Berikut ini adalah sindikasi dari Orang Dalam Bisnis untuk Forum Ayah, komunitas orang tua dan pemberi pengaruh dengan wawasan tentang pekerjaan, keluarga, dan kehidupan. Jika Anda ingin bergabung dengan Forum, hubungi kami di [email protected].
Di Amerika Serikat, hingga 35 persen wanita pekerja yang melahirkan tidak pernah kembali ke pekerjaan mereka. Sementara itu, biaya penggantian karyawan dapat berkisar dari: 20 persen hingga 150 persen dari gaji pekerja, tergantung senioritas.
Jika ini tampak seperti ketidakefisienan ekonomi yang mengejutkan, pertimbangkan bahwa bisnis Amerika memberikan cuti keluarga berbayar hanya untuk 13 persen pekerja AS.
Seringkali, kita membengkokkan hidup kita untuk memenuhi tanggung jawab pekerjaan kita, yang menyediakan sarana keuangan untuk menghidupi diri kita sendiri dan keluarga kita. Tapi majikan jarang membungkuk untuk memenuhi kebutuhan keluarga sebagai imbalannya.
Unsplash / Bench Accounting
Ya, undang-undang federal mengharuskan pekerjaan Anda dilindungi oleh
Hasil? Dalam banyak kasus, pekerja Amerika harus memilih antara memenuhi kebutuhan finansial untuk keluarga mereka atau merawat orang yang dicintai dengan benar dengan cara kritis lainnya, seperti merawat bayi yang baru lahir atau berurusan dengan keluarga keadaan darurat.
Menciptakan tempat kerja yang mendukung kehidupan keluarga adalah hal yang tepat untuk dilakukan. Tapi itu juga keputusan yang tepat secara ekonomi. Ini bukan fasilitas, tetapi investasi pada orang yang membuahkan hasil — secara finansial dan dengan cara lain.
Memprioritaskan keluarga memiliki keuntungan bisnis — buktinya ada dalam data.
Menciptakan tempat kerja yang mendukung kehidupan keluarga adalah hal yang tepat untuk dilakukan. Tapi itu juga keputusan yang tepat secara ekonomi.
Kebijakan yang menegaskan keluarga mengurangi biaya pergantian, termasuk hilangnya produktivitas saat suatu posisi kosong, ditambah perekrutan, relokasi, dan waktu pelatihan. Ini dapat berkisar dari 20 persen gaji tahunan untuk karyawan non-manajerial, hingga 150 untuk direktur atau wakil presiden.
Di Patagonia, selama 5 tahun terakhir kami telah melihat 100 persen ibu kembali bekerja setelah cuti hamil. Omset untuk orang tua yang memiliki anak dalam program pengasuhan anak di tempat kami berjalan 25 persen lebih sedikit daripada populasi karyawan umum kami sendiri. Dan kebijakan publik membantu. Di bawah program cuti keluarga berbayar California, rata-rata lama cuti meningkat dua kali lipat, dengan manfaat terbesar diperoleh wanita kulit berwarna dan pekerjaan berupah rendah.
Studi juga menunjukkan bahwa karyawan yang merasa didukung oleh perusahaan mereka cenderung lebih terlibat dalam pekerjaan mereka, dan pekerja yang terlibat lebih produktif. Di California, hampir 90 persen bisnis yang disurvei tentang efek dari program cuti berbayar California melaporkan efek positif atau tidak ada efek nyata pada produktivitas. Di Patagonia, keterlibatan karyawan telah diterjemahkan langsung ke dalam kesuksesan bisnis — laba meningkat tiga kali lipat dalam beberapa tahun terakhir, memungkinkan kami untuk berinvestasi kembali dalam misi kami.
Secara lebih luas, cuti berbayar membantu perekonomian kita agar tidak tertinggal. Dari 185 negara dan wilayah di dunia yang disurvei oleh Organisasi Perburuhan Internasional, Amerika Serikat adalah salah satu dari hanya 2 negara yang tidak menawarkan cuti hamil berbayar federal (yang lainnya adalah Papua Baru Guinea).
Flickr / Cherie Joyful
Jadi apa yang dapat dilakukan pengusaha AS untuk mendorong keluarga yang kuat, anak-anak yang lebih sehat, dan tenaga kerja terampil yang kompetitif?
- Pengusaha harus mendukung Undang-Undang KELUARGA, yang menciptakan standar nasional untuk keluarga berbayar dan cuti medis untuk membantu mengurangi biaya dan tingkatkan lapangan permainan kompetitif kami sambil memungkinkan pekerja memenuhi kebutuhan dan perawatan kesehatan mereka tanggung jawab. FAMILY Act pertama kali diperkenalkan di Kongres 2 tahun lalu dan sejak itu mendapat dukungan substansial — namun belum pernah didengar di komite atau dipilih oleh legislator. Mari kita dorong pejabat terpilih kita untuk membuat keluarga bayaran meninggalkan hukum di negara kita.
- Setiap perusahaan dengan 200 karyawan di satu tempat atau lebih harus secara serius mempertimbangkan pengenalan penitipan anak di tempat yang berkualitas tinggi. Ini menghilangkan kecemasan untuk semua orang tua baru dan merupakan hal terbaik berikutnya untuk memiliki mereka dalam penglihatan atau pendengaran. Penitipan anak yang baik itu mahal, tetapi di Patagonia kami memperkirakan bahwa kami memperoleh kembali 90-125 persen dari subsidi berbayar kami untuk penitipan anak di tempat kami program (alasan besar kami baru-baru ini memperluas program dari kantor pusat California kami ke pusat distribusi 400 karyawan kami di Nevada sebagai dengan baik). Studi independen menunjukkan pengembalian serupa atas jenis investasi ini untuk perusahaan lain.
- Pertimbangkan paket kebijakan yang mendukung keluarga yang beragam namun holistik, termasuk waktu fleksibel, ruang pribadi untuk menyusui, bantuan adopsi, program dukungan perjalanan untuk ibu menyusui, dan subsidi penitipan anak untuk perusahaan yang tidak menyediakan perawatan di tempat.
Ya, ada biaya finansial yang melekat dalam membangun tempat kerja yang mendukung keluarga, tetapi manfaatnya — finansial dan lainnya — melunasi investasi tahun demi tahun.
saya sudah dilihat langsung kekuatan tempat kerja yang mengutamakan keluarga. Sudah waktunya untuk tindakan nyata oleh bisnis Amerika untuk membantu keluarga kita berhasil memenuhi tantangan mereka. Sebagai bonus, bisnis Amerika juga akan menemukan kesuksesan yang lebih besar.
Para pemimpin bisnis (dan CFO mereka) harus memperhatikan.
Dean Carter adalah wakil presiden yang mengawasi SDM, keuangan, dan hukum di Patagonia, perusahaan pakaian luar ruangan yang berbasis di Ventura, California.
