Il fatto che trovi che il tempo trascorso tra casa e lavoro sia secondo solo al tuo mattina costituzionale nella tua lista di momenti "tempo per me" di qualità non ti rende un genitore orribile. In effetti, un giudice europeo ha pesato sul valore del pendolarismo e ha stabilito che dovresti essere pagato ascoltando quello che vuoi, urlando alle persone che ti infastidiscono e guidando senza il commento di un regista dal sedile passeggero.
Come se le settimane lavorative di 4 giorni, il mese di ferie obbligatorie o le politiche di congedo parentale di un anno di cui godono molti lavoratori dell'UE non fossero sufficienti per farti controllare i prezzi degli immobili nel continente, un rapporto di Quartz dettaglia una recente decisione di un giudice dell'UE che ha stabilito che il tempo che i dipendenti trascorrono andando e tornando dal lavoro dovrebbe essere compensato dai loro datori di lavoro. La decisione riguarda un caso intentato contro un'azienda di sicurezza domestica che ha chiuso gli uffici regionali, costringendo i suoi dipendenti a spostarsi da casa direttamente al lavoro. basata su quella che viene chiamata la "direttiva sull'orario di lavoro", intesa a vietare ai dipendenti dell'UE di essere costretti a lavorare più di 48 ore alla settimana, che è... sai... Quanto sono bravi quelli
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Naturalmente, l'UE è spesso un leader in materia di lavoro e, a meno che Netflix decide di iniziare a pagare i propri dipendenti per i loro spostamenti, probabilmente non dovresti trattenere il respiro su una sentenza simile nel tuo stato. Ma ciò non significa che non dovresti continuare ad amare il tuo tragitto giornaliero, anche se il tuo capo non paga per questo. Quel CD di Taylor Swift che tua figlia ha lasciato in macchina non canterà da solo, giusto?
