Temuan baru dari sebuah laporan oleh lembaga nonprofit 4 Day Week Global sekali lagi menunjukkan kesuksesan berkelanjutan dari empat hari kerja seminggu — dan perubahan paradigma dalam cara kita bekerja.
Nirlaba, yang menyelenggarakan program percontohan kerja empat hari global, baru-baru ini menerbitkannya laporan keempat pada kesuksesan banyak orang percobaan minggu kerja empat hari di seluruh dunia, dan tampaknya tabel-tabel tersebut mulai menggunakan jam kerja tradisional 40 jam/lima hari dalam seminggu secara besar-besaran.
Hasilnya, yang muncul setelah 12 bulan pengamatan minggu kerja terpotong, memperkuat perubahan positif yang terlihat dalam laporan program sebelumnya: Peningkatan kehidupan kerja keseimbangan, peningkatan atau pemeliharaan pendapatan dan pertumbuhan, dan penurunan perputaran, untuk menyebutkan beberapa hasil utama, bukanlah kebetulan jangka pendek dan dapat bertahan lama kekuatan.
Laporan tersebut memeriksa data yang dikumpulkan dari karyawan dan pemberi kerja yang berpartisipasi dalam program uji coba minggu kerja terpotong enam bulan organisasi.
Hasil? Karyawan senang dengan menghabiskan lebih sedikit waktu di kantor, dan pemberi kerja tidak melihat adanya kerugian yang berarti dalam pendapatan atau pertumbuhan dan, dalam banyak kasus, telah melihat peningkatan produktivitas.
Berikut adalah lima manfaat dari empat hari kerja seminggu 12 bulan, dibandingkan dengan hasil enam bulan, menurut laporan baru.
1. Retensi Tetap Naik
Perusahaan yang terus menggunakan model empat hari setelah uji coba selesai telah mengalami peningkatan sebesar 15%. pendapatan dan peningkatan retensi karyawan, dengan 32% mengatakan mereka tidak berniat meninggalkan pekerjaan mereka saat ini posisi.
“Dampak yang paling mendalam adalah pada retensi karyawan. Kami telah melihat sangat sedikit orang yang memilih untuk keluar dari perusahaan sejak penerapan 4 hari seminggu kami. Ini telah secara dramatis meningkatkan kemampuan kami untuk memenuhi tujuan dan hasil utama setiap kuartal, ”jelas Chief Strategy Officer Kickstarter John Leland dalam a pernyataan tentang hasil studi.
“Meskipun kami beruntung mencapai 70% sebelum uji coba kami, kami sekarang mencapai lebih dari 90%. Sangat mudah untuk berpikir bahwa perusahaan mungkin harus mengorbankan beberapa ambisi untuk mengimplementasikan 4 hari seminggu, tetapi kami hanya meningkatkan skala ambisi kami sejak penerapannya.”
2. Pekerja Tidak Berminat Untuk Kembali ke Minggu 5 Hari
Sepuluh persen karyawan mengatakan mereka tidak akan kembali ke kerja lima hari seminggu untuk jumlah uang berapa pun, sementara lebih dari 30% mengatakan perlu kenaikan gaji 25% hingga 50% untuk beralih kembali.
3. Tingkat Stres Masih Turun
Meskipun tampaknya tingkat stres pekerja akan sangat tinggi saat mencoba menyelesaikan pekerjaan selama lima hari dalam empat hari, peserta mengatakan bahwa bukan itu masalahnya. Sebaliknya, karyawan bekerja lebih efisien daripada lebih intens, dan angka kepuasan hidup dan pekerjaan tetap meningkat dari angka dasar yang diambil pada permulaan program.
4. Tingkat Kepuasan Kerja Sedikit Turun — Tapi Bukan Karena Alasan yang Buruk
“Skor kepuasan hidup tetap stabil tanpa perubahan signifikan dari titik akhir uji coba hingga tanda 12 bulan. Namun, kepuasan kerja menunjukkan sedikit kemunduran setelah satu tahun,” jelas peneliti utama Juliet Schor dari Boston College, (penelitiannya baru-baru ini menemukan bahwa orang yang memiliki waktu kerja 4 hari seminggu kebanyakan mengejar tidur). “Ini menunjukkan efek positif 4 hari seminggu terhadap kepuasan hidup mungkin lebih tertanam dalam kesejahteraan individu secara keseluruhan daripada kepuasan kerja saja. Meskipun demikian, skor kepuasan kerja tetap lebih tinggi dari baseline.”
5. Minggu Kerja Semakin Singkat
Salah satu temuan utama — dan yang paling inovatif — adalah bahwa dalam 12 bulan, 4 hari kerja dalam seminggu semakin pendek secara keseluruhan. Faktanya, rata-rata minggu kerja telah turun hampir satu jam penuh dari bulan keenam uji coba, dan banyak jam secara keseluruhan dari awal program percontohan: dari 38 hingga 32,97 jam kerja per pekan.
“Kami senang melihat pengalaman positif yang terus didapatkan orang-orang dengan 4 hari seminggu setelah berakhirnya program percontohan kami. Kekhawatiran yang sering kami dengar adalah tidak mungkin hasil dari uji coba enam bulan kami dapat dipertahankan, karena hal baru pada akhirnya harus hilang, tetapi di sini kita setahun kemudian dengan manfaat yang terus bertambah, ”kata CEO Global 4 Day Week Dale Whelehan.
“Ini sangat menjanjikan untuk keberlanjutan model ini, dan kami berharap dapat melacak pengalaman perusahaan hingga ke masa depan.”
