Il presidente Trump potrebbe non essere ansioso di usare il termine "quid pro quo" al momento, ma è esattamente ciò che i negoziatori della Casa Bianca e i legislatori democratici hanno concordato in un accordo concluso alla fine della scorsa settimana. E questo quid pro quo riguarda lo scambio di una "forza spaziale" per i genitori che si prendono del tempo libero dal lavoro per legare con i loro figli.
In cambio della sua amata Space Force, il nuovo ramo militare dedicato alla difesa extraplanetaria, il GOP finanzierà un nuovissimo indennità di congedo parentale per i lavoratori federali, che il Washington Post dice sarebbe la loro più grande vittoria in quasi tre decenni.
L'amministrazione Trump ha cercato di tagliare i benefici per i dipendenti federali praticamente sin dal suo inizio e la sua insensibilità nei loro confronti si è manifestata in la chiusura del governo federale più lunga di sempre un anno fa. Quindi il fatto che sia disposto a disattivare le 12 settimane di tempo libero non retribuito ora disponibili per i lavoratori federali sotto il
Inizialmente ha detto "non era davvero serio" sull'idea prima di vedere con quale entusiasmo i suoi sostenitori hanno risposto ai suoi raduni e rendendola la massima priorità nelle trattative.
Ma anche con l'approvazione della Casa Bianca e dei Democratici al Congresso, il destino del disegno di legge non è chiaro. Una misura per fornire ai dipendenti federali un congedo familiare retribuito è fallita per un voto al Senato all'inizio di quest'anno.
Ci sono anche persone all'interno dell'amministrazione, come il segretario al Tesoro Steven Mnuchin, che hanno sollevato preoccupazioni sul costo del nuovo beneficio.
Ma il presidente vuole continuare a consegnare la Space Force nel 2020, il che significa che questo disegno di legge, che i legislatori vogliono che venga approvato entro la fine del anno, potrebbe essere il suo ultimo colpo, quindi è disposto a ingoiare l'umiliazione di, sai, dare ai dipendenti federali la possibilità di legare con il loro nuovo bambini.
