Pada 11 Juli 2023, Maine menjadi negara bagian ke-13 dan negara bagian kedua tahun ini yang mengajukan program cuti keluarga berbayar pada anggaran negara.
Gubernur Maine Janet Mills, seorang Demokrat, menandatangani undang-undang keluarga berbayar dan cuti medis baru awal pekan ini yang akan menjamin pekerja di menyatakan hak untuk keluarga berbayar dan cuti medis ketika mereka tidak dapat bekerja karena kebutuhan pengasuhan atau kebutuhan kesehatan yang serius.
“Anggaran bersejarah ini memenuhi keyakinan saya bahwa cara untuk membangun negara yang lebih kuat dan lebih makmur adalah dengan berinvestasi dalam infrastruktur yang dibutuhkan orang Maine untuk berhasil,” Gubernur Pabrik kata dalam sebuah media brief.
Dengan anggaran baru, negara juga melakukan investasi bersejarah dalam pengasuhan anak, yang akan membuat pengasuhan anak lebih terjangkau bagi keluarga — dan pembayaran yang lebih baik untuk penyedia layanan.
“Dari mendirikan keluarga berbayar dan program cuti medis hingga penguatan pendidikan, perumahan, penitipan anak, kami tenaga kerja, dan memberikan keringanan pajak untuk manula, anggaran ini membuat investasi transformatif pada orang-orang Maine,” Gubernur kata Mills.
Investasi negara bagian dalam dua program jaring pengaman sosial utama datang pada saat rencana pemerintah federal untuk mengeluarkan rencana cuti keluarga berbayar telah terhenti selama bertahun-tahun. Saat ini tidak ada program cuti berbayar federal di Amerika Serikat.
Perawatan anak juga mahal, tidak terjangkau, dan tidak dapat diakses untuk banyak keluarga, apakah itu perawatan berbasis pusat atau bahkan menyewa pengasuh anak.
Program tersebut akan memberi keluarga di negara bagian lebih banyak dukungan sejak lahir hingga taman kanak-kanak - dan untuk situasi kehidupan lainnya mereka mungkin tidak mampu tetapi mau tidak mau harus berurusan dengan, bagaimanapun, seperti penyakit, kelahiran, atau perawatan lain.
Apa yang ada dalam program cuti keluarga dan medis berbayar Maine?
Undang-undang baru menjamin pekerja di Maine hak untuk cuti medis dan keluarga yang dibayar ketika mereka tidak dapat bekerja karena kebutuhan pengasuhan atau kebutuhan kesehatan yang serius. Rencana tersebut akan dimulai pada tahun 2026 dan didanai oleh pajak gaji, dibagi antara karyawan dan pemberi kerja.
Perusahaan publik dan swasta dengan 15 karyawan atau lebih akan diminta untuk memastikan karyawan penuh dan paruh waktu memiliki akses ke cuti berbayar untuk situasi kualifikasi, yang termasuk, menurut Pusat Kemajuan Amerika:
- Untuk merawat kondisi kesehatan karyawan yang serius atau merawat anggota keluarga dengan kondisi kesehatan yang serius
- Untuk menjalin ikatan dengan anak karyawan selama 12 bulan pertama setelah kelahiran, adopsi, atau penempatan asuh
- Untuk mengambil waktu setelah donasi organ
- Cuti aman, yang juga dikenal sebagai cuti korban kekerasan seksual
- Untuk mengatasi dampak penempatan militer orang yang dicintai
Agar memenuhi syarat untuk cuti berbayar, karyawan harus “mendapatkan setidaknya $6.216 pada tahun sebelum mengambil cuti” untuk menerima cuti keluarga hingga 12 minggu dan cuti medis hingga 12 minggu per tahun. Namun, karyawan tidak dapat mengambil cuti medis dan keluarga dalam tahun yang sama.
Undang-undang juga melindungi posisi pekerjaan karyawan selama cuti mereka Masyarakat untuk Manajemen Sumber Daya Manusia menjelaskan. Bagi karyawan yang telah dipekerjakan “setidaknya selama 120 hari sebelum mengambil cuti, pemberi kerja harus mengembalikan karyawan tersebut ke posisi yang sama atau setara dengan posisi yang sama. atau tunjangan yang setara, gaji, dan kondisi kerja lainnya.” Karyawan yang mengambil cuti sebelum bekerja setidaknya 120 hari tidak dijamin mendapatkan pemulihan pekerjaan yang sama hak.
Saat cuti, pekerja akan menerima “90% dari porsi upah mingguan mereka yang kurang dari atau sama dengan 50% dari upah mingguan rata-rata negara bagian,” Center for American Progress menjelaskan. Selain itu, pekerja akan menerima “66% dari porsi upah mingguan mereka yang lebih dari 50% dari upah mingguan rata-rata negara bagian.”
Apa yang termasuk dalam investasi penitipan anak Maine yang bersejarah?
Selain cuti keluarga dan medis yang dibayar, Gubernur. Mills memperkenalkan investasi penitipan anak bersejarah yang bertujuan untuk membangun sistem negara bagian yang ada dan meningkatkan dukungan untuk keluarga, anak-anak, dan tenaga kerja.
Negara telah memperkenalkan tiga investasi utama, termasuk kredit pajak, perubahan pada program keterjangkauan penitipan anak, dan gaji baru, per Maine.gov:
- Perubahan kredit pajak Maine Depended Exemption: Perubahan membuat Kredit Pajak Pembebasan Tanggungan dapat dikembalikan untuk tahun pajak yang dimulai pada atau sebelum 1 Januari 2024, dan mengindeks kredit $300 ke inflasi — artinya akan mengikuti inflasi — mulai 1 Januari 2025.
- Meningkatkan kelayakan program keterjangkauan untuk penitipan anak: Saat ini, untuk memenuhi syarat untuk program keterjangkauan penitipan anak apakah ini kata benda yang tepat? harus dikapitalisasi? — yang membantu keluarga berpenghasilan rendah membayar perawatan anak — pendapatan keluarga harus di bawah 85% dari pendapatan rata-rata di negara bagian. Perubahan baru akan memungkinkan keluarga dengan pendapatan rata-rata hingga 125% untuk memenuhi syarat untuk program ini. Perubahan ini akan berlaku pada Januari 2024.
- Kenaikan Gaji Pekerja Penitipan Anak: Saat ini, profesional penitipan anak yang memenuhi syarat menerima gaji sebesar $200 untuk membantu mereka mampu terus mempertahankan staf dan tetap di industri, tetapi perubahan baru menggandakan gaji bulanan menjadi $400.
Maine bukan satu-satunya negara bagian yang mengambil kelonggaran pemerintah federal dalam hal melakukan investasi bersejarah pada keluarga dan anak-anak. California, Colorado, Connecticut, Delaware, Massachusetts, Maryland, New Jersey, New York Washington State, dan Washington D.C. juga memiliki program cuti keluarga dan medis berbayar, di antara segelintir negara bagian lain.
Untuk detail lebih lanjut tentang perubahan terbaru di Maine, kunjungi Maine.gov.
