Amazon pusat pemenuhan terkenal menuntut pekerja mereka, tetapi pekerjaan perusahaan dengan raksasa e-commerce juga tidak menyenangkan. Ada budaya perusahaan yang menuntut dan tidak fleksibel yang sangat sulit bagi orang tua, tetapi sekelompok karyawan Amazon yang juga ibu berusaha mengubahnya.
The Momazonians, sebagaimana lebih dari 1.800 wanita menyebut diri mereka, dijadwalkan bertemu dengan manajer senior dalam beberapa minggu mendatang untuk mengadvokasi cadangan. tempat penitipan anak, manfaat umum di perusahaan teknologi sukses lainnya.
Penitipan anak cadangan adalah penitipan anak yang ditawarkan dalam waktu singkat selama situasi tak terduga seperti wabah flu di sekolah atau pengasuh anak membatalkan pada menit terakhir. Itu akan memungkinkan para ibu kehilangan lebih sedikit pekerjaan (dan menarik lebih sedikit perhatian negatif) jika rencana pengasuhan anak normal mereka gagal.
A Bloomberg cerita menyoroti beberapa anekdot yang mengganggu. Ada mantan karyawan Amazon yang tiba di kantor jam 7 pagi dan tinggal sampai jam 7 malam. setiap hari untuk menghindari "optik buruk" pergi sebelum rekan-rekannya. HR menyarankannya untuk mencari pekerjaan lain "jika budayanya tidak cocok."
Karyawan Amazon lainnya memiliki kemampuan, yang jarang ada di perusahaan, untuk bekerja dari rumah. Pada hari-hari bersalju, rumahnya menjadi pusat penitipan anak de facto tempat ibu-ibu Amazon lainnya mengantar anak-anak mereka dalam perjalanan ke tempat kerja.
Lebih dari satu wanita menggambarkan tidak menyebutkan keluarganya kepada rekan kerja dan tidak menampilkan foto keluarga di tempat kerja karena takut dicap sebagai "ibu yang terganggu" yang tidak dapat menangani proyek-proyek penting. Perempuan juga sering dikesampingkan ketika kembali dari cuti hamil, tidak lagi terlihat fokus atau mampu seperti sebelum memiliki anak, kata seorang mantan karyawan. Orang Dalam Bisnis.
Sementara perusahaan memang menawarkan beberapa manfaat ramah orang tua, orang-orang Momazon melihat pengasuhan anak sebagai hal yang penting mata rantai yang hilang yang dapat membantu ibu yang bekerja memajukan karir mereka dan mendapatkan kompensasi yang sesuai dengan laki-laki rekan kerja.
Tetapi bahkan jika mereka mendapatkan tempat penitipan anak cadangan, tampaknya masalah budaya di Amazon akan terus berlanjut. Jeff Bezos terkenal hemat dan memiliki sejarah memperluas manfaat hanya jika yakin bahwa itu akan baik untuk keuntungan. Dari tujuh pejabat perusahaan, hanya satu yang perempuan, dan ada penyangkalan terus-menerus dari "pantat di kursi" dengan departemen yang berfungsi dengan baik.
Jadi protes Momazonians yang baru lahir adalah hal yang baik, tentu saja, tetapi mengubah budaya perusahaan akan menjadi pertempuran yang jauh lebih lama.
