Pada hari Kamis, 27 Mei, dalam siaran langsung yang dimulai pukul 10 pagi EST, salah satu pendiri Fatherly, Mike Rothman bersaksi kepada House Ways & Means Committee tentang pentingnya, dan urgensi bagi Kongres untuk meloloskan, keluarga federal dan cuti medis.
Sebagai sebuah perusahaan, Ayah lahir dari pengakuan bahwa ayah telah terlayani di media tradisional dan belum diakui karena peran mereka yang berubah sebagai pengasuh dan terkadang orang tua utama.
Misi kebapakan adalah untuk memberdayakan pria untuk membesarkan anak-anak yang hebat dan menjalani kehidupan yang lebih memuaskan. Kami melakukan ini, terutama, melalui jurnalisme, menawarkan sumber daya yang didorong oleh pakar untuk para ayah dalam segala hal mulai dari kebijakan publik hingga tonggak perkembangan untuk bagaimana berbicara dengan guru untuk permainan terbaik untuk anak-anak dan bagaimana membagi tenaga kerja secara adil dalam a hubungan.
Untuk itu, mengadvokasi netral gender, inklusif, keluarga berbayar federal dan cuti medis
Sebagai hasil dari fokus pada cuti berbayar serta pengalamannya sendiri menjalankan bisnis kecil, Mike Rothman akan bersaksi untuk Komite Cara dan Sarana Rumah tentang pentingnya dan perlunya mengesahkan rencana cuti berbayar federal di Amerika Serikat.
Mengapa mendorong cuti berbayar? Pertama, hampir setiap negara maju dan kaya lainnya di dunia memiliki beberapa bentuk cuti berbayar dari 2 hingga 21 bulan. Faktanya, Amerika Serikat berdiri sendiri dalam betapa sedikit yang diberikannya kepada orang tua yang bekerja, dan berapa banyak yang diharapkan dari mereka sebagai balasannya.
Berikut adalah lima alasan lain yang kami beri kesaksian.
- Karena cuti berbayar baik untuk perusahaan, dan itu baik untuk kami. Puluhan penelitian telah menemukan bahwa cuti keluarga dan cuti medis yang dibayar mengurangi pergantian pekerja, tidak memiliki efek buruk, atau bahkan efek positif, pada produktivitas, dan meningkatkan atau tidak memiliki efek buruk pada moral perusahaan. Sebelum kami memberlakukan kebijakan cuti berbayar kami, Fatherly melewatkan talenta tingkat menengah yang hebat yang pergi ke tempat lain untuk keuntungan tersebut — merugikan pertumbuhan kami dalam prosesnya. 90 persen bisnis di California di bawah rencana cuti berbayar negara bagian mengatakan bahwa program tersebut meningkatkan pekerja produktivitas, dan 99 persen perusahaan yang disurvei mengatakan bahwa program tersebut memiliki efek positif, atau netral, pada karyawan moral, berdasarkan Kemitraan Nasional untuk Keluarga Bekerja.
- Karena cuti berbayar baik untuk pekerja, dan pekerjaan. Studi telah menemukan, berkali-kali, bahwa akses cuti berbayar meningkatkan kebahagiaan hubungan, ikatan orang tua, mengurangi stres, dan mengarah pada hasil kesehatan yang lebih baik. Ini mengurangi kelelahan. Semua hal ini baik untuk pekerja, tetapi juga baik untuk perusahaan tempat orang bekerja. Dari puluhan penelitian yang dilakukan Richard J. Petts telah melakukan pada subjek, dia menemukan bahwa ayah dan cuti orang tua mengarah pada pernikahan yang lebih bahagia, penurunan risiko perceraian, dan ikatan yang lebih kuat dengan anak-anak.
- Karena itu satu hal bagi Bapa untuk melaporkan pentingnya cuti berbayar; tetapi yang lebih penting, kami adalah pendukung kuat di dalam perusahaan untuk itu. Sementara keluaran editorial Fatherly telah lama berfokus pada pentingnya cuti berbayar, butuh sedikit waktu sebelum kami mulai mengadvokasi, dan mendorong, cuti orang tua berbayar yang netral gender, murah hati di dalam perusahaan. Sekarang kami menawarkan cuti orang tua yang netral gender selama empat bulan, penawaran terbaik di kelasnya untuk cuti berbayar, seperti yang ditawarkan di tempat-tempat seperti Deloitte, sebuah perusahaan internasional besar. Departemen Tenaga Kerja melaporkan bahwa hanya 15 persen perusahaan dengan 99 karyawan atau lebih sedikit yang memiliki akses ke cuti berbayar, jauh lebih sedikit orang daripada mereka yang bekerja di perusahaan besar. Rencana cuti berbayar federal seharusnya tidak menjadi sesuatu yang Anda dapatkan hanya jika Anda bekerja di perusahaan besar.
- Karena menawarkan cuti berbayar itu bagus. Tapi itu hanya satu bagian dari pertempuran. Tidak cukup hanya menawarkan cuti berbayar dan tidak pernah mengungkitnya lagi. Studi dari orang-orang seperti Dr. Jennifer Berdahl telah menunjukkan bahwa budaya kerja yang beracun, dan budaya kerja yang menghargai jam kerja yang panjang, kewajiban setelah bekerja, dan waktu tanpa batas untuk bekerja merendahkan orang tua dan juga mempersulit mereka untuk merasa diberdayakan untuk mengambil cuti yang ditawarkan melalui tunjangan perusahaan. Fatherly menganjurkan budaya perusahaan yang mengutamakan keluarga di mana para manajer secara nyata mengambil dan mendorong karyawan untuk mengambil, rangkaian lengkap manfaat yang ditawarkan kepada mereka. Fleksibilitas harus dimodelkan agar benar-benar ada.
- Dan karena usaha kecil, dan orang tua, keduanya sangat menginginkan cuti berbayar terjadi. Pada bulan Maret 2021, hampir 200 usaha kecil dan besar mengirim surat terbuka ke Kongres mendesak mereka untuk memberikan cuti berbayar. Usaha kecil sangat mendesak kongres untuk memberikan cuti berbayar federal kepada karyawan mereka. Orang tua, juga, secara bipartisan, ingin memiliki akses ke cuti orang tua dan cuti medis berbayar.
Pada akhirnya, perjuangan untuk cuti berbayar tidak dapat berhenti di perusahaan yang baik melakukan hal yang benar. Karena selama itu terjadi, hanya mereka yang memiliki gaji dan pekerjaan penuh waktu yang akan memiliki akses ke hal yang penting manfaat yang ditawarkan di seluruh dunia, dan memiliki akses ke manfaat penting ini akan membuat pekerja tunduk pada apa yang mereka melakukan.
Cuti orang tua berbayar universal akan menjadi langkah maju yang besar bagi pekerja, pengusaha, dan keluarga di Amerika Serikat. Sudah waktunya.
