Karena semakin banyak tempat kerja yang menguji kerja empat hari dalam seminggu, hasilnya menunjukkan bahwa itu tidak hanya disukai oleh karyawan, tetapi pemilik bisnis juga menyukainya. Beberapa penelitian sebelumnya telah menunjukkan hasil yang positif, dan sebuah survei baru menunjukkan seberapa sukses proyek percontohan ini di kalangan pemberi kerja.
Pada bulan Juni,ResumeBuilder.com mensurvei 600 pemimpin bisnis untuk mempelajari lebih lanjut tentang perasaan dan pemikiran mereka tentang kebijakan empat hari kerja dalam seminggu. Semua peserta survei “memiliki peran organisasi sebagai eksekutif tingkat C, direktur, presiden, pemilik, manajemen senior, atau manajer SDM.”
Ada beberapa temuan menarik, termasuk jumlah bisnis yang sudah menawarkan kerja empat hari seminggu dan mereka yang berencana untuk beralih.
“Secara keseluruhan, 20% pemimpin bisnis mengatakan perusahaan mereka sudah memiliki 4 hari kerja dalam seminggu, dan 41% mengatakan perusahaan mereka memiliki rencana untuk menerapkan kebijakan tersebut,”
Pengusaha yang menawarkan kerja empat hari seminggu telah melihat beberapa keuntungan besar, survei juga menemukan. Delapan puluh empat persen mengatakan bahwa empat hari kerja dalam seminggu telah membantu perusahaan bersaing untuk mendapatkan talenta terbaik, dan 88% mengatakan langkah tersebut "berdampak positif pada profitabilitas".
“Anggota tim kami lebih termotivasi, bersemangat, dan lebih bahagia dalam kehidupan pribadi dan profesional mereka,” kata Max Shek, pendiri nerDigital. ResumeBuilder.com. “Pola pikir positif ini telah diterjemahkan ke dalam peningkatan produktivitas dan pekerjaan berkualitas lebih tinggi.”
Survei tersebut juga menemukan bahwa satu dari 10 karyawan yang pindah ke 4 hari kerja dalam seminggu mengharapkan pengurangan gaji terkait dengan jumlah jam kerja yang lebih rendah. “Jumlah jam kerja karyawan per minggu cenderung tetap sama menurut 37% pemimpin bisnis. Selain itu, 38% mengatakan total jam kerja akan berkurang, sementara 25% mengatakan akan ada peningkatan,” catat survei tersebut.
“Dari mereka yang mengatakan jumlah jam kerja akan berkurang, 30% mengatakan kemungkinan gaji karyawan akan dikurangi, dan 73% mengatakan kemungkinan waktu istirahat akan dikurangi.”
Uji coba sukses dari empat hari kerja dalam seminggu telah dilakukan di banyak negara, termasuk AS dan Kanada, Islandia, dan Selandia Baru, dengan banyak perusahaan terus menggunakan model empat hari seminggu pada akhir uji coba karena hasil yang positif.
Studi lain menunjukkan kerja empat hari seminggu berkontribusi mengurangi kecemasan, menekankan, dan kelelahan sambil mempertahankan atau meningkatkan produktivitas karyawan dan keuntungan perusahaan.
Dan apa yang dilakukan karyawan dengan hari libur ekstra itu? Sebagian besar menggunakan waktu untuk mengejar beberapa tidur yang sangat dibutuhkan.
Untuk membaca hasil survei selengkapnya, kunjungi ResumeBuilder.com.