Ada sekitar 722 juta orang di LinkedIn. Mengingat tahun lalu, dengan lonjakan bersejarah dalam pengangguran, ada lebih banyak pencari kerja di sana daripada sebelumnya, semuanya berteriak-teriak untuk memantapkan diri mereka sebagai bankable, bereputasi baik karyawan. Jadi bagaimana Anda mengangkat kaki? Dengan memperhatikan detail kecil dan memanfaatkan algoritme situs jaringan. Kiat profil LinkedIn ini, yang ditawarkan oleh ahli resume dan perekrutan, menawarkan saran hanya untuk poin-poin itu. Dari memaksimalkan tiga sampai lima kalimat ringkasan Anda hingga mengikuti aturan XYZ, petunjuk-petunjuk ini akan membantu Anda menarik perhatian calon pemberi kerja dan mengedepankan diri Anda yang terbaik.
1. Pertajam ringkasan Anda
Pikirkan ringkasan LinkedIn Anda sebagai tagline karir profesional Anda. Itulah yang akan dilihat dan dipikirkan oleh manajer perekrutan "blockbuster" atau hanya "bust." Ikhtisar kalimat tiga sampai lima ini penting, karena harus merinci yang terbaik yang Anda tawarkan. “Kalimat satu harus berbicara tentang siapa Anda — ini adalah pernyataan ikhtisar termasuk pengalaman dan karier bertahun-tahun fokus,” kata Matthew Warzel, presiden MJW Careers, LLC, yang berspesialisasi dalam pemolesan dan penciptaan yang efektif resume. “Kalimat dua-ke-tiga harus menggambarkan apa yang dapat Anda capai dan apa yang dapat Anda lakukan untuk perusahaan yang mempekerjakan Anda, dan kalimat terakhir harus menonjolkan keahlian unik atau bidang keahlian Anda.” Luangkan waktu Anda untuk membuat kerajinan dia. Itu harus pendek dan manis.
2. Siapkan URL khusus
Ingat kembali pada hari ketika semua yang bisa Anda dapatkan untuk sebuah situs adalah https://www.angelfire.com/limpbizkitfan? Sekarang, berkat Wix, Squarespace, dan situs pembuatan dan hosting situs web lainnya, sangat mudah untuk mendesain halaman pribadi dengan URL khusus yang dapat ditautkan langsung dari profil Anda. “Membuat URL khusus dengan nama atau tagline pendek Anda memungkinkan LinkedIn untuk bertindak sebagai versi online terbaru dari resume Anda untuk majikan dan klien, ”menawarkan Anthony Babbitt, yang menjalankan Babbitt Consulting, sebuah perusahaan konsultan butik untuk bisnis dan eksekutif. Situs web Anda juga dapat digunakan pada kartu nama dan media lain untuk menjaga merek Anda tetap konsisten, dan untuk memasukkan nama Anda ke sebanyak mungkin kantor perekrutan.
3. Gunakan rumus X-Y-Z
Hampir 80 persen perekrut sangat bergantung pada LinkedIn untuk mencari kandidat, yang berarti mereka membaca ratusan resume setiap hari. Menurut Babbitt, trik X-Y-Z akan membuat Anda menonjol karena sebenarnya akan menarik untuk dibaca. Kuncinya adalah mengucapkannya seperti itu, katanya: Saya mencapai X, yang diukur dengan Y, dengan melakukan Z. “Jadi, alih-alih mengatakan, 'Saya mengelola tim yang terdiri dari 20 orang ...', Anda bisa mengatakan, 'Pimpin tim yang terdiri dari 20 orang dengan menggunakan kepemimpinan layanan, perilaku model, komunikasi pintu terbuka, dan masalah proaktif resolusi.'"Lihat? Anda sudah terdengar lebih berprestasi.
4. Merekomendasikan dan mendukung dengan murah hati
Mengacungkan jempol atas saran yang dibagikan seseorang, pekerjaan baru mantan rekan kerja, atau informasi sejenis lainnya yang muncul di Umpan berita LinkedIn serta mendukung orang-orang yang telah bekerja dengan Anda dan dengan senang hati akan merekomendasikannya, sangat bagus praktek. Tetapi hal-hal seperti itu membawa beban sebenarnya ketika majikan menjelajahi profil Anda juga. Faktanya, semakin banyak yang Anda miliki, semakin baik penampilan Anda. Cara terbaik untuk mendapatkannya adalah dengan memberi mereka.
“Algoritme LinkedIn memperhatikan rekomendasi dan dukungan karena itu bukan promosi diri,” kata Babbitt. “Mereka disediakan oleh orang lain, jadi kamu tidak bisa memalsukannya. Dan orang cenderung mendukung atau merekomendasikan Anda setelah Anda melakukan hal yang sama untuk mereka. Ini adalah hal 'garuk punggung saya dan saya akan menggaruk punggung Anda', dan ini dapat membantu Anda mengamankan tempat yang lebih tinggi dalam hasil kandidat perekrut."
5. Jangan lucu
LinkedIn bukan Facebook atau Instagram. Ini adalah poin yang ingin dibawa pulang oleh Warzel: “Ini adalah situs jejaring profesional untuk para profesional.” Itu berarti, ketika harus berbagi di platform, adalah bijaksana untuk berbagi wawasan, saran, dan konten yang menawarkan nilai dan membantu pemberi kerja melihat nilai Anda, bukan selfie dan motivasi kutipan. Memposting ke umpan LinkedIn adalah peringatan yang baik untuk diperhatikan. Jika Anda kesulitan dengan apa yang harus diposting, pertimbangkan konsep waktu tinggal, atau durasi waktu yang dihitung yang dihabiskan setiap pengguna untuk melihat pembaruan atau tautan, yang kemudian diperhitungkan ke dalam algoritme yang menentukan apa yang dilihat setiap pengguna di umpannya. “Dengan memposting konten yang melibatkan orang lain, Anda akan berada lebih lama dan muncul lebih sering,” kata Warzel. “Slideshow saat ini sangat populer karena alasan itu.”
