Ketika upaya untuk memperlambat penyebaran COVID-19 terus membuat sekolah di seluruh negeri ditutup, Microsoft menawarkan tunjangan karyawan baru: tiga bulan tambahan cuti orang tua berbayar.
Orang tua yang bekerja untuk perusahaan teknologi yang berbasis di Redmond, Washington yang juga orang tua dapat memilih untuk mengambil cuti tiga bulan atau menggunakan waktu tambahan dengan cara yang lebih sedikit demi sedikit, yang bisa menjadi pilihan yang lebih baik bagi orang tua yang ingin membagi tanggung jawab pengasuhan anak dan homeschooling dengan anak mereka. pasangan.
Seorang juru bicara perusahaan mengatakan kepada CNN bahwa kebijakan tersebut dirancang untuk “memberikan fleksibilitas dan waktu istirahat yang lebih besar kepada karyawan kami saat mereka menghadapi penutupan sekolah yang diperpanjang.” Nya jenis kebijakan yang benar-benar dapat membantu orang tua yang bekerja yang tiba-tiba memiliki lebih banyak pekerjaan sebagai akibat dari krisis.
Tentu saja, jutaan orang tua yang bekerja di negara ini — bukan hanya sebagian kecil dari
Sayangnya, kenyataan politik menunjukkan bahwa langkah maju semacam itu sangat tidak mungkin. Kami dibiarkan dengan sistem di mana sebagian besar perusahaan dibiarkan menggunakan perangkat mereka sendiri dalam memutuskan jenis manfaat apa yang akan ditawarkan kepada karyawan mereka. Yang terbaik yang dapat kami harapkan saat ini adalah lebih banyak perusahaan mengikuti jejak Microsoft dan memberikan manfaat kepada orang tua, termasuk mereka yang melakukan pekerjaan yang kurang menguntungkan daripada banyak karyawan Microsoft, yang mungkin benar-benar membantu mereka melewati ini krisis.
Tapi sementara itu jauh kedua untuk perluasan dramatis manfaat sosial bagi keluarga, perusahaan memberikan mereka karyawan yang juga orang tua lebih fleksibel dalam merawat anak-anak mereka — terutama selama pandemi — adalah a hal baik. Inilah harapan perusahaan lain mengikuti jejak Microsoft.
