Cuti bisa mengubah dunia. Sejumlah kecil penelitian yang ditinjau oleh rekan sejawat serta laporan resmi dan statistik mendukung gagasan bahwa memiliki akses terhadap cuti berbayar tidak akan memberikan manfaat apa pun. Namun, segala sesuatunya tampak berjalan menyimpang ketika karet bertemu dengan jalan.
“Mengambil cuti bukanlah hal yang normatif,” kata Richard Petts, sosiolog yang berspesialisasi dalam penelitian cuti orang tua, ketika menjelaskan statistik cuti ayah yang menunjukkan betapa sedikit pria yang benar-benar mengambil cuti berbayar lebih dari seminggu. Dia memahami alasannya secara langsung ketika dia berjuang untuk mendapatkan waktu istirahat setelah kelahiran anaknya sendiri dan menghabiskan beberapa hari sakit dan istirahat semester untuk melakukannya. Dengan kata lain, dia menyadari bahwa dia sama seperti jutaan pria yang tidak memiliki akses yang baik terhadap cuti ayah yang sebenarnya. Namun lebih dari itu, karyanya membuatnya memahami bahwa meskipun para ayah memiliki akses terhadap cuti federal yang dibayar, mereka sering kali tidak mengambilnya.
Fatherly berkomitmen untuk meningkatkan kehidupan orang tua yang bekerja. Pelajari lebih lanjut tentang cara kami bermitra dengan pemberi kerja untuk mendorong kebijakan dan praktik tempat kerja yang lebih baik Di Sini.
Ini adalah sebuah masalah. Pria yang mengambil cuti memiliki hubungan yang lebih kuat dengan istrinya, ikatan yang lebih baik dengan anak-anak mereka, dan lebih menghargai jalannya rumah tangga mereka. Namun sebagian kecil laki-laki yang memanfaatkan sepenuhnya cuti ini adalah pekerja yang memiliki kekayaan, kulit putih, dan gaji yang tidak proporsional. Dan bahkan mereka melaporkan merasa didiskriminasi karena meluangkan waktu.
Jadi, apa yang bisa dilakukan untuk mengatasi prasangka buruk terhadap cuti yang sudah terbukti jelas? Petts, yang telah mendedikasikan karirnya untuk menjawab pertanyaan tersebut, memiliki beberapa ide. Semuanya dimulai dengan akses.
Apa yang terjadi pada para ayah ketika mereka memiliki akses dan mengambil cuti sebagai ayah?
Saya rasa ada beberapa hal yang terjadi. Menurut saya, satu hal mendasar yang terjadi adalah kehadiran para ayah untuk menjalin hubungan dengan anak-anak mereka ketika bayinya lahir. Saat ini, salah satu hal pertama yang mereka lakukan setelah bayi lahir adalah melakukan kontak kulit dengan ibu untuk memfasilitasi ikatan tersebut, keterikatan antara ibu dan anak yang baru lahir.
Itu adalah ide dasar yang sama. Jika Anda berada di sana saat melahirkan, jika Anda berada di sana selama beberapa minggu atau bulan pertama setelah Anda membawa pulang anak Anda, Anda dapat mengembangkan keterikatan tersebut. Ayah tidak hanya mengembangkan keterikatan itu pada anak-anaknya, tetapi anak-anak juga mengembangkan keterikatan pada ayahnya. Dan agar Anda tahu bahwa ikatan itu, rasa keterikatan itu sungguh kuat. Jadi ikatan emosional dan keterikatan terjadi.
Ayah juga menjadi sadar akan apa yang terjadi dalam rumah tangganya setelah ia mempunyai anak. Saat Anda bekerja sepanjang hari, setiap hari, Anda sering kali tidak menyadari semua hal yang perlu dilakukan di rumah. Itu jika Anda berada di rumah untuk waktu yang lama.
Hal lain yang terjadi ketika ayah ada di rumah adalah memberikan kesempatan bagi orang tua untuk belajar bagaimana melakukan sesuatu bersama. Better Life Lab merilis laporan tentang laki-laki yang melakukan pengasuhan dan salah satu temuan mereka adalah bahwa tidak mengetahui cara memberikan pengasuhan adalah salah satu hambatan terbesar bagi ayah untuk lebih terlibat.
