Berikut ini adalah sindikasi dari Medium Untuk Forum Ayah, komunitas orang tua dan pemberi pengaruh dengan wawasan tentang pekerjaan, keluarga, dan kehidupan. Jika Anda ingin bergabung dengan Forum, hubungi kami di [email protected].
Memulai bisnis baru memang menakutkan. Ada seribu pertanyaan yang harus dipecahkan, mulai dari struktur hukum hingga pajak hingga perekrutan hingga ruang kantor. Salah satu yang terbesar adalah bagaimana menganggarkan tunjangan yang dibutuhkan karyawan — dan yang perlu ditawarkan oleh bisnis seperti saya untuk bersaing memperebutkan talenta terbaik. Ada solusi bagus yang membantu usaha kecil menawarkan asuransi kesehatan, tabungan pensiun, dan manfaat utama lainnya, tetapi tidak ada solusi untuk cuti keluarga berbayar. Ini adalah celah yang sangat besar.
Kami adalah tim kecil yang terdiri dari 4 orang, jadi kami tidak mampu memberikan cuti berbayar untuk karyawan kami sendiri. Tetapi kami tahu bahwa penting untuk memberikan tunjangan cuti keluarga berbayar, karena tidak ada aset yang lebih besar bagi perusahaan konsultan selain karyawannya. Tidak dapat menawarkan cuti berbayar menempatkan bisnis kecil kami pada kerugian yang nyata, dibandingkan dengan perusahaan nasional atau multinasional yang lebih besar, dalam hal merekrut dan mempertahankan yang terbaik bakat.
Jadi kami memutuskan untuk menyumbangkan sebagian dari keuntungan kami ke dana hari hujan sehingga dalam beberapa tahun kami dapat menawarkan manfaat ini. Sementara itu, kami harus jujur kepada tim kami bahwa kami hanya dapat menawarkan cuti yang tidak dibayar. Itulah mengapa kami sangat senang ketika Dewan Kota D.C. memperkenalkan Undang-Undang Cuti Berbayar Universal. Ini adalah solusi hebat untuk bisnis kecil seperti milik kami.
Kisah kami menunjukkan mengapa cuti berbayar sangat penting bagi bisnis.
Kami telah menjalankan angkanya, dan biaya kami untuk membayar ke dalam sistem akan berada di bawah $1.500 per tahun. Itu kurang dari 0,02% dari total pendapatan tahunan kami. Penganggaran untuk membayar jumlah yang sangat sederhana ini ke dalam program publik secara konsisten akan benar-benar dapat dikelola untuk kami — dan itu berarti kami tidak perlu mempertaruhkan masa depan keuangan bisnis kami selama berminggu-minggu atau berbulan-bulan anggota tim aktif meninggalkan.
flickr / Jyri Engestrom
Kisah kami menunjukkan mengapa cuti berbayar sangat penting bagi bisnis, dan terutama orang-orang, yang menyebut Distrik sebagai rumah. 2 anak perempuan mitra bisnis saya lahir di Distrik. Dia menghargai waktu yang dia habiskan di rumah bersama masing-masing selama beberapa bulan pertama kehidupan mereka sebagai kesempatan untuk membangun ikatan anak-orang tua yang kuat dan membangun fondasi yang kuat untuknya keluarga. Seandainya majikannya saat itu tidak menawarkan cuti berbayar, kesempatan ini akan hilang. Saya berharap untuk memulai sebuah keluarga sendiri dalam beberapa tahun ke depan. Kumpulan pendanaan seperti yang dibayangkan oleh undang-undang ini akan membuatnya lebih mudah dikelola bagi saya untuk menumbuhkan keluarga saya sementara kami terus mengembangkan bisnis kami.
Para pemimpin masyarakat banyak berbicara tentang nilai-nilai keluarga, tetapi dalam hal membuat pilihan kebijakan, terlalu sedikit yang benar-benar menghargai keluarga. Tetapi Distrik adalah pemimpin nasional dalam memajukan kebijakan yang berinvestasi dalam keluarga, dari kesehatan yang hampir universal cakupan untuk anak-anak hingga pra-K universal — keduanya menikmati dukungan kuat dari komunitas kami bisnis. Undang-Undang Cuti Berbayar Universal adalah langkah logis berikutnya. Dan sejujurnya, kami bangga menyebut Distrik sebagai rumah — sebagai penduduk dan pemilik bisnis.
Danielle Lewis adalah Pendiri di Springboard Partners, tempat mereka menggunakan kekuatan komunikasi untuk membantu lembaga nonprofit dan yayasan berbuat lebih baik. Penduduk DC seumur hidup.
