Apakah Anda orang tua yang bergulat dengan keseimbangan kehidupan kerja? Kami ingin mendengar dari Anda! Parents@Work, sebuah program baru yang membantu pemberi kerja mendukung orang tua mereka yang bekerja dengan lebih baik, sedang melakukan survei anonim untuk memunculkan titik nyeri unik yang berkaitan dengan pekerjaan jarak jauh. Ambil di sini.
Lebih banyak orang Amerika yang bekerja dari jarak jauh daripada kapan pun dalam sejarah. Dalam enam bulan terakhir, jumlah orang yang menelepon ke rumah mereka ke kantor mereka telah meningkat dari 17 hingga 44 persen — mewakili sekitar 53 juta orang yang kini harus belajar berbagi ruang kerja dengan ruang anak, ruang memasak, dan ruang tidur. Bisnis juga harus bergeser, tidak lagi dapat memperlakukan pekerjaan jarak jauh sebagai kesenangan sesekali atau konsep kerja masa depan yang mereka mainkan di hari hujan. Pekerjaan jarak jauh akan tetap ada.
Sudah kasar, dan butuh waktu untuk membiasakan diri. Tetapi karena Anda mungkin sudah bosan mendengar sekarang, ini adalah normal baru. Selain ketidaknyamanan, pekerja menyesuaikan diri dan bahkan menikmati situasinya. Perjalanan panjang yang menguras tenaga telah hilang. Menyetrika pakaian, berpakaian rapi, atau bahkan mengenakan celana adalah opsional. Ada banyak waktu ekstra dengan keluarga. Di sisi lain, beberapa bisnis melihat
Dengan demikian, pengusaha telah bekerja untuk membantu tenaga kerja mereka menemukan cara untuk memulai dan bekerja secara efisien, nyaman, dan bahkan baik dari rumah. Sebaliknya, karyawan yang mencari pekerjaan baru mencari fasilitas yang membantu mereka bekerja lebih baik dari rumah. Tetapi kualitas apa yang harus dicari orang tua yang bekerja dari majikan mereka sekarang karena pekerjaan jarak jauh bukanlah kemewahan atau situasi darurat? Ini, yah, agak rumit.
Pengendali Jarak Jauh
“Catatan gemilang yang Anda dengar dari orang tua yang bekerja ketika Anda bertanya, 'Bagaimana perasaan Anda hari ini?' — dan saya sudah telah meminta ribuan dari mereka — adalah kombinasi dari 'kewalahan, lelah, bersyukur, dan takut,'” kata Stewart Friedman,Profesor emeritus di Wharton School Universitas Pennsylvania, pendiriProyek Integrasi Pekerjaan / Kehidupan Wharton, dan penulis buku 2020Orang Tua yang Memimpin. Meskipun dalam keadaan yang berbeda mungkin ada rasa malu untuk mengakui bahwa Anda hampir tidak menginjak air, pengalaman selama beberapa bulan terakhir memiliki efek sebaliknya — Anda hampir curiga terhadap orang yang mengaku baik-baik saja.
Orang tua yang bekerja dari jarak jauh perlu merasa bahwa mereka didukung oleh majikan mereka, dan dukungan itu dapat mengambil beberapa bentuk.
Perusahaan teknologi besar seperti Google dan Facebook telah memperpanjang cuti jarak jauh hingga akhir musim panas 2021. dengan orang lain seperti Twitter, Square, dan Shopify memberi karyawan opsi jarak jauh tanpa batas kerja. Banyak yang meningkatkan waktu cuti pengasuh berbayar (hingga 14 minggu dalam beberapa kasus), danles bersubsidi. Jika Anda berada dalam situasi di mana pengasuhan anak dan pekerjaan penuh waktu tidak mungkin dilakukan, Anda mungkin bertanya apakah atau tidak, perusahaan Anda menawarkan keanggotaan yang disponsori majikan atau dengan diskon untuk program bantuan pengasuhan anak seperti Care.com (yang merupakan sesuatu yang ditawarkan oleh Amazon, Netflix, dan Nvidia).