Para ayah merasa bahwa mereka akan dihukum dengan cara, bentuk, atau bentuk tertentu karena mengambil cuti. Hambatan di tempat kerja untuk mengambil cuti, dan terutama cuti yang diperpanjang, masih menjadi kekhawatiran nyata dan masih menjadi masalah bagi banyak laki-laki.
Menurut saya, proses ini dimulai saat lahir - tidak ada ayah, lalu ibu belajar bagaimana melakukan segalanya dengan benar. Bukan berarti para ibu tahu bagaimana melakukan segalanya. Kami berasumsi sebagai masyarakat bahwa ibu memiliki kemampuan bawaan untuk melakukan semua pengasuhan anak. Kenyataannya adalah, tidak ada yang tahu apa yang mereka lakukan saat Anda membawa pulang seorang anak dan Anda harus memikirkan semuanya. Jika Anda berada di rumah bersama, Anda memikirkannya bersama, dan Anda dapat menetapkan ekspektasi. Siapa yang bertanggung jawab atas apa? Setidaknya, ayah mendapatkan pengalaman itu bersama ibu. Jadi Anda meminimalkan kemungkinan ayah pulang kerja sebulan setelah anaknya lahir dan tidak tahu bagaimana melakukan apa pun.
Anda meminimalkan argumen-argumen ini – ketika para ibu merasa kesal karena ayah tidak melakukan hal yang benar. Apa pun itu, cuti ayah memberikan kesempatan untuk memikirkan masalah bersama, yang akan membuat ayah yakin bahwa “Hei, saya tahu cara melakukan hal ini. Ini bukan ilmu roket, saya hanya perlu berlatih.” Itu adalah bagian besar dari cerita ini. Memberikan kesempatan kepada ayah untuk belajar bagaimana menjadi pengasuh bersama ibu akan meningkatkan kemungkinan pembagian yang lebih setara antara ibu dan ayah.
Hal itu meningkatkan komunikasi dan bahkan meningkatkan empati terhadap semua yang dilakukan ibu dalam hubungan ini ketika ayah menjadi ayah cuti - itulah salah satu alasan yang Anda temukan dalam penelitian Anda bahwa cuti ayah meningkatkan kualitas romantisme hubungan?
Saya pikir itu adalah bagian besarnya. Apa yang kita ketahui tentang persepsi para ibu tentang hubungan dalam hal berbagi pengasuhan adalah bahwa sebagian besar memang demikian jika Anda merasa bahwa ayah membantu, bahwa mereka berbuat lebih banyak, kemungkinan besar Anda akan melihat hubungan tersebut dengan baik.
Bahkan, secara sederhana, pengorbanan — menurut saya itu adalah sebuah kata yang adil dalam masyarakat kita, pengorbanan yang mengambil cuti kerja, diberikan bahwa hal ini tidak diterima secara luas dan ada sanksi yang terkait dengannya — menunjukkan bahwa “Hei, saya akan menghargai keluarga. Ini bukan soal pekerjaan.” Bahkan tindakan itu pun penting.
Kita tahu bahwa dengan mengambil cuti, ayah cenderung lebih terlibat, ibu cenderung memandang mereka sebagai orang tua yang lebih terlibat, lebih mendukung semua hal semacam itu. Itulah sebagian besar alasan mengapa kita melihat efek positif pada hubungan pasangan ketika ayah mengambil cuti.
Ayah seperti apa yang boleh mengambil cuti, dan siapa sebenarnya yang mengambil cuti dari ayah tersebut?
Mayoritas ayah mengambil cuti kerja ketika mereka memiliki anak – yaitu sebanyak 80 persen. Hal ini juga berlaku pada sampel perwakilan nasional. Hal ini juga terjadi pada sampel ayah yang kurang mampu. Kebanyakan ayah mengambil cuti, namun mereka hanya mengambil sedikit waktu istirahat. Biasanya kurang dari seminggu, seperti, “Saya mengambil cuti tiga hari saat kita di rumah sakit,” semacam itu.
