlukan dalam jadwal yang baru.
Inilah sebabnya mengapa perusahaan seperti Search Engine Journal, platform berita pemasaran, terjun untuk mencobanya. “Transisi Jurnal Mesin Telusur ke empat hari seminggu mewakili yang terbaik dari sistem kepercayaan bersama perusahaan kami,” kata Jenise Uehara, CEO Jurnal Mesin Telusur. “Kami percaya kepemimpinan memiliki keharusan komersial untuk memikirkan garis bawah dan keharusan moral untuk mendukung keseimbangan kehidupan kerja untuk semua. Terkadang agen perubahan terbaik adalah gangguan. Search Engine Journal sekarang akan memiliki hadiah berharga yang dapat kami berikan kembali kepada staf dan keluarga mereka: lebih banyak waktu.”
