Cuti bisa mengubah dunia. Sebuah gunung kecil studi peer-review dan kertas putih dan statistik mendukung gagasan bahwa memiliki akses ke cuti berbayar tidak dapat melakukan apa-apa selain itu. Namun, semuanya tampak menyamping ketika karet bertemu jalan.
“Mengambil cuti bukanlah hal yang normatif,” kata Richard Petts, seorang sosiolog yang mengkhususkan diri dalam penelitian tentang cuti orang tua, ketika menjelaskan statistik cuti ayah yang menunjukkan betapa sedikit pria yang benar-benar mengambil cuti berbayar lebih dari seminggu. Dia melihat mengapa secara langsung ketika dia berjuang untuk mendapatkan cuti setelah kelahiran anaknya sendiri dan berjuang bersama beberapa hari sakit dan istirahat semester untuk melakukannya. Dia menyadari, dengan kata lain, bahwa dia seperti jutaan pria yang tidak memiliki akses yang baik ke cuti ayah yang sebenarnya. Tetapi lebih dari itu, pekerjaannya membuatnya memahami bahwa bahkan ketika ayah memiliki akses ke cuti berbayar federal, mereka sering tidak mengambilnya.
Ini adalah sebuah masalah. Pria yang mengambil cuti memiliki hubungan yang lebih kuat dengan istri mereka, ikatan yang lebih baik dengan anak-anak mereka, dan lebih banyak penghargaan untuk menjalankan rumah tangga mereka. Tetapi sebagian kecil pria yang mengambil keuntungan penuh dari cuti adalah pekerja yang kaya, berkulit putih, dan bergaji secara tidak proporsional. Dan bahkan mereka melaporkan merasa didiskriminasi karena meluangkan waktu.
Jadi apa yang bisa dilakukan untuk mengatasi menara prasangka terhadap cuti yang setinggi buktinya? Petts, yang telah mendedikasikan karirnya untuk menjawab pertanyaan itu, memiliki beberapa ide. Semuanya dimulai dengan akses.
Apa yang terjadi pada ayah ketika mereka memiliki akses dan mengambil cuti ayah?
Saya pikir beberapa hal terjadi. Saya pikir satu hal mendasar yang terjadi adalah ayah ada di sana untuk membentuk hubungan dengan anak-anak mereka ketika bayi lahir. Hari-hari ini, salah satu hal pertama yang mereka lakukan setelah bayi lahir adalah memberi mereka kontak kulit dengan ibu untuk memfasilitasi ikatan itu, keterikatan antara ibu dan anak yang baru lahir.
Ini adalah ide dasar yang sama. Jika Anda berada di sana untuk kelahiran, jika Anda berada di sana selama beberapa minggu atau bulan pertama setelah Anda membawa pulang anak Anda, Anda dapat mengembangkan keterikatan itu. Tidak hanya ayah mengembangkan keterikatan itu kepada anak-anak mereka, tetapi anak-anak juga mengembangkan keterikatan pada ayah mereka. Jadi Anda tahu bahwa ikatan itu, rasa keterikatan itu sangat kuat. Jadi ikatan dan keterikatan emosional terjadi.
Ayah juga menjadi sadar akan apa yang terjadi dalam rumah tangga setelah mereka memiliki anak. Ketika Anda bekerja sepanjang hari, setiap hari, Anda sering tidak menyadari semua hal yang perlu dilakukan di rumah. Itu jika Anda berada di rumah untuk waktu yang lama.
Hal lain yang terjadi ketika ayah berada di rumah adalah memberikan kesempatan bagi orang tua untuk belajar bagaimana melakukan sesuatu bersama-sama. Better Life Lab merilis laporan tentang pria yang peduli dan salah satu temuan mereka adalah bahwa tidak tahu bagaimana memberikan perawatan adalah salah satu hambatan terbesar bagi ayah untuk lebih terlibat.
