Selama beberapa tahun terakhir, status quo standar 5 hari kerja dalam seminggu telah diuji. Program percontohan skala besar, di mana ratusan karyawan dan lusinan perusahaan telah mengambil bagian, telah menemukan keuntungan dan kerugian beralih ke minggu kerja yang lebih singkat tanpa pengurangan gaji atau produktivitas. Ada banyak dukungan untuk 4 hari kerja dalam seminggu dari pekerja dan bisnis — dan bahkan pemerintah daerah. Satu survei baru menyoroti manfaat yang dilihat bisnis untuk keuntungan mereka dan untuk membuat karyawan mereka bahagia dan sehat.
“Hari-hari yang mengagungkan kesibukan dan ‘hidup untuk bekerja’ mungkin akan segera berlalu karena dukungan untuk kerja 4 hari dalam seminggu mendapatkan daya tarik di kalangan pekerja Amerika,” Ulasan B2B, perusahaan yang menugaskan survei baru, melaporkan.
“Saat perubahan besar dalam bisnis Amerika ini semakin dekat, kami ingin mendapatkan wawasan lebih jauh tentang bagaimana perasaan pemilik bisnis dan karyawan tentang beralih ke 4 hari kerja dalam seminggu.”
Untuk mengetahui bagaimana perasaan bisnis dan karyawan Amerika tentang potensi pindah ke minggu kerja 4 hari, B2BReviews mensurvei 1.009 orang, setengah pemilik bisnis dan setengah karyawan. Penting untuk dicatat bahwa ini hanyalah satu survei — tetapi survei ini memiliki beberapa hal yang menarik dalam hal apa yang dikatakan karyawan, dan pemberi kerja, yang mereka inginkan.
Menurut survei, 27% pemilik bisnis yang menjawab saat ini sudah memiliki 4 hari kerja dalam seminggu struktur di tempat, sementara 57% pemilik bisnis mengatakan mereka bersedia untuk menguji coba 4 hari kerja dalam seminggu untuk menilai dampak.
Ketika pemilik bisnis ditanya manfaat yang menurut mereka dapat diberikan oleh kerja 4 hari dalam seminggu, 62% mengatakan hal itu akan membawa tempat kerja yang lebih baik budaya, 61% merasa itu akan memberikan peningkatan fleksibilitas bagi karyawan, dan 54% merasa itu akan meningkatkan kreativitas karyawan dan inovasi.
Ketika pemilik bisnis yang menentang minggu kerja yang lebih pendek ditanya mengapa, 55% mengatakan hal itu dapat berdampak negatif terhadap layanan atau kepuasan pelanggan, 45% merasa itu akan terjadi. terhadap standar industri, 41% merasa hal itu akan menimbulkan masalah dengan penjadwalan dan koordinasi, dan 37% menjawab bahwa mereka puas dengan pekerjaan mereka saat ini. sistem.
Para karyawan yang disurvei juga sangat menginginkan waktu seminggu yang singkat. Delapan puluh persen karyawan mengatakan mereka akan mendukung pemerintah federal yang menerapkan 4 hari minggu kerja, mengatakan bahwa mereka akan memiliki lebih banyak waktu untuk rekreasi dan hubungan, keseimbangan kehidupan kerja yang lebih baik, dan lebih sedikit stres.
Uji coba percontohan minggu kerja 4 hari telah berhasil di beberapa pasar, termasuk AS dan Kanada, Islandia, dan bahkan untuk pilot yang dikelola pemerintah, seperti salah satunya Selandia Baru. Setelah uji coba mereka, banyak bisnis terus bertahan dengan mengutip minggu kerja 4 hari manfaat bagi bisnis dan karyawan, termasuk peningkatan produktivitas dan pekerjaan/kehidupan yang lebih bahagia keseimbangan.
Untuk melihat lebih detail survey by survei oleh B2BReviews, menuju kehancuran mereka.
