Seorang mantan karyawan Kentucky Fried Chicken dianugerahi lebih dari $1,5 juta pada hari Jumat di a menyusui gugatan. Autumn Lampkins of Delaware mengklaim bahwa dia adalah diturunkan setelah mencoba untuk memompa ASI selama shift.
Dipekerjakan hanya beberapa bulan setelah melahirkan putranya pada tahun 2014, Lampkins, yang telah diberitahu bahwa menyusuinya tidak akan menjadi masalah, hanya diizinkan untuk memompa sekali per shift 10 jam. Gugatan juga menjelaskan bahwa dia dipaksa melakukannya di kantor dengan kamera pengintai, di mana dia tidak memiliki privasi.
Selain itu, sesuai dengan dokumen hukum, Lampkins berurusan dengan rekan kerja yang marah yang mengeluh tentang dia menyusui "istirahat."
Akibatnya, waralaba di Camden, Del. di mana kecelakaan terjadi telah diperintahkan untuk membayar Lampkins $ 1,5 juta sebagai ganti rugi ditambah tambahan $ 25.000 sebagai ganti rugi.
Sayangnya, diskriminasi menyusui di tempat kerja, seperti yang dialami Lampkins, tidak hanya cukup umum tetapi juga membawa konsekuensi yang parah.
Sebuah pelajaran dilakukan bulan lalu oleh Center for WorkLife Law di University of California, Hastings College of Law menemukan bahwa dua pertiga menyusui kasus diskriminasi, para ibu akhirnya kehilangan pekerjaan mereka dan tiga perempat perempuan menderita semacam hukuman finansial, seperti istirahat yang tidak dibayar atau dikurangi jam.
Tetapi beberapa berharap bahwa kemenangan Lampkins akan menjadi preseden baru. “Ini hari yang luar biasa untuk hak-hak perempuan,” Patrick Gallagher, salah satu pengacara Lampkin, kepada Delaware Online. “Juri mengirim pesan bahwa majikan tidak dapat memperlakukan wanita menyusui secara berbeda di tempat kerja.”
