Manfaat yang baru-baru ini diperluas dari perusahaan chip komputer silikon Synopsys memberi ibu baru dukungan yang komprehensif dan penuh perhatian. Bisa dibilang sama enaknya menjadi ibu atau motherboard yang bekerja di Synopsys.
Synopsys menawarkan para ibu yang bekerja fasilitas dan sumber daya yang sama terlepas dari apakah mereka benar-benar melahirkan anak-anak mereka atau tidak. Perusahaan juga membanggakan bahwa 100 persen ibu baru yang bekerja di sana memanfaatkan 12 minggu cuti berbayar yang tersedia. Itu perbedaan penting, karena banyak perusahaan menawarkan jumlah cuti yang kompetitif tetapi budaya mereka tidak mengizinkan orang tua baru untuk benar-benar memanfaatkannya.
“Ketika saya memulai karir saya di Synopsys, saya juga mulai memperluas keluarga saya. Ketika putra saya lahir, saya menerima karangan bunga yang indah, bunga yang lucu yang bertuliskan "Sinopsoid Masa Depan", dan ucapan selamat dari co-CEO kami, Aart De Geus dan Chi-foon Chan. Saya selalu merasa didukung sepenuhnya oleh manajer saya ketika saya harus membuat janji temu dokter dan janji kesehatan bayi. Synopsys memiliki budaya keluarga yang kuat dan akan menyelenggarakan acara di mana Synopsys dapat membawa anak-anak mereka bekerja untuk piknik dan acara musim semi dan liburan.”
– Anna G
Sementara itu, Synopsys memberikan manfaat bagi ibu dan calon ibu baru termasuk pembayaran untuk perawatan kesuburan, biaya ibu pengganti, dan biaya adopsi. Synopsys juga menawarkan ReThink, sebuah platform yang ditujukan untuk pengasuh anak-anak dengan perbedaan neurologis. Terakhir, dengan mempertimbangkan aspek keuangan pengasuhan anak, Synopsys menyediakan sumber daya pendidikan yang luas kepada karyawan melalui Bright Plan dan bantuan pinjaman siswa melalui Fidelity.