Jadi mengambil cuti setidaknya beberapa saat adalah fenomena yang tersebar luas. Namun dalam hal siapa yang mempunyai akses terhadap cuti berbayar, hal ini sangat berbeda. Kebanyakan ayah tidak memiliki akses terhadap cuti berbayar. Mereka yang memiliki kemampuan lebih diuntungkan dalam pekerjaan profesional. Mereka berpenghasilan lebih tinggi, lebih berpendidikan, menikah, dan berkulit putih.
Budaya menjadi ayah telah berubah. Namun apakah sudah berubah dalam artian bahwa kita berpikir bahwa para ayah harus mengambil cuti dari karier mereka untuk mengejar peran sebagai ayah yang lebih aktif?
Di antara orang-orang yang memiliki akses terhadap cuti berbayar, siapa yang mengambil cuti tersebut, dan berapa lama waktu yang dibutuhkan? Itu sangat bervariasi. Itu bervariasi dari jenis cuti berbayar yang dapat kita akses, atau apakah mereka harus menghabiskan hari-hari waktu pribadi atau apa pun itu. Hal ini sangat bergantung pada organisasi, dan dukungan organisasi. Dan ada banyak hubungannya dengan persepsi tentang hukuman. Para ayah merasa bahwa mereka akan dihukum dengan cara, bentuk, atau bentuk tertentu karena mengambil cuti. Hambatan di tempat kerja untuk mengambil cuti, dan terutama cuti yang diperpanjang, masih menjadi kekhawatiran nyata dan masih menjadi masalah bagi banyak laki-laki.
Apakah menurut Anda tekanan di tempat kerja merupakan faktor pendorong mengapa laki-laki tidak mengambil cuti melahirkan?
Saya pikir itu adalah penghalang yang sangat besar, jika bukan yang teratas.
Norma-norma pekerja yang ideal sudah tertanam dalam masyarakat kita, dan sangat terkait dengan norma-norma tentang ayah yang baik, dan norma-norma maskulinitas sehingga hal ini menjadi penghalang besar bagi para ayah untuk mengambil cuti. Saya juga berpendapat, secara umum, mengambil cuti ayah bukanlah hal yang normatif di Amerika Serikat. Jadi, meskipun tempat kerja seperti, “Ya, silakan saja,” hal ini tetap tidak lazim. Kami jarang sekali melihat atau mendengar ayah-ayah yang mengambil cuti selama tiga bulan. Laki-laki, meskipun mereka belum yakin “Saya akan dipecat jika melakukan ini”, masih belum menganggap hal ini sebagai hal yang biasa atau normal. Gagasan bahwa seorang ayah harus mengambil cuti adalah gagasan yang perlu mendapatkan dukungan tambahan dalam masyarakat kita bahkan melampaui hambatan di tempat kerja.
Ya, budaya menjadi ayah telah berubah. Namun apakah sudah berubah dalam artian bahwa kita berpikir bahwa para ayah harus mengambil cuti dari karier mereka untuk mengejar peran sebagai ayah yang lebih aktif?
Anda baru saja mengatakan bahwa norma pekerja ideal dan norma ayah ideal sudah mendarah daging dan sangat mirip. Bisakah kamu mengeluarkannya untukku?
Norma pekerja yang ideal adalah gagasan bahwa pekerja harus sepenuhnya mengabdi pada pekerjaannya dan pada perusahaannya. Mereka harus selalu siap bekerja. Mereka harus memprioritaskan pekerjaan mereka. Ini adalah norma yang berlaku dalam perekonomian kita — kita selalu siap sedia. Saat ini kita mempunyai ponsel-ponsel ini, kita selalu dapat diakses, selalu tersedia, selalu memikirkan pekerjaan. Kami adalah masyarakat yang sangat berorientasi pada pekerjaan.
Gagasan bahwa masyarakat harus memprioritaskan pekerjaan dan selalu siap bekerja benar-benar membuat laki-laki merasa istimewa karena mereka dipandang sebagai pengasuh utama. Hal ini merupakan salah satu alasan utama mengapa perempuan dikenakan sanksi dalam dunia kerja – karena mereka tidak dapat mematuhi norma tersebut sebagaimana yang dapat dilakukan laki-laki karena tanggung jawab rumah tangga.
