Hasil titik tengah untuk salah satu uji coba minggu kerja empat hari terbesar di dunia, dan data sejauh ini menggembirakan.
Pada bulan Juni, 70 perusahaan yang berbasis di Inggris mengintegrasikan minggu kerja empat hari untuk menentukan kelayakan dan konsekuensi ekonomi dari minggu kerja yang terpotong. Sekarang, di tanda setengah jalan dari uji coba, dijalankan oleh 4 Day Week Global, 88% dari perusahaan yang melaporkan hasil titik tengah mengklaim telah melakukannya tidak ada kehilangan produktivitas, dan banyak yang mengatakan pekerja menyelesaikan lebih banyak dalam empat hari daripada yang mereka lakukan dalam lima hari. Delapan puluh enam persen responden mengatakan mereka akan mempertimbangkan untuk menerapkan empat hari seminggu setelah uji coba selesai.
"Organisasi-organisasi dalam percontohan Inggris menyumbangkan data dan pengetahuan real-time yang bernilai emas," kata Joe O'Connor, CEO 4 Day Week Global, dalam sebuah pernyataan. "Pada dasarnya, mereka meletakkan dasar untuk masa depan pekerjaan dengan mempraktikkan empat hari seminggu, di setiap ukuran bisnis dan hampir di setiap sektor, dan memberi tahu kami dengan tepat apa yang mereka temukan pergi."
Hasilnya bertepatan dengan temuan dari uji coba empat hari kerja lainnya di AS dan di seluruh dunia. Yang paling terkenal, uji coba Islandia tahun 2021, sukses besar, dengan laporan pekerja peningkatan kebahagiaan dan pengusaha mengatakan produktivitas dan kepuasan pelanggan tetap stabil.
Ada juga perayapan lambat menuju minggu kerja empat hari di AS. Terutama, California memperkenalkan tagihan awal tahun ini, jika disahkan menjadi undang-undang, akan mengamanatkan 32 jam kerja dalam seminggu tanpa penurunan gaji. RUU tersebut telah ditangguhkan untuk saat ini, tetapi sponsor berharap mendapat kesempatan untuk memperkenalkannya kembali pada sesi berikutnya.
Lusinan perusahaan Amerika Utara telah ikut-ikutan minggu kerja yang dipersingkat, apakah legislatif negara bagian atau provinsi asal mereka ikut serta atau tidak. Tren ini semakin populer saat pemberi kerja mencoba untuk mencegah "pengunduran diri yang hebat" dan karyawan berusaha menemukan keseimbangan kehidupan kerja yang sulit dipahami.
Dan sejauh ini, sangat bagus. Hanya segelintir pemberi kerja dalam uji coba Inggris yang memiliki masalah, dan penyelenggara uji coba menganggap masalah tersebut sebagai masalah yang semakin bertambah, dengan mengutip “beberapa hal yang dapat dimengerti rintangan - terutama di antara mereka yang memiliki praktik, sistem, atau budaya yang relatif tetap atau tidak fleksibel yang berasal dari masa lalu abad."
“[Pilot] empat hari seminggu telah mengubah kami sejauh ini,” kata Sharon Platts, CPO peserta uji coba Outcomes First Group. “Kami sangat senang melihat peningkatan produktivitas dan hasil dan juga berhasil mewujudkannya dalam layanan pendidikan dan perawatan kami, yang menurut kami akan jauh lebih menantang. Meskipun ini masih awal, kepercayaan diri kami untuk melanjutkan setelah uji coba semakin meningkat dan dampaknya terhadap kesejahteraan rekan kerja sudah terlihat jelas."
