Rekan Kerja Bekerja Ekstra 3.000 Jam untuk Membiarkan Ayah Menghabiskan Waktu Dengan Anak yang Sakit

Setelah putra Andreas Graff yang berusia 3 tahun, Julius adalah terdiagnosis leukimia pada tahun 2017, dia mengambil semua miliknya cuti tidak dibayar sehingga dia bisa bersama putranya. Ketika dia tidak punya lagi, dia panik tentang apa yang harus dilakukan. Pada saat itulah manajer sumber daya manusia Graff, Pia Meier, meminta karyawan di Seidel, perusahaan desain tempat dia bekerja, untuk mengadakan penggalangan dana lembur. Lebih dari 700 rekan kerja Graff, bahkan mereka yang tidak mengenalnya, datang membantunya dan secara kolektif mengumpulkan lebih dari 3.000 jam, kira-kira satu setengah tahun cuti berbayar.

"Saya pertama kali mengambil seluruh liburan saya, karena kami tidak tahu apa yang diharapkan," katanya kepada surat kabar Jerman Hessenschau. "Kemudian saya berpikir: Liburan akan hilang di beberapa titik, dan kemudian Anda pada akhirnya akan berhenti atau diberhentikan."

Di Jerman, orang tua dapat mengambil cuti hingga satu tahun untuk merawat anak atau anggota keluarga yang sakit

. Namun, cuti orang tua hanya dapat diambil selama tiga tahun pertama kehidupan dengan jaminan posisi yang sebanding dengan gaji yang sama atau lebih besar saat kembali. Dalam kasus Graff, putranya sudah berusia tiga tahun dan dengan demikian dia tidak memenuhi syarat untuk tunjangan orang tua yang disubsidi pemerintah lebih lama lagi. Tanpa kemurahan hati rekan kerjanya, Graff kemungkinan besar akan kehilangan pekerjaan atau jauh dari putranya.

Dia mengatakan kepada wartawan Jerman bahwa dia sangat berterima kasih dan lega bahwa rekan kerjanya telah membantunya.

Sementara Jerman memiliki salah satu kebijakan waktu luang berbayar yang paling ramah keluarga di dunia, masalah masih muncul. Ini terutama berlaku untuk orang tua tunggal. Setelah sembilan bulan pertama perawatan Julius, istri Graff akan turun tangan sebagai pengasuh, tetapi dia meninggal karena penyakit jantung. Bantuan dari rekan kerja Graff, dengan demikian, sangat kritis dan juga memberikan waktu bagi Graff untuk berkabung.

Semua yang dikatakan, itu bukan cerita yang benar-benar mengharukan karena karyawan dipaksa untuk menyumbangkan waktu mereka karena bisnis itu tampaknya tidak mau membayar seorang karyawan di tempat yang sangat sulit situasi. Ini hampir tidak biasa dan, pada kenyataannya, bahkan lebih tidak biasa di Amerika. Pekerja di negara bagian dijamin hanya 12 minggu cuti selama periode 12 bulan di bawah Undang-Undang Cuti Medis Keluarga. Dan, meskipun ini berubah, hanya sedikit perusahaan yang memiliki kebijakan untuk memperluas total itu.