Ayah merasa bahwa mereka akan dihukum dalam beberapa cara, bentuk, atau bentuk karena mengambil cuti. Hambatan di tempat kerja untuk mengambil cuti, dan terutama cuti yang diperpanjang, masih menjadi perhatian nyata dan masih menjadi masalah bagi banyak pria.
Saya pikir proses ini dimulai saat lahir — ayah tidak ada, lalu ibu belajar bagaimana melakukan segalanya dengan benar. Ini tidak seperti ibu tahu bagaimana melakukan segalanya. Kami semacam berasumsi sebagai masyarakat bahwa ibu memiliki kemampuan bawaan untuk melakukan semua perawatan anak. Kenyataannya adalah, tidak ada yang tahu apa yang mereka lakukan ketika Anda membawa pulang seorang anak dan Anda harus mencari tahu semuanya. Jika Anda di rumah bersama, Anda mencari tahu bersama, dan Anda dapat menetapkan harapan. Siapa yang bertanggung jawab untuk apa? Setidaknya, ayah mendapatkan pengalaman itu bersama ibu. Jadi Anda meminimalkan kemungkinan ayah pulang kerja sebulan setelah anak lahir dan tidak tahu harus berbuat apa.
Anda meminimalkan argumen ini — di mana ibu kesal karena ayah tidak melakukannya dengan cara yang benar. Apa pun itu, cuti ayah memberikan kesempatan untuk mencari tahu bersama, yang akan mendapatkan kepercayaan ayah bahwa “Hei, saya tahu bagaimana melakukan hal ini. Ini bukan ilmu roket, saya hanya perlu berlatih.” Itu benar-benar bagian besar dari cerita. Memberi ayah kesempatan untuk belajar bagaimana menjadi pengasuh bersama ibu akan meningkatkan kemungkinan bahwa pembagian lebih adil antara ibu dan ayah.
Itu meningkatkan komunikasi dan bahkan meningkatkan empati terhadap semua yang dilakukan ibu dalam hubungan ini ketika ayah mengambil ayah cuti — apakah itu salah satu alasan yang Anda temukan dalam penelitian Anda bahwa cuti ayah meningkatkan kualitas romantis? hubungan?
Saya pikir itu bagian besar dari itu. Apa yang kita ketahui tentang persepsi ibu tentang hubungan dalam hal berbagi pengasuhan adalah bahwa sebagian besar adalah jika Anda merasa bahwa para ayah membantu, bahwa mereka melakukan lebih banyak, Anda lebih mungkin melihat hubungan itu menguntungkan.
Bahkan, sederhananya, pengorbanan — saya pikir itu kata yang adil dalam masyarakat kita, pengorbanan yang mengambil cuti kerja, mengingat bahwa itu tidak diterima secara luas dan bahwa ada hukuman yang terkait dengannya — menunjukkan bahwa “Hei, saya akan menghargai keluarga. Ini tidak semua tentang pekerjaan.” Bahkan tindakan itu penting.
Kita tahu bahwa mengambil waktu istirahat, ayah cenderung lebih terlibat, ibu lebih cenderung memandang mereka sebagai orang tua yang lebih terlibat, lebih mendukung semua hal semacam itu. Itulah sebagian besar alasan mengapa kita melihat efek positif pada hubungan pasangan ketika ayah mengambil cuti.
Jenis ayah seperti apa yang bisa mengambil cuti, dan siapa sebenarnya yang mengambil cuti dari ayah tersebut?
Sebagian besar ayah mengambil cuti kerja ketika mereka memiliki anak - lebih dari 80 persen. Itu benar dalam sampel perwakilan nasional. Itu benar dalam sampel ayah yang kurang beruntung. Kebanyakan ayah mengambil cuti, tetapi mereka mengambil sedikit waktu istirahat. Biasanya kurang dari seminggu, "Saya mengambil cuti tiga hari ketika kami berada di rumah sakit," semacam itu.
