Amerika Serikat mempunyai banyak hal yang harus dilakukan dalam hal mendukung orang tua yang bekerja. AS tidak menyediakan layanan kesehatan universal atau program penitipan anak yang disubsidi pemerintah federal secara nasional. Dan ini adalah satu-satunya negara di dunia tanpa keluarga berbayar dan cuti sakit yang diamanatkan oleh pemerintah federal, yang menurut penelitian sangat penting untuk kesehatan dan kesejahteraan. Namun meski pemerintah federal terhenti, banyak hal yang terjadi pemerintah negara bagian telah mengambil tindakan untuk meminta pemberi kerja memberikan waktu istirahat yang dibayar kepada pekerja – dan ini merupakan hal yang bagus.
Namun hal ini mengungkapkan sebuah masalah besar: Ketika tidak ada cuti yang dibayar oleh pemerintah federal, dampak kesehatan yang diharapkan oleh orang tua yang baru bekerja dari cuti yang dibayar adalah sebuah kecelakaan. lokasi — seperti tinggal di Colorado, yang memiliki kebijakan cuti berbayar yang dikelola negara yang mulai berlaku pada tanggal 1 Januari 2024, atau tepat di seberang perbatasan di Wyoming, yang berlaku bukan. Penelitiannya jelas: Hasil kesehatan, keuangan, dan keseluruhan lebih baik bagi karyawan di negara bagian yang memiliki cuti berbayar, dan lebih buruk lagi bagi mereka yang tidak mendapatkan cuti berbayar, menurut sebuah studi baru.
Para peneliti memeriksa data dari 143,131 orang yang dikumpulkan untuk Sistem Pemantauan Penilaian Risiko Kehamilan di 43 negara bagian. Untuk membandingkan hasil di negara bagian yang memiliki cuti dan tidak, tim peneliti mengamati tingkat pemberian ASI dalam enam bulan pascapersalinan, bukti depresi pascapersalinan, dan kehadiran pada kunjungan OB/GYN pascapersalinan di negara bagian dengan cuti berbayar dan negara bagian tanpa.
Tim menemukan bahwa hampir 60% responden masih menyusui setelah enam bulan, namun mereka yang berada di negara bagian masih menyusui sedikit atau tidak ada cuti keluarga yang diwajibkan oleh negara melaporkan hampir 10% lebih sedikit pemberian ASI dibandingkan dengan negara bagian yang memiliki keluarga yang bermurah hati meninggalkan. Demikian pula, responden di negara-negara dengan sedikit atau tanpa cuti lebih besar kemungkinannya untuk mengalami gejala pascapersalinan depresi dibandingkan negara bagian dengan cuti besar, yang 15% lebih kecil kemungkinannya mengalami depresi pascapersalinan gejala.
“Dengan meningkatkan kemampuan ibu untuk menyusui dan mengurangi gejala depresi pascapersalinan, undang-undang cuti medis dan keluarga yang dibiayai negara memberikan dorongan besar terhadap kesehatan ibu. wanita pascapersalinan dan bayi,” penulis studi Joe Feinglass, seorang profesor penelitian penyakit dalam umum di Northwestern University Feinberg School of Medicine, menjelaskan dalam sebuah penyataan. “Kemurahan hati yang berbeda dari undang-undang ini adalah salah satu alasan mengapa negara-negara bagian berbeda dalam hal status kesehatan dan harapan hidup di seluruh AS.”
Penelitian sebelumnya telah menunjukkan bahwa cuti berbayar meningkatkan hasil yang jauh melampaui umur panjang menyusui, terutama ketika cuti melahirkan ikut disertakan. Banyak perusahaan kerah putih yang menawarkan cuti berbayar, namun tidak ada jaminan universal. Orang tua yang tidak memiliki cuti berbayar yang bergantung pada pekerjaan atau cuti berbayar yang dikelola negara bisa mendapatkan cuti tidak berbayar selama enam minggu melalui FMLA jika mereka memenuhi syarat, namun hal tersebut hanya berlaku jika mereka mampu membayarnya. Sementara itu, data menemukan bahwa sebagian besar ayah mengambil cuti setelah bayinya lahir – tetapi biasanya hanya beberapa hari, meninggalkan ibu dan bayi untuk melakukan yang terbaik yang mereka bisa dengan terbatasnya dukungan sistem kami penawaran.
“Meskipun [Undang-Undang Cuti Keluarga dan Medis] telah dikaitkan dengan peningkatan beberapa hasil pascapersalinan, perbaikan ini hanya terlihat pada populasi berpenghasilan tinggi,” kata penulis studi yang terkait, Dr. Madeline Perry dalam sebuah pernyataan. “[Cuti keluarga dan cuti medis yang dibayar] di seluruh negeri sangat penting untuk memajukan kesehatan dan kesetaraan ekonomi.”
Ketika keduanya orang tua bisa tinggal di rumah, segalanya menjadi lebih baik bagi semua orang. Ketika ayah bisa mengambil cuti, mereka lebih terikat dengan anak mereka, mulai belajar caranya menjadi orang tua yang efektif dengan pasangannya, dan mengalami secara langsung kehidupan sehari-hari dengan bayi yang baru lahir.
Ada upaya untuk menerapkan program cuti berbayar di tingkat federal, tetapi mungkin tidak mengejutkan, upaya tersebut mendapat hambatan di Kongres. Presiden Biden mengusulkan Cuti berbayar selama 12 minggu sebagai bagian dari Rencana Membangun Kembali Lebih Baik, kemudian menguranginya menjadi empat minggu untuk menenangkan anggota parlemen Partai Republik dan beberapa pendukung Partai Demokrat yang pada akhirnya mengabaikan seluruh porsi cuti berbayar dalam proposal karena belanja jaring pengaman sosial kekhawatiran.
Semua penolakan pemerintah terhadap cuti berbayar ini terjadi meskipun terdapat fakta bahwa banyak sekali warga Amerika yang menginginkan cuti berbayar, dan banyak perusahaan mendukung pemberian cuti berbayar kepada para pekerja.
Tanpa intervensi federal dan mandat cuti berbayar, hal yang sama berlaku di Alabama dan Mississippi Massachusetts dan California, keluarga-keluarga di A.S. akan terus merasakan hasil yang sangat berbeda berdasarkan hal tersebut geografi saja.