Pada awal pandemi, setiap kali kedua orang tua berada di rumah, para ayah berbuat lebih banyak. Keluarga menjadi lebih egaliter. … Seiring dengan berlanjutnya pandemi, dan semakin banyak orang yang kembali ke kantor, akses terhadap cuti berbayar pun semakin berkurang. Jadi kita telah melihat adanya pergeseran kembali ke arah para ibu yang melakukan lebih banyak hal lagi. Kemajuan yang telah dicapai telah dicapai kembali.
Dan kemudian ada aspek tradisional dari peran sebagai ayah. Anda tahu, jika kita berpikir tentang apa yang membuat seorang ayah menjadi baik, norma mencari nafkah, menjadi pemberi nafkah utama, masih sangat lazim dalam konsepsi kita tentang peran sebagai ayah. Sekarang, kami sudah mengalami sedikit kemajuan. Di masa lalu, kita memandang ayah hanya sebagai penyedia keuangan, dan menurut saya hal tersebut tidak berlaku saat ini. Saya pikir orang-orang mengharapkan ayah untuk terlibat dalam kehidupan anak-anak mereka, namun tidak harus mengorbankan pencari nafkah.
Jadi norma ayah sebagai pemberi nafkah secara langsung mengacu pada norma pekerja ideal yang selalu bersedia bekerja dan mengutamakan pekerjaan, yang mengutamakan laki-laki.
Hal ini tidak sepenuhnya sama, karena perempuan mengalami keadaan yang lebih buruk secara obyektif dan materiil, namun dalam arti kecil, sepertinya pria mendapatkan perlakuan “Bisakah dia mendapatkan semuanya” seperti yang dilakukan para ibu yang memilih untuk berkarir mendapatkan.
Saya pikir itulah masalahnya. Beberapa orang, mungkin satu dekade yang lalu, menyebutnya “mistik laki-laki baru,” sebagai plesetan dari Feminine Mystique karya Betty Friedan. Misalnya, gagasan bahwa jika Anda melihat persepsi laki-laki terhadap konflik pekerjaan dan keluarga, persepsi tersebut meledak dalam beberapa dekade terakhir seiring dengan perubahan ekspektasi. Saya ingin bertunangan, namun saya harus mengabdikan diri untuk bekerja, dan bagaimana cara menyeimbangkannya? Padahal perempuan sudah menghadapi hal ini lho, dalam jangka waktu yang jauh lebih lama. Ini hal baru bagi pria.
Jadi… mari kita bicara tentang ekonomi COVID dan apa yang orang-orang sebut sebagai “sesi perempuan”. Jelas sekali, jutaan perempuan, dan para ibu, khususnya, telah meninggalkan tempat kerja dalam satu tahun terakhir. Hal ini disebabkan oleh berbagai alasan – kurangnya sekolah, akses penitipan anak, dan industri yang paling banyak dikerjakan oleh perempuan sering kali bekerja di tempat yang sangat sulit, dan dalam hubungan pernikahan, wanita sering kali berpenghasilan lebih rendah laki-laki. Apakah menurut Anda runtuhnya kemajuan yang lambat dan melelahkan selama beberapa dekade yang dicapai perempuan di tempat kerja sebelum COVID akan benar-benar membantu mendorong cuti yang dibayar, atau membuat hal ini menjadi lebih sulit untuk diwujudkan?
Saya berharap, setidaknya, pengalaman ini dapat memberikan pencerahan bagi para pengusaha dan pembuat kebijakan kebutuhan akan pengasuhan - bahwa banyak orang mempunyai kebutuhan akan pengasuhan, baik perempuan maupun laki-laki, dan tidak dapat kita abaikan dia. Hal ini merupakan bagian penting dalam mengakui fakta bahwa masyarakat mempunyai keluarga, dan bahwa masyarakat perlu mempunyai waktu untuk mengurus keluarga.
