I genitori sono ben consapevoli che le politiche nazionali a sostegno di un equilibrio tra lavoro e vita privata sono tutt'altro che inesistenti. Negli Stati Uniti, i datori di lavoro non sono tenuti a offrire un'offerta retribuita congedo di maternità, pagato ferie, o congedo per malattia retribuito. Questo è in gran parte il motivo per cui gli Stati Uniti sono all'ultimo posto nelle politiche di sostegno ai genitori tra 20 paesi industrializzati, secondo un nuovo studio.
Può sembrare impossibile sia sostenere finanziariamente i propri figli sia trovare del tempo da trascorrere con loro. Ora ci sono dati a sostegno del fatto che questa preoccupazione non è tutta nella tua testa - ed è perché il governo degli Stati Uniti ti sta deludendo.
Questo è un problema non solo per ovvie ragioni, ma perché i benefici per i genitori sul lavoro sono direttamente collegati al benessere dei bambini, secondo un nuovo studio nel diario Forze Sociali. L'autovalutazione della salute e della soddisfazione di vita dei bambini era maggiore nei paesi con un lavoro più generoso flessibilità e politiche di congedo retribuito, i ricercatori hanno scoperto studiando circa 200.000 bambini su 20 sviluppati Paesi.
Tradizionalmente, spettava a ciascuna azienda statunitense decidere quali sistemazioni lavoro-famiglia offrire, ha affermato Matthew Andersson, sociologo della Baylor University e autore principale dello studio, in un comunicato stampa. Ma se il governo federale richiedesse questi benefici, i bambini negli Stati Uniti avrebbero alcuni dei più grandi miglioramenti di salute rispetto a qualsiasi altro paese sviluppato.
I ricercatori hanno scoperto che una politica di sostegno ai genitori non lo fa effettivamente migliorare la salute dei bambini: dare denaro direttamente ai genitori, sia come sostegno al reddito che per la cura dei figli. In altre parole, Credito d'imposta per figli di Biden solo non renderà i bambini più sani. Ma ciò non significa che i soldi non aiuteranno i genitori in difficoltà, ed è importante anche per combattere la fame e i senzatetto, il che a suo modo rende i bambini più sani.
"I trasferimenti di denaro danno solo denaro", ha detto Andersson. "Il congedo parentale retribuito e la flessibilità lavorativa danno ai genitori tempo e denaro, e questa sembra essere la combinazione chiave per combattere le disuguaglianze nella salute dei bambini nelle nazioni sviluppate".
Ricerche passate hanno dimostrato che la flessibilità del lavoro e il congedo retribuito portano anche a genitori più felici. Il conflitto lavoro-famiglia, spesso causato dall'eccessivo lavoro, è legato a minori salute dei genitori e più tensione matrimoniale. I paesi con politiche di ferie meglio retribuite e sussidi per l'assistenza all'infanzia vedono meno a differenza di felicità tra adulti con e senza bambini.
I genitori più in basso nella scala socioeconomica hanno meno probabilità di avere questi benefici e i loro figli ne soffrono ancora di più. "Non sorprende che le famiglie avvantaggiate tendano ad essere legate a lavori di qualità superiore in cui sono disponibili benefici indipendentemente dal mandato federale", ha affermato Andersson. Ma benefici federali più generosi potrebbero ridurre il divario risultante nel benessere dei bambini. "UNLa politica nazionale lavoro-famiglia migliora, le disuguaglianze nella salute dei bambini diminuiscono tra famiglie avvantaggiate e svantaggiate”, ha affermato.
