La decisione di fare un bambino è spesso complicata tra te, il tuo coniuge e secondo un recentemente rilasciato Bright Horizons Modern Family Index — ciascuno dei tuoi capi. Il nuovo sondaggio, commissionato dalla società di assistenza all'infanzia Bright Horizons, ha rilevato che quasi il 70% dei genitori in attesa afferma che il proprio lavoro è in cima alla lista delle considerazioni da tenere in considerazione quando si decide di creare una famiglia. Il che è strano, considerando che il tuo datore di lavoro non è mai stato nella tua camera da letto.
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Il sondaggio ha esaminato 530 donne incinte, 515 donne che hanno avuto il loro primo figlio negli ultimi 2 anni e sono tornate al lavoro e 150 uomini che hanno fatto lo stesso. Sebbene siano state intervistate più donne che uomini, mamme e papà avevano molto in comune quando si trattava di affrontare le sfide per tornare al lavoro. Più di un terzo dei neo-padri ha riferito di sentirsi giudicato negativamente da colleghi e supervisori dopo l'annuncio del loro bambino. Questo è rispetto a 1 donna su 4 che ha ricevuto un giudizio simile dopo aver annunciato le loro gravidanze... e non era gelosia.
Una volta tornate al lavoro, le cose sono peggiorate ancora per le mamme: il 43% pensava che i datori di lavoro le considerassero meno impegnato, il 39% credeva che i datori di lavoro desiderassero dimettersi e il 35% si sentiva attivamente discriminato contro. Tutto questo nonostante il fatto che il 92 percento delle neomamme abbia pianificato di dedicarsi come prima. Inoltre, oltre il 66% non vedeva l'ora di provvedere alle proprie famiglie o, nel più grave dei casi, di provvedere ai propri padri casalinghi.
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I datori di lavoro dovrebbero essere ugualmente preoccupati di perdere mamme e papà. Questo probabilmente è di buon auspicio per il futuro di politiche genitoriali eque come congedo familiare retribuito. Forse per la prima volta in assoluto, i neopapà hanno affermato che un ambiente di lavoro adatto alle famiglie era importante per loro quanto lo era per le mamme. E ancora più sorprendentemente, il 69% dei padri ha riferito che avrebbe preso in considerazione l'idea di lasciare un lavoro per questo, rispetto al 56% delle madri. A meno che queste aziende non vogliano funzionare esclusivamente con il lavoro di persone senza bocche da sfamare, dovrebbero smettere di essere tali Il giudice Reinholds (e Giudici).
[H/T] Ardesia