Jadi mengambil setidaknya beberapa waktu istirahat adalah fenomena yang tersebar luas. Namun dalam hal siapa yang memiliki akses cuti berbayar, sangat berbeda. Sebagian besar ayah tidak memiliki akses ke cuti berbayar. Orang-orang yang melakukannya lebih diuntungkan dalam pekerjaan profesional. Mereka berpenghasilan lebih tinggi, mereka lebih berpendidikan, mereka sudah menikah, mereka berkulit putih.
Budaya ayah telah berubah. Tetapi apakah itu berubah dalam arti bahwa menurut kami para ayah harus mengambil cuti dari karier mereka untuk mengejar peran ayah yang lebih aktif?
Dari orang-orang yang memiliki akses ke cuti berbayar, siapa yang mengambilnya, dan berapa lama mereka mengambilnya? Itu sangat bervariasi. Itu bervariasi dari jenis cuti berbayar apa yang dapat kami akses, atau jika mereka harus mengumpulkan hari-hari waktu pribadi atau apa pun itu. Itu sangat tergantung pada organisasi, dan dukungan organisasi. Dan ada banyak hubungannya dengan persepsi hukuman. Ayah merasa bahwa mereka akan dihukum dalam beberapa cara, bentuk, atau bentuk karena mengambil cuti. Hambatan di tempat kerja untuk mengambil cuti, dan terutama cuti yang diperpanjang, masih menjadi perhatian nyata dan masih menjadi masalah bagi banyak pria.
Apakah Anda mengatakan tekanan di tempat kerja adalah faktor pendorong mengapa pria tidak mengambil cuti ayah?
Saya pikir itu penghalang besar, jika bukan yang teratas.
Norma pekerja yang ideal begitu mendarah daging dalam masyarakat kita, dan sangat terkait erat dengan norma tentang ayah yang baik, dan norma kejantanan sehingga menjadi penghalang besar bagi ayah untuk mengambil cuti. Saya juga berpikir, secara umum, mengambil cuti ayah tidak normatif di Amerika Serikat. Jadi, bahkan jika tempat kerja seperti, "Ya, silakan," itu masih tidak biasa. Kami tidak melihat atau mendengar tentang ayah yang sering mengambil cuti selama tiga bulan. Pria, bahkan jika mereka tidak selalu yakin "Saya akan dipecat jika saya melakukan ini," masih tidak melihat ini sebagai hal yang biasa atau normal. Gagasan bahwa seorang ayah harus mengambil cuti adalah gagasan yang perlu mendapatkan dukungan tambahan dalam masyarakat kita di atas dan di luar hambatan di tempat kerja sekalipun.
Ya, budaya menjadi ayah telah berubah. Tetapi apakah itu berubah dalam arti bahwa menurut kami para ayah harus mengambil cuti dari karier mereka untuk mengejar peran ayah yang lebih aktif?
Anda baru saja mengatakan bahwa norma pekerja ideal dan norma ayah ideal sudah mendarah daging dan sangat mirip. Bisakah Anda mengeluarkannya untuk saya?
Norma pekerja yang ideal adalah gagasan bahwa pekerja harus sepenuhnya mengabdikan diri pada pekerjaan dan perusahaan mereka. Mereka harus selalu tersedia untuk bekerja. Mereka harus memprioritaskan pekerjaan mereka. Ini adalah norma di mana ekonomi kita bekerja — kita selalu tersedia. Kami memiliki ponsel ini sekarang, kami selalu dapat diakses, selalu tersedia, selalu memikirkan pekerjaan. Kami adalah masyarakat yang sangat berorientasi pada pekerjaan.
Gagasan bahwa orang harus memprioritaskan pekerjaan dan selalu tersedia untuk bekerja memiliki hak istimewa bagi laki-laki karena mereka dipandang sebagai pengasuh utama. Ini adalah sebagian besar alasan mengapa perempuan dihukum dalam angkatan kerja — karena mereka tidak dapat mematuhi norma itu seperti halnya laki-laki karena tanggung jawab rumah tangga.
