Bisnis Kecil Terbaik Untuk Ayah Baru

Rumah
50 Terbaik — Daftar Lengkap
Bagaimana Dengan Para Freelancer?
Metodologi dan Sumber Daya

50 Tempat Terbaik Untuk Bekerja Untuk Ayah Baru dari Fatherly merayakan kemajuan luar biasa yang telah dibuat beberapa perusahaan besar dalam menciptakan pekerjaan yang ramah keluarga lingkungan untuk orang tua — tetapi perusahaan dalam daftar itu tidak memiliki masalah dalam menyerap biaya nyata, dalam hal dolar dan jam kerja, manfaat ini membuat. Tetapi sebagian besar bisnis di AS memiliki kurang dari 500 karyawan, dan semakin kecil tenaga kerja perusahaan, semakin sulit untuk mengakomodasi ayah baru. Namun, usaha kecil yang inovatif dan agresif di seluruh negeri sedang mencari tahu. Berikut adalah 9 yang membuktikan bahwa Anda tidak harus menjadi besar untuk memperlakukan karyawan Anda seperti orang besar.

Mengubah. organisasi

• Kantor pusat: San Francisco, CA
• Jumlah karyawan: 300
• Cuti Paternity Berbayar: 18 minggu
• Industri: Media

Change.org memungkinkan orang di mana saja memulai dan mendukung tujuan sosial, tetapi karyawan tidak perlu memulai petisi untuk mendapatkan kebijakan cuti yang terbaik untuk semua kecuali 2 perusahaan

50 daftar terbaik.

Kebijakan dan Praktik Ramah Ayah yang Terkemuka

• Anda mengharapkan Change.org memiliki bonafide progresif yang solid, dan Anda benar: Sejak kebijakan cuti mulai berlaku, itu dimanfaatkan oleh lebih banyak ayah staf daripada ibu.
• Selain 5 minggu PTO, perusahaan tidak melacak waktu sakit dan melihat hal-hal seperti kelas pra dan antenatal cara yang sama memandang janji dokter: Anda harus melakukan apa yang harus Anda lakukan (jadi, maaf, tapi itu berarti Anda harus melakukannya mereka).

Kafe Planet Tertawa

• Markas Besar: Portland, OR
• Jumlah karyawan: 278
• Cuti Paternity Berbayar: 12 minggu
• Industri: Makanan

Seorang pemain kecil dalam kategori makanan cepat saji sehat yang meledak, Laughing Planet memiliki lebih dari selusin restoran di Oregon dan Nevada di mana setiap karyawan yang bekerja 24 jam seminggu memiliki akses ke cuti berbayar.

Kebijakan dan Praktik Ramah Ayah yang Terkemuka

• CEO Laughing Planet mengatakan bahwa kebijakan cuti perusahaan membuat naluri bisnis yang kuat: Bayi yang tidak dipaksa ke tempat penitipan anak ketika mereka baru berusia beberapa minggu pada akhirnya lebih sehat, yang berarti orang tua pada akhirnya mengambil hari sakit yang jauh lebih sedikit untuk merawat mereka.
• Seperti beberapa perusahaan besar di 50 Terbaik, Laughing Planet membiarkan stafnya membagi cuti 12 minggu mereka sesuai keinginan mereka selama 12 bulan pertama anak mereka.

layak

• Kantor Pusat: New York, NY
• Jumlah karyawan: 80
• Cuti Paternity Berbayar: 6 minggu
• Industri: Penerbitan

Sebuah perusahaan media yang menjadi identik dengan artikel dan video yang menginspirasi dan cita-cita progresif, Upworthy memastikan untuk berjalan dengan manfaat yang sesuai dengan perusahaan 10 kali ukurannya.

Kebijakan dan Praktik Ramah Ayah yang Terkemuka

• Selain 6 minggu cuti keluarga berbayar, Upworthy membantu orang tua baru beralih kembali ke pekerjaan penuh waktu dengan menawarkan 6 minggu lagi dengan jadwal yang dikurangi, dibayar penuh.
• Dalam upaya mendorong staf untuk memanfaatkan kebijakan waktu liburan tak terbatas perusahaan, perusahaan memberikan bonus liburan $1.000 untuk membantu Anda benar-benar mencapai suatu tempat.

korona biru

• Kantor Pusat: Gaithersburg, Maryland
• Jumlah karyawan: 30
• Cuti Paternity Berbayar: 6 minggu
• Industri: Pemasaran

Perusahaan pemasaran web, analitik, dan pengoptimalan yang berfokus pada bisnis kecil, Blue Corona sendiri adalah perusahaan kecil bisnis dan memahami bagaimana memberikan manfaat kepada karyawannya dan mengelola ketika karyawan tersebut benar-benar menggunakannya mereka.

Kebijakan dan Praktik Ramah Ayah yang Terkemuka

• Meskipun cukup kecil untuk menghindari kewajiban hukum untuk melakukannya, Blue Corona memperluas Keluarga Dan Medis federal Tinggalkan perlindungan Undang-Undang kepada orang tua baru, yang memberi mereka cuti 6 minggu lagi yang tidak dibayar setelah perusahaan mereka memberikan 6 minggu adalah selesai.
• Blue Corona mengakui bahwa kebijakan perusahaan hanya berlaku sejauh ini di perusahaan kecil, sehingga mendorong budaya akuntabilitas dan komunitas daripada ekspektasi di sekitar jam kantor.

