Pada tanggal 10 Maret 2023, Rep. Mark Takano dari distrik ke-39 California memperkenalkan kembali RUU federal yang diusulkannya untuk menjauh dari minggu kerja 40 jam mendukung minggu kerja yang lebih pendek. Disebut Undang-undang Minggu Kerja 32 jam — dan pertama kali diperkenalkan ke Kongres pada tahun 2021 — RUU tersebut, jika disahkan, akan secara resmi mengubah definisi minggu kerja standar. Tapi apakah itu akan mendapatkan kesempatan yang lebih baik untuk menjadi hukum kali ini?
Berdasarkan CNBC, Undang-Undang Kerja 32 jam seminggu sekali lagi menuju ke Kongres. RUU itu akan mengurangi definisi per jam dari minggu kerja standar dengan mengubah Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan yang Adil. RUU tersebut, jika disahkan, akan berlaku untuk pekerja yang tidak dikecualikan - mereka yang biasanya bekerja dengan pekerjaan bergaji per jam di bidang ritel, grosir, konstruksi, manufaktur, perhotelan, rekreasi, dan perdagangan transportasi.
Proposal Takano bertujuan untuk mengamanatkan pembayaran lembur untuk setiap pekerjaan yang dilakukan melewati batas 32 jam per minggu. RUU itu juga akan "mendorong bisnis untuk membayar pekerja lebih banyak untuk jam kerja yang lebih lama atau mempersingkat minggu mereka dan mempekerjakan lebih banyak orang,"
“Percakapan serius tentang pengurangan jam kerja sedang terjadi untuk profesi kerah putih,” kata Takano CNBC. “Apa yang akan dilakukan RUU saya adalah mendorong pembicaraan tentang bagaimana kita mendemokratisasi norma ini ke sektor tenaga kerja lain sehingga semua orang mendapat manfaat.”
RUU tersebut sebelumnya diperkenalkan pada Juli 2021 dengan Takano bersandar pada data dari ratusan perusahaan selama beberapa tahun terakhir yang telah berpindah ke model 32 jam, atau empat hari, minggu kerja.
Dia mengutip bukti bahwa jam kerja 32 jam seminggu bermanfaat bagi pekerja dan perusahaan, menambahkan, “produktivitas meningkat, dan pekerja dilaporkan lebih baik keseimbangan kehidupan kerja, lebih sedikit hari sakit, moral yang tinggi dan biaya perawatan anak yang lebih rendah karena mereka memiliki lebih banyak waktu dengan keluarga dan anak-anak."
Kebapakan telah mencakup pelaporan yang menunjukkan bahwa pekerja lebih bahagia, lebih sehat, kurang stres, dan mengejar tidur dengan hari libur ekstra mereka.
Pada saat proposalnya pada tahun 2021, RUU tersebut akhirnya gagal untuk diajukan di Kongres, meskipun mendapat dukungan dari Kaukus Progresif Kongres. Dalam 18 bulan sejak RUU itu pertama kali diperkenalkan, beberapa minggu kerja lainnya dipersingkat program percontohan telah menyelesaikan fase pengujian dan pengumpulan data mereka, menambahkan lebih banyak bukti bahwa minggu yang dipersingkat lebih baik untuk bisnis dan karyawan.
“Lebih dari 900 pekerja di 33 bisnis di AS dan Irlandia menjalankan program yang sama tahun lalu,” CNBC catatan, "dan tidak satupun dari mereka akan kembali ke model lima hari."
Beberapa negara bagian di AS telah mengembangkan undang-undang serupa untuk pindah ke minggu kerja yang lebih pendek, termasuk Pennsylvania dan Maryland, meskipun undang-undang tersebut juga belum menjadi undang-undang.