Maksud saya, fakta bahwa pemerintah memasukkan undang-undang Respons Virus Corona Keluarga Pertama yang memungkinkan orang tua bekerja untuk mengambil cuti jika mereka tidak memiliki penitipan anak, jika anak-anak pulang dari sekolah, karena berbagai alasan memastikan bahwa mungkin. Semua bukti yang saya lihat mengenai kebijakan tersebut menunjukkan bahwa kebijakan tersebut berhasil. Hal ini meminimalkan penyebaran virus, membantu keluarga menghadapi hal-hal yang mungkin terjadi.
Mudah-mudahan, kita melihatnya seperti itu dan menyadari bahwa hal itu diperlukan. Saya berharap masyarakat menyadari bahwa cuti berbayar itu penting. Jika hal ini tidak terjadi di tingkat nasional, maka ada momentum di tingkat negara bagian. Saya berharap lebih banyak perusahaan akan menerapkannya pada saat ini.
Saya dan beberapa kolega menemukan bukti bahwa pada awal pandemi, setiap kali kedua orang tua berada di rumah, ayah berbuat lebih banyak. Keluarga menjadi lebih egaliter. Bukan, misalnya, kesetaraan total. Saya tidak ingin melebih-lebihkan hal itu. Tapi ayah memang lebih banyak membantu.
Ketika pandemi ini berlanjut, dan semakin banyak orang yang kembali ke kantor, akses terhadap cuti berbayar semakin berkurang. Jadi kita telah melihat adanya pergeseran kembali ke arah para ibu yang melakukan lebih banyak hal lagi. Kemajuan yang telah dicapai telah dicapai kembali.
Tampaknya semakin banyak bukti bahwa memberikan fleksibilitas di tempat kerja, memiliki akses terhadap cuti berbayar, membantu semua orang, dan hal ini membantu perempuan, mungkin lebih dari siapa pun.
Tidak hanya menyediakan apa yang mereka butuhkan, namun juga memberikan peluang bagi laki-laki untuk melakukan lebih banyak hal di rumah, agar laki-laki lebih terlibat. Saya berharap cukup banyak orang yang mendengar pesan bahwa kita melihat kemajuan menuju perubahan. Namun keadaan yang terjadi di negara kita saat ini, membuat semua orang menyetujui apa pun, tampaknya hampir mustahil. Jadi perpecahan dalam masyarakat melemahkan harapan saya akan perubahan. Jariku bersilang.
Jadi kita tahu cuti ayah berfungsi untuk membantu ikatan keluarga, mengatasi peristiwa medis, memperoleh kekayaan, membatasi penyebaran penyakit dalam pandemi. Jadi… jalan ke depan apa yang paling memungkinkan? Apakah ini cuti ayah yang diamanatkan pemerintah federal?
Jika pilihan ada di tangan saya, kami akan mendapatkan cuti nasional yang dibayar. Ini akan disediakan oleh pemerintah federal. Itu akan didanai dari pajak. Ini akan dapat diakses oleh semua orang. Saya pikir tantangan dari opsi lainnya adalah akses menjadi lebih terpecah. Jika Anda memiliki majikan yang melakukannya dengan baik, Anda harus bekerja di perusahaan yang menawarkannya, tetapi rata-rata pekerja tidak bekerja di salah satu perusahaan tersebut dengan salah satu posisi tersebut, Anda tahu? Jadi, sebagian besar hal tersebut diabaikan.
Cara termudah untuk memastikan akses terhadap masyarakat, dan terutama bagi mereka yang paling membutuhkan, adalah dengan rencana federal. Ya, sangat menyenangkan bahwa orang-orang yang bekerja untuk Wall Street memiliki paket cuti yang bagus, tapi mereka juga orangnya yang mampu membiayai penitipan anak yang sangat baik dan banyak hal lain yang akan memungkinkan mereka mencapai lebih banyak bekerja. Keseimbangan keluarga. Anda tahu, orang tersebut adalah orang yang melakukan tiga pekerjaan untuk memenuhi kebutuhan hidup dan memiliki dua anak di rumah. Misalnya, bagaimana dengan membantu mereka? Oleh karena itu, menurut saya, strategi cuti berbayar nasional adalah strategi yang terbaik karena dapat menjangkau pekerja yang lebih luas untuk melakukannya dengan benar.
Artikel ini awalnya diterbitkan pada
