Dengan hanya 67 karyawan dan tanpa pekerja per jam, pengembang produk dan perangkat lunak internet Very termasuk yang terkecil perusahaan dalam daftar ini — namun ia melampaui dan melampaui dengan menawarkan fasilitas dan manfaat yang sebanding dengan yang jauh lebih besar perusahaan.
Baik ibu baru maupun ayah baru di Sangat memenuhi syarat untuk jumlah cuti orang tua yang sama — kebijakan netral gender yang dirancang secara eksplisit untuk mengakui dan menegaskan bahwa gender seharusnya tidak mendikte berapa banyak waktu yang dihabiskan orang tua dengan anak barunya anak. Setiap orang tua baru dapat mengambil enam minggu - setengah dengan gaji penuh dan setengah tidak dibayar - cuti orang tua. Tetapi orang tua kandung mendapatkan cuti tambahan selama tujuh minggu, dibayar 50 persen dari gaji mereka, sebelum periode yang belum dibayar. Sangat juga menciptakan "Bonus Selamat Datang Kembali" murah hati yang ditawarkan kepada ibu yang kembali, yang setara dengan jumlah pembayaran paruh waktu yang hangus selama cuti hamil.
Manfaat seperti pembinaan pralahir dan pascakelahiran secara bertahap menjadi harapan dalam paket manfaat kompetitif apa pun. Sangat menawarkan keduanya, tetapi juga lebih dari itu untuk menyediakan paket asuransi yang memungkinkan dukungan bidan dan doula — jauh lebih jarang di tempat kerja saat ini — untuk ibu baru juga.
Akhirnya, fakta bahwa Very telah beroperasi dengan tenaga kerja jarak jauh selama sepuluh tahun sekarang berarti bahwa sangat profesional dalam hal memberikan tunjangan fleksibel kepada karyawan yang pertimbangkan tantangan bekerja dari rumah – ini termasuk telehealth, program kebugaran dan kesehatan virtual, dan tunjangan tahunan $ 1000 untuk dibelanjakan di rumah kantor.