Di awal pandemi, setiap kali kedua orang tua berada di rumah, para ayah melakukan lebih banyak hal. Keluarga menjadi lebih egaliter. … Ketika pandemi berlanjut, karena semakin banyak orang kembali ke kantor, akses ke cuti berbayar telah mengering. Jadi kami telah melihat pergeseran kembali ke ibu melakukan lebih banyak lagi. Kemajuan yang dibuat telah dicakar kembali.
Dan kemudian ada semacam aspek tradisional sebagai ayah. Anda tahu, jika kita berpikir tentang apa yang membuat seorang ayah yang baik, norma mencari nafkah, menjadi penyedia keuangan utama, masih sangat lazim dalam konsepsi kita tentang ayah. Sekarang, kami telah sedikit berkembang. Di masa lalu, kami memandang ayah hanya sebagai penyedia keuangan, dan saya rasa tidak demikian halnya hari ini. Saya pikir orang mengharapkan ayah untuk terlibat dalam kehidupan anak-anak mereka, tetapi tidak harus dengan mengorbankan pencari nafkah.
Jadi, jenis norma ayah sebagai pemberi nafkah secara langsung memetakan norma pekerja ideal ini untuk selalu bersedia bekerja dan memprioritaskan pekerjaan, yang mengunggulkan laki-laki.
Ini tidak persis sama, karena wanita memilikinya secara objektif dan material lebih buruk, tetapi dalam arti kecil, sepertinya pria mendapatkan perawatan "Bisakah dia memiliki semuanya" yang dipilih oleh ibu yang berkarier Dapatkan.
Saya pikir itulah masalahnya. Beberapa orang, mungkin satu dekade yang lalu, menyebutnya "mistisitas laki-laki baru," sebagai plesetan dari Feminine Mystique karya Betty Friedan. Seperti, gagasan bahwa jika Anda melihat persepsi pria tentang pekerjaan dan konflik keluarga, mereka telah meledak dalam beberapa dekade terakhir karena harapan telah berubah. Saya ingin bertunangan, tetapi saya harus mengabdikan diri untuk bekerja, dan bagaimana saya menyeimbangkannya? Sedangkan wanita telah berurusan dengan ini, Anda tahu, untuk jangka waktu yang lebih lama. Ini baru untuk pria.
Jadi... mari kita bicara tentang ekonomi COVID dan apa yang orang sebut sebagai "sesi wanita." Jelas, jutaan dan wanita, dan ibu, khususnya, telah meninggalkan tempat kerja pada tahun lalu. Ini karena berbagai alasan — kurangnya sekolah, akses penitipan anak, industri yang paling banyak diisi oleh perempuan sering bekerja di kawah, dan bagaimana dalam hubungan pernikahan, wanita sering menghasilkan kurang dari laki-laki. Apakah menurut Anda runtuhnya kemajuan yang lambat dan melelahkan selama beberapa dekade yang telah dibuat oleh wanita di tempat kerja sebelum COVID benar-benar akan membantu mendorong cuti berbayar, atau membuatnya lebih sulit untuk terjadi?
Saya berharap, jika tidak ada yang lain, pengalaman ini telah menerangi pengusaha dan pembuat kebijakan yang dimiliki orang kebutuhan pengasuhan — bahwa banyak orang memiliki kebutuhan pengasuhan, baik perempuan maupun laki-laki, dan yang tidak dapat kita abaikan dia. Itu adalah bagian penting dari mengakui fakta bahwa orang memiliki keluarga, dan bahwa orang perlu memiliki waktu untuk merawat keluarga.
