Se c'è una cosa su cui genitori, insegnanti e amministratori possono essere tutti d'accordo, è che l'insegnante assente di Charlie Brown wah-wah-wahing off screen è il punto di riferimento per cosa evitare in classe. Il modo in cui le scuole lo fanno è fonte di un dibattito infinito, ma una delle tattiche più recenti è piuttosto semplice: pagare gli insegnanti grassi, stipendi a 6 cifre per prestazioni migliori.
Attualmente, la paga degli insegnanti in questo paese fa schifo: più educatori lasciano il campo, meno lo entrano e gli stipendi sono incoerenti: alcuni stati offrono meno di $ 60K mentre altri distribuiscono $ 100K, come D.C., dove la paga è basata su la prestazione è già a posto. Quel tipo di struttura, si sostiene, premia gli insegnanti in base a come bene coinvolgono i tuoi figli piuttosto che ciò che è ancora principalmente la norma: paga in base a quanto tempo insegnano (o quanti gradi hanno accumulato).
Valutazioni di lavoro competitive e la possibilità di grandi bonus darebbero al mondo di più?
E, se chiedi all'insegnante di matematica con sede a Washington, William Taylor, che ha portato il 90% dei suoi studenti in una scuola ad alta povertà a prestazioni superiori al livello scolastico - e ha guadagnato $ 131.000 nel 2013 nel processo - sembra abbastanza felice.
[ H/T: Ardesia]
