Il congedo parentale è uno dei più molto dibattuto problemi tra i candidati presidenziali del 2016, e ora Amazon si è unita alla discussione come la più recente grande azienda a espandere i vantaggi per i genitori che lavorano. Per i padri in attesa dell'azienda, ciò significa che ora possono aspettarsi 6 settimane di congedo di paternità. Sebbene migliore di quella offerta dalla stragrande maggioranza delle aziende statunitensi, l'offerta non è all'altezza di quella dei contemporanei tecnologici come Facebook (17 settimane), Microsoft (12 settimane) e Netflix, che hanno fatto scalpore durante l'estate offrendo congedi parentali "illimitati" sia per le madri che per padri. Nel complesso, se si guarda al "50 migliori posti di lavoro per i neopapà", la nuova politica di Amazon riguarda un B+.
Per ambienti di lavoro intensi come Amazon, la domanda diventa anche: il padre può permettersi di utilizzare effettivamente il congedo di paternità? Quando un Rapporto del New York Times ha preso in carico Amazon ad agosto per le accuse di essere leggermente più divertente in cui lavorare rispetto al tuo campo di lavoro locale, la paura che i giovani padri avevano di perdere il lavoro a causa di single ancora più giovani era uno dei più tristi dell'articolo punti. Il pezzo cita un ragazzo di 25 anni che temeva che se si fosse preso troppo tempo libero da trascorrere con i suoi 2 figli, Amazon avrebbe "portato dentro ragazzi del college che hanno meno impegni, che sono single, che hanno più tempo da dedicare al lavoro”. Anche se avere 2 figli di 25 anni rovinerà sicuramente la tua vita sociale, sicuramente non dovrebbe rovinare la tua carriera.
Nel 2013, Forbes ha riferito che solo il 13% dei datori di lavoro ha offerto il congedo di paternità. Quel numero è probabilmente aumentato, ma la storia cita anche uno studio che mostra che il 16% degli uomini non ha preso qualunque giorni di riposo dopo la nascita dell'ultimo figlio. Nel suo libro Tutto dentro, sul motivo per cui ha citato in giudizio la sua azienda per il congedo di paternità (e vinto!), il giornalista della CNN Josh Levs osserva che le politiche aziendali non sono state al passo con la vita familiare americana "perché le persone al potere sono spesso ignare del realtà delle famiglie moderne”. Levs osserva che le persone al vertice tendono ad arrivarci mettendo la famiglia al secondo posto, il che rende il problema più di uno dei politica aziendale. Si tratta anche di cultura aziendale.
Bene su Amazon per aver finalmente concesso il congedo di paternità ai dipendenti, ma offrire semplicemente un congedo non è lo stesso che creare una cultura in cui i lavoratori sentono di potersi prendere un congedo. Questo è un avvertimento molto importante che i datori di lavoro, non solo Amazon ma in tutti gli Stati Uniti, devono iniziare a considerare. Perché non tutti i dipendenti possono ancora essere sostituiti da un drone.
