Per riconquistare i lavoratori e combattere il terziario bruciato, McDonald's offre ai dipendenti un sacco di nuovi vantaggi, tra cui aumenti salariali, assistenza per l'infanzia, permessi retribuiti e aiuto con i costi delle tasse scolastiche.
La catena globale di fast food è progettando di iniziare a pagare i lavoratori di livello base tra $ 11-17 all'ora, mentre i responsabili del turno possono guadagnare tra $ 15-20 all'ora. E i dipendenti avranno presto accesso al backup di emergenza cura dei bambini, insieme ad altri vantaggi che sono stati generalmente riservati ai lavoratori della "classe media".
Questo potrebbe rappresentare un primo passo, atteso da tempo, in un cambiamento a livello di settore quando si tratta di dipendenti nel settore dei servizi, in particolare nel fast food. Storicamente, i lavoratori di posti come McDonald's, Burger King e praticamente ogni altro fast food sono stati in genere salario minimo pagato e hanno ricevuto pochi o nessun beneficio, poiché le persone considerano il lavoro "lavoro non qualificato" che i liceali riempire.
Ma in realtà, l'età media di un addetto alla ristorazione è di 32 anni, il che significa che i lavori più ampiamente popolato da adulti che hanno bisogno di fare soldi per sopravvivere, per pagare l'affitto, le bollette e comprare i pannolini, e altro ancora. Ecco perché Chipotle, ad esempio, ha offerto ai lavoratori un percorso verso la classe media con a percorso verso salari a sei cifre. I lavoratori dei servizi al dettaglio che hanno lavorato presso Under Armour hanno avuto la propria retribuzione aumentata di almeno la metà, che è una grande notizia.
Gli aumenti salariali e gli aumenti dei benefici sono un segno che i datori di lavoro stanno capendo che le persone hanno bisogno di una paga migliore, e le condizioni di lavoro, nel loro lavoro, in modo che possano sostenere se stessi e le loro famiglie.
La frustrazione tra i lavoratori stava crescendo, ma sembrava arrivare al culmine con la pandemia, poiché ci si aspettava che continuassero a lavorare in condizioni pericolose per la stessa bassa retribuzione e la mancanza di vantaggi.
Di conseguenza, anche se i posti di lavoro hanno iniziato a tornare a causa del vaccino, molte catene e ristoranti hanno lottato per riempire le posizioni. E quei lavoratori che sono tornati sono molto meno disposti a sopportare condizioni di lavoro terribili per paga terribile, come dimostra un post virale di un cartello di Burger King in Nebraska che diceva: “Noi tutti uscire. Ci dispiace per l'inconvenienza."
Alcune aziende hanno risposto correttamente, aumentando i loro salari per soddisfare il nuovo valore del lavoro, che era stato depresso per un po' di tempo.
Sfortunatamente, siamo probabilmente ancora molto lontani da un salario vivibile che diventi la norma per i lavoratori dei fast food, ma il il fatto che McDonald's sia disposto a concedere almeno alcuni di questi benefici ai dipendenti è un buon segno di progresso in corso fatto.
