Jika Anda ingin meratakan timbangan Anda keseimbangan kehidupan kerja, Anda mungkin ingin mulai mencari pekerjaan di Bolt, karena perusahaan rintisan fintech mengumumkan bahwa mereka akan menerapkan empat hari kerja dalam seminggu.
Bolt bergerak dengan harapan dapat membangun budaya bisnis yang “sadar” bagi hampir 300 karyawannya. Sistem baru dimulai minggu lalu, dengan tim mengaudit jadwal dan beban kerja mereka untuk mengetahui bagaimana membuat transisi semulus mungkin.
“Ini semua tentang menjaga standar eksekusi tetap tinggi, sambil tetap mengutamakan kesehatan dan kesejahteraan tim,” CEO Ryan Breslow menjelaskan.
Pergeseran ini belum permanen, karena Bolt berencana menguji strategi empat hari selama tiga bulan untuk melihat seberapa efektifnya. Jika berhasil, maka itu bisa menjadi jadwal penuh waktu perusahaan. Sebagian besar karyawan akan mendapatkan hari libur pada hari Jumat, meskipun karyawan yang berhadapan dengan pelanggan akan bekerja secara bergiliran untuk memastikan bahwa mereka masih dapat memberikan layanan kepada penggunanya pada hari Senin-Jumat.
Bolt adalah salah satu pemain besar pertama di fintech yang meninggalkan hari kerja lima hari di kaca spion tetapi ini adalah tren yang (perlahan) mendapatkan daya tarik di Amerika Serikat. Perwakilan Mark Takano dari California memperkenalkan undang-undang untuk kurangi minggu kerja menjadi 32 jam, dan banyak perusahaan lain di seluruh dunia dan di Amerika Serikat telah mulai mencoba menerapkan program ini secara besar-besaran.
Bukan rahasia lagi bahwa orang Amerika memiliki hubungan yang buruk dengan pekerjaan mereka, karena sebagian besar orang bekerja berjam-jam dan tidak menggunakan hari libur yang ditentukan secara penuh dari tahun ke tahun. Beberapa ahli percaya perpindahan ke empat hari kerja dalam seminggu dapat membantu memulihkan keseimbangan epidemi kehidupan kerja ini, karena semakin banyak orang melihatnya sebagai peninggalan zaman dulu.
Di negara lain, langkah itu sudah dilakukan. Islandia menjalankan uji coba empat hari kerja dalam seminggu dari 2015-19 dan menemukan itu sangat sukses, dengan pekerja melaporkan peningkatan kebahagiaan dan tidak ada penurunan nyata dalam produktivitas. Pada tahun 2019, pemimpin Partai Buruh Inggris John McDonnell mengumumkan bahwa pesta secara resmi akan mendukung empat hari kerja dalam seminggu.
