Con l'invecchiamento della popolazione americana, il congedo retribuito sarà fondamentale per le famiglie con genitori Boomer che avranno bisogno di cure, secondo un nuovo rapporto di The National Partnership for Women and Families. intitolato La nostra nazione invecchiata e premurosa, il brief mostra che, oltre ad aiutare i neo-genitori, solide politiche di congedo retribuito alleviare i notevoli oneri finanziari e di tempo sperimentati dalle generazioni più giovani che si prendono cura della famiglia membri di età pari o superiore a 65 anni: una popolazione che si prevede raddoppierà di oltre 30 milioni nei prossimi 15 anni.
Il rapporto rivela che l'ondata di baby boom che invecchia rischia di causare un enorme onere per i lavoratori. Attualmente, 43 milioni di americani stanno fornendo assistenza ai membri della famiglia. Molti di loro si prendono cura sia dei genitori più grandi che dei bambini mentre si destreggiano anche nel lavoro. Più della metà di coloro che si prendono cura di un genitore anziano afferma che ha un impatto negativo sul proprio lavoro. Anche se questo potrebbe non sembrare particolarmente nuovo, il tipo e la quantità di cure fornite da questi adulti stanno cambiando in modo significativo, in particolare quando si tratta di anziani.
Il partenariato nazionale per le donne e le famiglie
Di recente, l'assistenza domiciliare per gli anziani è diventata sempre più tecnica e include la gestione di complicati programmi di trattamento, cura delle ferite e iniezioni. Questi compiti richiedono una certa quantità di formazione per essere compresi, ma quelli che vengono schiacciati tra le cure e il lavoro spesso non ha tempo per imparare a portare a termine i compiti, lasciando chi si sta occupando rischio. Ciò è particolarmente vero per i lavoratori a basso reddito che non hanno le risorse per assumere assistenza domiciliare o pagare le strutture di cura.
Inoltre, prendersi cura degli anziani sta mettendo a rischio anche i conti bancari, che costano fino a $ 7.000 all'anno in spese vive per gli operatori sanitari, circa il 20 percento del loro reddito annuo. È probabile che tale onere aumenti man mano che l'invecchiamento della popolazione sperimenta problemi di salute più significativi. Considera il fatto che il numero di anziani con Alzheimer dovrebbe crescere del 35% entro il 2025.
Il partenariato nazionale per le donne e le famiglie
Ancora più significativo, il numero di membri della famiglia che sono disponibile a prendersi cura degli anziani sta contraendo. Ciò è dovuto sia a tassi di natalità inferiori sia a complicazioni familiari come il divorzio. Nel 2010, un adulto più anziano aveva circa sette membri della famiglia che potevano potenzialmente fornire assistenza. Entro il 2050, quel numero sarà inferiore a tre.
Il rapporto del partenariato nazionale per le donne e le famiglie sostiene che una solida politica di congedo familiare retribuito potrebbe aiutare a risolvere molti di questi problemi, a cominciare dalla capacità degli operatori sanitari di prendersi il tempo necessario per apprendere le abilità cruciali necessarie per fornire assistenza ai loro anziani cari. Inoltre, le donne che spesso si assumono una parte maggiore dell'onere dell'assistenza avranno maggiori probabilità di mantenere il proprio posto di lavoro piuttosto che lasciare (o essere costrette a lasciare) la forza lavoro per fornire quell'assistenza. Infine, il congedo retribuito aiuterebbe anche a ridurre la carenza di caregiver disponibili consentendo ai lavoratori di prendersi il tempo necessario per aiutare i parenti malati a guarire.
Il rapporto rileva inoltre che la ricerca mostra che quando le famiglie si prendono cura l'una dell'altra, i risultati sulla salute sono significativamente migliori. Ferie pagate, si sostiene, assicurerà che la marea crescente dei vecchi Boomer saranno più felici e più sani, e così anche le loro famiglie.