Balsem Badger

• Markas Besar: Gilsum, NH
• Jumlah karyawan: 70
• Cuti Paternity Berbayar: 5 minggu
• Industri: Perawatan Kulit

Perusahaan perawatan kulit organik dengan fasilitas manufaktur seluas 23.000 kaki persegi di pedesaan New Hampshire, Badger Balsem adalah jenis perusahaan yang bertanggung jawab yang dilakukan dengan baik oleh karyawannya yang membuatnya sulit untuk diolok-olok hippie.

Kebijakan dan Praktik Ramah Ayah yang Terkemuka

• Perusahaan memiliki program “Babies At Work” yang mendorong orang tua baru untuk membawa bulu babi mereka sampai mereka mencapai 6 bulan atau mulai merangkak, yang, ketika Anda memikirkannya, jauh lebih masuk akal daripada banyak perusahaan "bawa anjing Anda bekerja" kebijakan.
• Seperti Patagonia, andalan 50 Terbaik dengan getaran renyah (sedikit kurang), Badger Balm membuka fasilitas penitipan anak yang terinspirasi Waldorf 3 tahun lalu untuk mendukung orang tua yang bekerja dengan lebih baik.
• Jika 5 minggu cuti tidak melakukannya untuk Anda, Badger mengizinkan orang tua baru mengambil cuti 6 bulan lagi tanpa dibayar, dengan pekerjaan mereka terlindungi sepenuhnya.

Akar pangkat dua

• Kantor pusat: Austin, TX
• Jumlah karyawan: 40
• Cuti Paternity Berbayar: 4 minggu (12 minggu untuk primer)
• Industri: Teknologi Informasi

Sebuah perusahaan perangkat lunak yang produk utamanya membantu manajer penjualan menyimpan dan menganalisis data, Square Root menjalankan moto kota kelahirannya "Keep Austin" Aneh” — dimulai di sebuah rumah kecil dan, seiring pertumbuhannya, ia terus memperoleh rumah yang berdekatan sehingga tidak ada yang harus bekerja terlalu jauh dari mata pencaharian ruang.

Kebijakan dan Praktik Ramah Ayah yang Terkemuka

• Kebijakan liburan tanpa batas dapat menjadi bumerang jika karyawan tidak merasa nyaman menggunakannya, tetapi staf Square Root menerimanya, mengambil rata-rata 15 hari penuh per tahun.
• Kebijakan waktu fleksibel perusahaan juga diadopsi dengan baik — sebagian besar staf bekerja dari rumah satu hari dalam seminggu, dan semua karyawan menggunakan beberapa versi fleksibel dalam jadwal kerja mereka.

Mampu Meminjamkan

• Kantor pusat: Austin, TX
• Jumlah karyawan: 50
• Cuti Paternity Berbayar: 4 minggu (12 minggu untuk primer)
• Industri: Jasa Keuangan

Seorang inovator di ruang pinjaman usaha kecil, Mampu menggunakan metode non-tradisional seperti crowdfunding dan APR transparan kalkulator untuk membantu calon pemilik dan pengusaha memulai — sambil mendorong orang tua baru di stafnya untuk turun jaringan.

Kebijakan dan Praktik Ramah Ayah yang Terkemuka

• Bahkan sebelum anak Anda lahir, Able menawarkan cuti seminggu yang dibayar penuh kepada ayah (2 untuk ibu) sehingga Anda dapat mempersiapkannya.
• Setelah cuti berbayar habis, perusahaan mengizinkan pengasuh utama (pria atau wanita) 12 minggu lagi untuk mengurangi telecommuting secara bertahap untuk membantu memudahkan transisi kembali ke pekerjaan penuh waktu.

Keluarga bahagia

• Kantor pusat: New York, NY
• Jumlah karyawan: 75
• Cuti Paternity Berbayar: 4 minggu
• Industri: Makanan Bayi

Jika Anda sudah memiliki bayi, ada kemungkinan anak itu telah mengisap beberapa bungkus pemerasan Keluarga Bahagia. bubur buah dan sayuran organik yang lezat — dan ada kemungkinan besar Anda juga memilikinya, ketika tidak ada seorang pun melihat.

Kebijakan dan Praktik Ramah Ayah yang Terkemuka

• Karyawan yang kembali dari cuti memenuhi syarat untuk jangka waktu 6 bulan di mana manajer mereka membantu mereka buat jadwal yang dipersonalisasi yang mencakup telecommuting dan pengurangan jam, untuk memudahkan transisi mereka kembali ke penuh waktu.
• Begitu anak itu mulai mengonsumsi sesuatu selain ASI atau susu formula, biaya memberi makan mulut itu meroket, yang membuat diskon karyawan Happy Family jauh lebih berarti daripada yang lain perusahaan.

kita berdua

• Kantor pusat: New York, NY
• Jumlah karyawan: 250
• Cuti Paternity Berbayar: 3 minggu (16 minggu untuk primer)
• Industri: Desain

Studio desain digital di balik pengalaman gila seperti aplikasi berjalan Adidas yang memilih musik berdasarkan detak jantung Anda dan pemenang Game Of The Year Lembah Monumen, ustwo adalah jenis tempat kerja yang terlihat seperti versi acara TV dari tempat kerja yang keren.

Kebijakan dan Praktik Ramah Ayah yang Terkemuka

• Untuk membuktikan komitmennya terhadap keseimbangan kerja/kehidupan, perusahaan mendorong karyawan untuk mencatat jam kerja 40 setiap minggu, yang kemudian masuk ke bank yang dapat mereka gunakan sebagai waktu istirahat di kemudian hari.
• Ustwo melakukan banyak pekerjaan di ruang realitas virtual, jadi tidak ada masalah dengan telecommuting — karyawan dapat berolahraga dengan manajer mereka, jadwal fleksibel apa pun yang cocok untuk mereka.