Waktu segera setelah kelahiran atau adopsi sangat penting bagi orang tua dan anak-anak, dan karena itu, sebagian besar negara di dunia memberikan beberapa bentuk cuti hamil berbayar, cuti orang tua, atau cuti keluarga berbayar federal untuk mereka warga. Tapi bukan kita.
Amerika Serikat berdiri sendiri sebagai satu-satunya negara di OECD yang menjamin secara tepat nol cuti orang tua berbayar federal kepada warganya. Dan terlepas dari upaya terbaik dari beberapa anggota parlemen federal, hanya beberapa negara bagian yang benar-benar berhasil memberi lebih banyak orang apa yang seharusnya menjadi manfaat universal. Itu lebih baik daripada tidak sama sekali — warga negara di tempat-tempat seperti Negara Bagian Washington, misalnya, memiliki akses ke kebijakan cuti orang tua berbayar yang murah hati — tetapi itu membuat akses ke cuti berbayar menjadi sistem bercabang. di mana jutaan pekerja Amerika tidak hanya cuti melahirkan atau melahirkan tetapi juga cuti sakit dan cuti pengasuhan seperti yang ditawarkan melalui aturan FFCRA sementara selama COVID-19.
Inilah yang perlu Anda ketahui tentang keadaan cuti orang tua di AS, dari undang-undang yang tidak memadai tentang buku federal hingga tempat-tempat yang ditingkatkan untuk membantu orang tua baru.
Apa yang dikatakan hukum federal tentang cuti keluarga?
Ada satu undang-undang cuti federal di buku. NS Undang-undang Cuti Keluarga dan Medis, disahkan pada tahun 1993, menjamin "karyawan yang memenuhi syarat dari majikan tertutup untuk mengambil" cuti yang tidak dibayar dan dilindungi pekerjaan untuk alasan keluarga dan medis tertentu dengan kelanjutan pertanggungan asuransi kesehatan kelompok dengan persyaratan dan kondisi seolah-olah karyawan tersebut tidak mengambil cuti.” Alasan tersebut antara lain kelahiran, adopsi, dan penempatan anak asuh baru anak.
“Majikan tertutup” adalah pemberi kerja yang merupakan agen publik (pada tingkat pemerintahan mana pun), sekolah K-12 (negeri atau swasta), atau pemberi kerja sektor swasta yang mempekerjakan 50 orang atau lebih dalam 20 minggu kerja atau lebih. Itu cara yang rumit untuk mengatakan bahwa bisnis kecil—kata kunci favorit aktor politik tertentu—tidak harus membiarkan karyawan mereka mengambil cuti ketika mereka punya anak.
“Karyawan yang memenuhi syarat” adalah mereka yang telah memiliki pekerjaan mereka selama setidaknya 12 bulan dan bekerja setidaknya selama 1.250 jam di tahun sebelumnya di lokasi di mana majikan memiliki setidaknya 50 karyawan dalam jarak 75 mil dapat mengklaim cuti di bawah FMLA.
Sangat penting bahwa cuti yang disediakan oleh FMLA tidak dibayar. Untuk keluarga kelas pekerja, cuti yang dilindungi pekerjaan itu bagus, tetapi itu tidak dapat diambil karena, yah, orang tidak mampu untuk tidak dibayar.
Artinya, Anda tidak dapat kehilangan pekerjaan atau asuransi kesehatan yang disediakan majikan saat Anda keluar. Mengambil 12 minggu penuh berarti melepaskan 12 minggu gaji, hampir seperempat dari upah tahunan seseorang. Praktis tidak mungkin bagi orang yang bekerja untuk melakukan itu, semakin membatasi jumlah orang yang dapat memanfaatkan waktu.
Penolakan untuk mengalokasikan dana besar dan pelintiran bahasa dalam RUU mengungkapkan mengapa FMLA sangat tidak memadai. Ketika sebagian besar orang tidak mampu mengambil cuti yang ditawarkan secara federal, bahkan jika mereka memenuhi syarat di bawah ketentuan, itu sebenarnya bukan undang-undang yang membantu orang.
Berapa banyak negara bagian yang memberikan lebih banyak cuti yang tidak dibayar?
Dua puluh satu negara bagian, Distrik Columbia, dan Puerto Rico memiliki cuti yang tidak dibayar diperpanjang melampaui batasan yang diberlakukan oleh FMLA, Menurut ke perusahaan perangkat lunak HR Paycor. Berikut adalah beberapa contoh:
- Di Iowa, perusahaan dengan empat atau lebih karyawan harus menawarkan delapan minggu cuti tidak dibayar terlepas dari berapa lama seorang karyawan telah bekerja di sana.
- Di Maine, perusahaan dengan 15 atau lebih karyawan harus menawarkan sepuluh minggu cuti tidak dibayar kepada karyawan mereka.
- Di Montana, semua karyawan wanita berhak atas “cuti yang wajar untuk kehamilan”.
Di semua negara bagian yang hanya memperpanjang lebih banyak cuti yang tidak dibayar kepada warganya, masalah orang yang tidak mampu mengambil cuti tetap ada. Itu sebabnya MVP yang sebenarnya adalah legislator negara bagian yang telah berhasil mendapatkan cuti orang tua berbayar yang disahkan menjadi undang-undang.
Negara bagian mana yang telah membayar cuti orang tua?
Sejumlah pemerintah negara bagian dan lokal telah melangkah untuk memastikan bahwa orang tua baru dalam batas-batas mereka menerima manfaat yang agak jelas ini, dan seiring waktu melewati, kecuali kebijakan cuti federal yang disahkan di bawah Administrasi Biden, Anda harus mengharapkan lebih banyak negara untuk melangkah ke piring dan menawarkan keuntungan.
California, Rhode Island, New York, New Jersey, Washington, Massachusetts, Connecticut, Oregon, Colorado, Distrik Columbia, dan Puerto Riko semua jaminan orang tua pergi dalam waktu satu tahun kelahiran atau penempatan adopsi untuk beberapa waktu di beberapa tingkat pendapatan. Detail di setiap negara bagian bervariasi — terutama, manfaat Puerto Riko hanya berlaku untuk ibu selama empat minggu sebelum kelahiran dan empat minggu setelahnya — tetapi secara keseluruhan, ada semacam program untuk hindari memaksa orang tua baru yang menghabiskan waktu berharga dengan anak-anak mereka kehilangan pendapatan yang memungkinkan untuk mengurus keluarga Anda finansial.