Seperti yang diketahui banyak orang tua saat ini, hal-hal nyata ini hanya membuat Anda setengah jalan di tengah pandemi. Situasi pengasuhan anak selalu bergerak dan sulit diprediksi. Akankah sekolah tetap dalam sesi? Apakah penitipan anak akan ditutup? Apakah aman untuk memiliki pengasuh? Mengingat semua ini, sangat penting bagi pengusaha dan karyawan untuk memiliki rasa percaya dan pengertian. Hanya karena tenaga kerja mengenakan piyama mereka, membuat makan siang anak-anak dan berurusan dengan amukan atau kesalahan TI, pekerjaan tetap selesai. Pengaturan tidak berwujud ini sangat penting untuk pekerjaan jarak jauh. Mengurangi tekanan untuk "aktif" setiap saat—- menyadari bahwa mungkin ada kebutuhan untuk keluar dan membantu anak-anak atau menangani masalah di sekitar rumah - dan menetapkan batasan sangat penting. Dan itu adalah sesuatu yang perlu didorong oleh pemberi kerja dan karyawan.
“Semakin Anda dapat fokus pada hasil dan lebih sedikit pada waktu 'menghadapi' – tidak merasa tertekan untuk 'hadir' – semakin banyak kebebasan yang Anda miliki untuk menggambar garis batas tersebut, ” kata Friedman.
Yang Tak Berwujud dari Pekerjaan Jarak Jauh
Sebuah studi yang dilakukan olehGrup Konsultasi Boston pada Mei 2020 menemukan bahwa 60 persen dari mereka yang diwawancarai tidak memiliki bantuan dari luar untuk merawat atau mendidik anak-anak mereka. 20 persen lainnya mengakui bahwa mereka memiliki lebih sedikit bantuan selama pandemi daripada yang mereka miliki sebelumnya. Studi yang sama menemukan bahwa orang tua sekarang menghabiskan 27 jam tambahan – sehari penuh ditambah – seminggu untuk pengasuhan anak, pendidikan, dan pekerjaan rumah tangga daripada yang mereka lakukan sebelumnya. Jelas, ini tidak berkelanjutan. Dengan rencana pembukaan kembali sekolah yang sangat bervariasi tidak hanya dari negara bagian ke negara bagian tetapi juga distrik ke distrik, ini adalah tindakan sulap tambahan di atas yang Anda sudah terlibat hanya sebagai orang tua. Dan, sekali lagi, tidak ada yang menambahkan lengan ekstra ke tubuh Anda.
Jadi, sementara orang tua yang bekerja membutuhkan majikan untuk fleksibel dengan waktu "mulai" dan "akhir" dan menawarkan bantuan keuangan atau fisik, mereka juga membutuhkan pasangan yang bisa sama fleksibelnya.
“Penting untuk menegosiasikan batasan-batasan itu dengan orang-orang di rumah Anda,” kata Friedman. “Bukan dengan sihir Anda mengembangkan seperangkat pemahaman yang bisa diterapkan tentang kebutuhan akan waktu pribadi, waktu terbatas di mana Anda tidak terganggu dan pada saat yang sama periode di mana Anda bisa menjadi terputus, ketika batas-batas ruang dan waktu itu dapat ditembus,” kata Friedman. “Kapan mereka bisa masuk dan keluar, dan mengapa. Ini memahami apa yang dibutuhkan orang-orang di sekitar Anda dan kemudian menyesuaikannya.”
Anda telah mendengar "kita semua bersama-sama" berkali-kali selama enam bulan terakhir, tetapi inilah artinya. Jadi lingkungan kerja yang ideal adalah lingkungan dengan majikan yang mendukung dan pengertian, tenaga kerja yang dapat dipercaya dan berorientasi pada hasil, dan lingkungan rumah yang fleksibel dengan batasan.
