Perusahaan jasa keuangan Mastercard baru-baru ini mempertimbangkan manfaat, program, dan fasilitas lain yang ditawarkannya kepada karyawan dan memutuskan untuk meningkatkannya. Perusahaan secara drastis meningkatkan manfaat dan fasilitas khusus pada beberapa kesempatan sepanjang tahun 2020, terutama dalam hal bagaimana memperlakukan orang tua baru dan pekerja lain di timnya yang terjebak di rumah.
Di antara perusahaan dalam daftar kami, Mastercard menawarkan salah satu manfaat perawatan cadangan yang lebih murah hati — 20 hari per tanggungan, per tahun. Orang tua baru dapat memanfaatkan 10 hari perawatan tambahan di bawah program Perawatan Transisi Bayi. Dan itu sebelum pandemi. Begitu pandemi dimulai, Mastercard memutuskan untuk memberi karyawannya lebih banyak kelonggaran dan menyediakan sumber daya untuk membantu mereka mengelola tekanan tambahan kehidupan di bawah penguncian.
Mastercard memberi karyawan tambahan 10 hari libur yang dapat mereka manfaatkan kapan pun mereka membutuhkan waktu untuk merawat anggota keluarga yang tertular COVID-19 atau jika mereka tertular sendiri dan perlu pulih.
Mempertimbangkan kebutuhan untuk mendukung karyawan di tempat kerja dan di rumah, Mastercard meluncurkan program perkemahan musim panas global untuk anak-anak karyawan, bersama dengan membawa pendidik ke membantu orang tua mengatasi pembelajaran virtual dan menyediakan akses ke layanan bimbingan belajar Karyawan dapat memanfaatkan sumber daya dari vendor seperti Revolution Prep, Varsity Tutors, dan Marco Polo Learning.