Il concetto di straordinario non è complicato: quando un dipendente lavora più di un numero di ore concordato, i datori di lavoro sono obbligati a pagare denaro aggiuntivo. Ciò garantisce che i datori di lavoro non possano costringere i propri lavoratori alla servitù a contratto. Semplice. Poiché questo è stato storicamente incontrovertibile – escludendo quel pezzo in cui la polizia privata di Pinkerton ha ottenuto la chiropratica sulle teste dei minatori di carbone – le protezioni sono state applicate in America dal 1938. Ma una protezione significativa dei lavoratori ultimamente è stata resa pressoché impossibile a causa degli aggiornamenti della legge federale che stabiliscono che solo il 7 percento di lavoratori americani a tempo pienoguadagnare $ 24.000 all'anno o meno devono essere garantiti gli straordinari. La soglia salariale è solo uno, ma alcuni test che segnano se qualcuno debba o meno essere pagato lo straordinario: un dipendente che fa al di sopra della suddetta soglia salariale di $ 24.000 all'anno, viene pagato su base stipendiata e supera un test di doveri sul posto di lavoro come se gestire altri o avere compiti complessi, non è qualificato per ricevere straordinari pagare. Ciò significa dal punto di vista funzionale che la maggior parte dei lavoratori americani, che guadagnano oltre $ 24.000 all'anno, non ha bisogno di essere pagati gli straordinari indipendentemente dai loro orari.
Gli esperti concordano che il modo migliore per garantire una migliore retribuzione per la classe media americana è aumentare la soglia di stipendio. Gli Stati hanno risposto in modo gentile e sono intervenuti per colmare il divario legale e garantire un salario dignitoso nelle città in cui $ 24.000 non lo tagliano, come New York e la California hanno, ovviamente, guidato la carica: l'azienda americana media ora ha più influenza sul lavoratore americano medio di quanto sia stato storicamente considerato sostenibile. La scorsa settimana l'amministrazione Trump ha avuto l'opportunità di intervenire per conto dei lavoratori americani sostenendo un Il governo dell'era Obama 2016 che poneva temporaneamente la soglia dello straordinario a 47.000 dollari l'anno, con un aumento automatico ogni tre anni. Invece, il presidente ha rifiutato di difendere la regola in tribunale, scegliendo di accontentarsi di un miseri $ 35.000 all'anno.
Il risultato? Presumibilmente i lavoratori americani della classe media rimarranno bloccati a fare gli straordinari mentre vengono pagati i cracker e i genitori che lavorano saranno costretti a investire di più in cure per l'infanzia insostenibili. Più in generale, ciò significa che i datori di lavoro non saranno costretti a fare i conti con le realtà del posto di lavoro moderno. I capi potranno richiedere che alle e-mail venga data risposta a tarda notte e che le presentazioni vengano svolte in modo brillante e nelle prime ore del mattino. Nella misura in cui l'economia a cascata non funziona mai, le norme sul posto di lavoro a cascata tendono a definire la cultura dell'ufficio. Quindi anche i dipendenti ben pagati rischiano di perdere quando il governo abdica è il ruolo che protegge i lavoratori.
Nel contesto dell'inflazione e della stagnazione dei salari - se monitorata per l'inflazione, l'esenzione per gli straordinari dovrebbe effettivamente essere superiore a $ 55.000 all'anno - questo è uno scandalo. Negli anni '70, oltre il 60 percento dei lavoratori americani aveva diritto agli straordinari. Se l'amministrazione Trump adottasse le regole dell'era Obama, gli straordinari pagati sarebbero offerti a un'altra persona tre milioni di persone di colore, 4,7 milioni di lavoratori che hanno solo un diploma di scuola superiore e 2,7 milioni di genitori di minori: circa otto milioni di americani in tutto. Invece, solo il 7% sarà idoneo. Ciò equivale a circa $ 1,2 miliardi all'anno in lavoratori monetari non passerà sotto la regola di Trump.
Per i genitori che lavorano, a cui vengono offerte poche delle protezioni disponibili per gli operatori sanitari nella maggior parte dei paesi sviluppati, questo è un disastro.
Ecco la verità: i lavoratori americani lavorano più ore che mai. Lavoriamo circa 390 ore in più all'anno rispetto al lavoratore medio negli anni '70 e non siamo compensati per quel lavoro. Se non ci sono conseguenze nel chiedere a un'ampia fascia di lavoratori americani sottopagati di fare gli straordinari, una percentuale significativa dei quali è costretta a negoziare l'assistenza all'infanzia bisogni: i genitori in particolare si troveranno senza ricorso poiché si faranno carico di un fardello sempre crescente senza vedere un beneficio per se stessi o per i loro figli.
A questo punto, l'idea che Trump sia un forte sostenitore dei lavoratori americani è abbastanza ridicola. Sebbene l'economia sia stata forte negli ultimi anni (enfasi sul passato) i lavoratori stanno lottando per tenere il passo con i costi. Nel frattempo, Trump e il suo partito non hanno fatto quasi nulla per intercedere a favore di una forza lavoro tormentata. Ma i genitori possono fare matematica e se la tendenza continua è probabile che molti abbandoneranno la forza lavoro nei prossimi anni. Ciò non sarà positivo per l'economia e, a seconda della situazione, potrebbe non essere positivo nemmeno per i genitori.
La soluzione è seguire i precedenti storici. La soluzione è che il governo interceda. Il governo restrittivo non funziona così bene quando le persone che scrivono gli assegni dei lavoratori diventano così grandi da potersi comportare impunemente.