6. Menjadi penggemar perusahaan
Jika Anda berharap bekerja untuk perusahaan tertentu, jadilah penggemarnya di LinkedIn. Ikuti pengumumannya. Bagikan postingan mereka. Seperti konten mereka. Di LinkedIn, Warzel merekomendasikan untuk mengikuti halaman mereka, membagikan postingan mereka, dan menyukai konten mereka. "Seseorang di ujung sana pasti memperhatikan," katanya. “Akhirnya, Anda dapat DM mereka atau memposting ulang konten dan dengan tulus menambahkan, 'Saya penggemar berat perusahaan Anda dan ingin bertanya apakah ada cara yang bisa saya lakukan. menonjol dalam proses perekrutan.'” Studi telah menunjukkan, menurut Warzel, bahwa terlibat dengan perusahaan memang diperhatikan oleh orang-orang yang melakukan pekerjaan itu. posting. ”Pada akhirnya,” tambahnya, ”hal itu membantu dalam membangun hubungan yang tulus yang dapat menghasilkan pekerjaan.”
7. Aktif dalam kelompok kerja
Hampir 600 juta anggota aktif LinkedIn terlibat dalam lebih dari dua juta grup yang ada, dengan sebanyak 8.000 yang baru tumbuh setiap minggu. Bergabunglah dengan satu, desak Warzel. “Pencari kerja dapat memaksimalkan kehadiran media sosial mereka dengan bergabung dengan grup, memposting postingan ke jaringan mereka, dan membuat koneksi baru,” kata Warzel. Dia menambahkan bahwa kelompok dapat menjadi tempat yang bagus untuk menunjukkan kemampuan Anda untuk menawarkan solusi masalah, mengajukan pertanyaan progresif, dan memanfaatkan kepemimpinan pemikiran untuk meningkatkan percakapan. Anda tidak pernah tahu siapa yang mungkin menonton.
8. Daftar setiap sertifikasi
Sabuk Hitam Lean Sigma Six? Daftar itu. bersertifikat CPR? Daftar itu. Menurut Babbitt, intinya adalah membuat diri Anda muncul dalam pencarian sebanyak mungkin. “LinkedIn menggunakan algoritme kata kunci untuk mencocokkan profil dengan deskripsi pekerjaan,” jelasnya. “Semakin banyak kata berulang yang Anda gunakan, dan semakin banyak variasi istilah yang dapat dicari di profil Anda, semakin besar kemungkinan Anda muncul dalam pencarian. Bahasa, pekerjaan sukarela, bidang minat. Tambahkan semuanya.”
9. Bangun koneksi Anda
Jika profil Anda tidak memiliki koneksi, itu tidak akan dianggap seserius yang Anda inginkan. Babbitt merekomendasikan untuk meningkatkan jumlah Anda dengan mencari LIONs — LinkedIN Open Networkers. Ini akan menerima koneksi dari hampir semua orang, katanya, dan setelah Anda melebihi 500 koneksi, lencana Anda berubah menjadi '500+'. ”Jika seorang perekrut melihat dua profil — satu memiliki lebih dari 500 koneksi dan yang lainnya memiliki 64 — yang pertama akan tampak lebih berpengalaman, dicari, dan lebih mudah diajak bekerja sama.”
10. Ikuti kuis keterampilan
Mendapatkan lencana di kuis LinkedIn adalah tanda pencapaian yang sesungguhnya. “Kuis keterampilan hanya memberikan lencana kepada 30 persen peserta kuis teratas, sehingga mereka dipandang sebagai tanda kompetensi,” kata Babbitt. “LinkedIn juga menggunakan kuis keterampilan untuk mencocokkan kandidat dengan pekerjaan potensial, membuat mereka menonjol di antara calon pelamar.” Kuisnya singkat, tetapi cukup menyeluruh untuk meningkatkan peluang Anda untuk menjadi dipandang sebagai ahli
11. Gunakan tautan sedapat mungkin
Artinya: Tautkan ke profil Anda ke segala hal mulai dari blog Anda, ke dokumen Google, ke artikel konten, hingga presentasi multimedia. Apa manfaatnya? “Tautan membantu profil Anda muncul di pencarian Google, dan juga memungkinkan perekrut untuk memverifikasi informasi,” kata Babbitt. “Jika Anda memiliki sertifikasi, tautkan ke sana. Dan selalu tautkan ke versi terbaru resume atau CV Anda.” Ketika klien atau pemberi kerja dapat mengunduh resume atau surat rekomendasi langsung dari profil Anda, itu membuat proses lebih mudah bagi mereka, yang merupakan cara yang bagus untuk mendapatkan sedikit niat baik selama perekrutan proses.
12. Jalankan foto Anda melalui sistem yang tepat
Akhirnya. Foto. Menurut Warzel, Anda harus berusaha membuat mug Anda terlihat “profesional, kompeten, menyenangkan, dan berpengaruh." Dia juga menyarankan latar belakang kosong, dan potret dada ke atas. ” Setelah Anda memiliki beberapa pilihan, he menyarankan menggunakan FotoFeeler. Ini adalah situs web yang memungkinkan Anda untuk mengunggah foto Anda sehingga pengguna terdaftar lainnya dapat melihatnya dan menilai bagaimana Anda muncul berdasarkan kriteria yang relevan dan disetujui oleh pemberi kerja seperti dapat dipercaya, kecerdasan, disukai, dan kompetensi.