Maksud saya, fakta bahwa pemerintah memasukkan undang-undang Undang-Undang Respons Coronavirus Pertama Keluarga yang memungkinkan orang tua bekerja untuk mengambil cuti jika mereka tidak memiliki penitipan anak, jika anak-anak pulang dari sekolah, untuk berbagai alasan memastikan bahwa itu mungkin. Semua bukti yang saya lihat pada kebijakan itu adalah bahwa itu berhasil. Ini meminimalkan penyebaran virus, membantu keluarga menangani hal-hal yang akan muncul.
Mudah-mudahan, kami melihatnya seperti itu dan memperhatikan bahwa itu diperlukan. Saya harap orang-orang menyadarinya cuti berbayar itu penting. Jika tidak terjadi di tingkat nasional, ada momentum di tingkat negara bagian. Saya berharap lebih banyak perusahaan akan menerapkannya sementara itu.
Beberapa kolega dan saya menemukan bukti bahwa di awal pandemi, setiap kali kedua orang tua berada di rumah, ayah melakukan lebih banyak. Keluarga menjadi lebih egaliter. Tidak, seperti, kesetaraan total. Saya tidak ingin melebih-lebihkan itu. Tapi ayah lebih banyak membantu.
Ketika pandemi berlanjut, karena semakin banyak orang kembali ke kantor, akses ke cuti berbayar telah mengering. Jadi kami telah melihat pergeseran kembali ke ibu melakukan lebih banyak lagi. Kemajuan yang dibuat telah dicakar kembali.
Tampaknya ada bukti bola salju yang memberikan fleksibilitas di tempat kerja, memiliki akses ke cuti berbayar, membantu semua orang, dan itu membantu wanita, mungkin lebih dari siapa pun.
Tidak hanya dalam menyediakan apa yang mereka butuhkan, tetapi dalam memberikan kesempatan bagi pria untuk berbuat lebih banyak di rumah, bagi pria untuk lebih terlibat. Saya berharap cukup banyak orang yang mendengar pesan itu sehingga kita melihat kemajuan menuju perubahan. Tetapi cara yang terjadi di negara kita akhir-akhir ini, membuat siapa pun menyetujui apa pun, tampaknya hampir mustahil. Jadi perpecahan dalam masyarakat kita membuat harapan saya berubah. Jari-jariku bersilang.
Jadi kita tahu cuti ayah berfungsi untuk membantu ikatan keluarga, mengatasi acara medis, mendapatkan kekayaan, membatasi penyebaran penyakit dalam pandemi. Jadi... apa jalan yang paling layak ke depan? Apakah ini cuti ayah yang diamanatkan federal?
Jika pilihan ada di tangan saya, kami akan memiliki cuti nasional yang dibayar. Itu akan disediakan oleh pemerintah federal. Itu akan didanai dari pajak. Itu akan dapat diakses oleh semua orang. Saya pikir tantangan dengan opsi lain adalah akses menjadi lebih bercabang. Jika Anda memiliki majikan yang melakukannya dengan baik, Anda harus bekerja untuk perusahaan yang menawarkannya, tetapi rata-rata pekerja tidak bekerja untuk salah satu perusahaan itu di salah satu posisi itu, Anda tahu? Jadi, mereka sebagian besar diabaikan.
Cara termudah untuk memastikan akses ke orang-orang, dan terutama bagi orang-orang yang paling membutuhkannya, adalah rencana federal. Ya, sangat bagus bahwa orang-orang yang bekerja untuk Wall Street memiliki paket cuti yang bagus, tetapi mereka juga orang-orangnya yang mampu memberikan perawatan anak yang sangat baik dan banyak hal lain yang akan memungkinkan mereka untuk mencapai lebih banyak kerja. Keseimbangan keluarga. Anda tahu, itu adalah orang yang mengerjakan tiga pekerjaan untuk memenuhi kebutuhan dan memiliki dua anak di rumah. Seperti, bagaimana dengan membantu mereka? Itu sebabnya strategi cuti berbayar nasional menurut saya adalah strategi terbaik karena mereka dapat menjangkau pekerja yang lebih luas untuk melakukannya dengan benar.
