Non è così appariscente come $1.200 in arrivo sul tuo conto in banca, ma le tutele offerte dal Famiglie Primo atto di soccorso per il coronavirus (FFCRA) sono probabilmente ancora più importanti. Il secondo pezzo di legislazione sul coronavirus che è stato firmato in legge ha creato nuovi diritti per congedo per malattia retribuito e congedo medico familiare e fatto test del coronavirus gratuito per gli individui, tra le altre disposizioni.
Il Dipartimento del Lavoro ha creato un poster stampabile di Families First Coronavirus Relief Act che riassume le disposizioni di legge sul posto di lavoro, ma nella remota possibilità che tu non sia stato al tuo posto di lavoro da, oh, marzo, potresti non conoscere i tuoi diritti. Ecco cosa dice la legge su ciò a cui hanno diritto i lavoratori durante la pandemia.
Dove devi lavorare per poter beneficiare di un congedo retribuito ai sensi della FFCRA?
I datori di lavoro privati con meno di 500 dipendenti e alcuni datori di lavoro pubblici sono tenuti a fornire fino a due settimane di congedo per malattia retribuito per i propri dipendenti. Gli operatori sanitari e i soccorritori non ricevono queste protezioni.
Quali lavoratori hanno diritto al congedo per malattia retribuito?
I lavoratori ammissibili sono quelli soggetti a un ordine di quarantena o isolamento COVID-19, coloro che sono stati avvisati da un servizio sanitario fornitore di assistenza all'auto-quarantena a causa di COVID-19 e coloro che hanno sintomi e sono alla ricerca di una diagnosi medica.
A quanto ammonta il congedo per malattia previsto dalla FFCRA?
L'importo che questi lavoratori ricevono si basa su 80 ore di paga per i lavoratori a tempo pieno o l'equivalente di due settimane per i lavoratori a tempo parziale. È limitato a $ 511 al giorno e $ 5.110 in totale.
Quali lavoratori hanno diritto al congedo familiare retribuito?
I dipendenti che devono assentarsi dal lavoro per prendersi cura di qualcuno soggetto a un ordine di quarantena o isolamento COVID-19 hanno diritto a 2/3 della loro normale retribuzione. Il limite qui è ancora più basso, fino a $ 200 al giorno e $ 2.000 in totale.
I dipendenti che sono disoccupati per prendersi cura di un bambino la cui scuola o l'asilo nido sono chiusi a causa del COVID-19 possono ricevere fino a 12 settimane di congedo per malattia retribuito e congedo familiare e medico ampliato retribuito a 2/3 della tariffa normale, fino a $ 200 al giorno e $ 12.000 in totale. I primi dieci giorni possono, tuttavia, essere non pagati.
E se un dipendente ha già preso 12 settimane di congedo ai sensi del Family and Medical Leave Act nell'anno precedente, ha diritto solo a due settimane di congedo per malattia retribuito di emergenza.
Quando scadono queste regole?
Salvo l'azione del Congresso per estendere la legge mentre la pandemia peggiora in tutto il paese, il congedo retribuito aggiuntivo previsto dalla FFCRA scade il 31 dicembre 2020.
Se ritieni che non ti siano stati concessi questi diritti, puoi chiamare il Department of Labor Wage and Hour Division al numero 1-855-487-9243 o andare a dol.gov/agenzie/whd.
