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Sto scrivendo questa come lettera aperta al Consiglio DC per mostrare il mio forte sostegno al Legge sul congedo retribuito universale. In qualità di avvocato del lavoro, piccolo imprenditore coperto dalla legge e padre di 4 figli, ho una prospettiva unica sul disegno di legge e sul suo impatto.
Come avvocato del lavoro
mi concentro la mia pratica sulla rappresentanza delle famiglie con problemi sul lavoro a causa delle esigenze dei caregiver. Ogni settimana vedo persone nel mio ufficio che trarrebbero grande vantaggio dall'avere un congedo retribuito.
Permettetemi di condividere solo alcune storie con voi.
Una volta ho incontrato un padre che piangeva apertamente nel mio ufficio perché le esigenze sia di una nuova famiglia che di un un lavoro che non prevedeva ferie retribuite gli causava molto stress e alla fine influiva sulle sue prestazioni a opera. Il suo manager, di fronte a obiettivi di guadagno trimestrali, non vedeva il vantaggio di investire in un dipendente con bambini piccoli quando poteva facilmente assumere qualcuno senza distrazioni a casa per fare il lavoro.
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In un altro caso, ho rappresentato una professionista che è stata costretta a lasciare il suo posto di lavoro, allora un'impiegata di lunga data secondo in comando, quando l'amministratore delegato ha saputo che stava per avere un secondo figlio e aveva bisogno di un congedo di maternità, almeno alcuni di esso pagato.
So che avete sentito di prima mano storie simili durante le vostre udienze. Questi provengono da persone in grado di parlare. Le molte storie che sento nel mio ufficio ogni mese suggeriscono che ci sono innumerevoli altre madri, padri e altri operatori sanitari che soffrono disperatamente, per lo più in silenzio.
Purtroppo, i manager che svolgono questi atti spesso soffrono essi stessi della mancanza di opzioni uniformi di congedo retribuito. Certo, ci sono alcuni manager canaglia egoisti che non si preoccupano dei bisogni delle neomamme, dei padri o di chi soffre di una malattia. Ma so dal mio studio legale che ci sono molti manager che prendono le decisioni che prendono perché loro... affrontare pressioni per "raggiungere gli obiettivi di budget" mentre competono con le aziende che lavorano dipendenti in tutto il orologio. Questi manager non si sentono in grado di permettersi di avere un dipendente privato del sonno in giro per l'ufficio, uno che è lì perché non può permettersi di assentarsi dal lavoro non retribuito.
Come un piccolo imprenditore
Sono un piccolo imprenditore che sarebbe coperto dal conto perché impiego un avvocato che vive nel distretto.
Come tutte le aziende private, la nostra azienda deve tenere d'occhio i profitti. Ma anche dal punto di vista degli occhi verdi, l'Universal Paid Leave Act è una vittoria per noi. Mentre il conto rappresenterebbe un costo per la mia azienda, in realtà sarebbe un vantaggio netto.
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Forniamo già un congedo retribuito ai nostri dipendenti per adempiere agli obblighi familiari. La legge ci consentirebbe di fornire ancora più permessi ai nostri dipendenti distrettuali. Come imprenditore, preferirei di gran lunga avere un avvocato ben riposato per uno che sta affrontando il doppio martello della privazione del sonno mentre sottolinea le opzioni di assistenza all'infanzia per un nuovo bambino. Poiché l'Universal Paid Leave Act garantisce un congedo retribuito uniforme, fornirebbe all'azienda un incentivo ad assumere più dipendenti con sede nel distretto.
Inoltre, per le nostre aziende e per altre, credo che il disegno di legge aumenterebbe effettivamente la produttività perché chiarirebbe gli obblighi del datore di lavoro riducendo così le controversie sull'assistenza familiare obblighi. (Parlo principalmente dei bisogni dei neogenitori in questa lettera, ma molte famiglie affrontano richieste significative di prendersi cura dei genitori anziani o di un membro della famiglia che è malato o disabile. In effetti, molte famiglie hanno bisogno di un congedo flessibile e retribuito per più di un motivo: pensa alla "generazione sandwich".)
Alcuni dei problemi che vedo nel mio ufficio si verificano perché i manager stanno affrontando il selvaggio West quando si tratta di concedere ferie, cercando di negoziare un mosaico di politiche aziendali (questo può spesso variare a seconda dello stato) e leggi per determinare come e quando fornire partire. Un approccio più uniforme che preveda un congedo adeguato aiuterebbe ad alleviare alcuni degli oneri che molte aziende devono affrontare attualmente. Per la mia attività, e sospetto per gli altri, questo compenserebbe più che il costo rappresentato dall'Universal Paid Leave Act.
Come un padre di 4
Sono un padre di 4 bambini, 2 maschi e 2 femmine di 3-10 anni.
Ho avuto bambini appena nati quando ero associato in uno studio privato, come assistente procuratore degli Stati Uniti e come imprenditore. Mia moglie, anche lei avvocato, lavora in uno studio legale del Distretto.
Mentre sia lo studio legale in cui lavoravo che l'ufficio del procuratore degli Stati Uniti sostenevano la mia necessità di prendere un congedo, nessuno dei due forniva un congedo di paternità retribuito. Tuttavia, mi hanno permesso di utilizzare altre forme di congedo, permettendomi di trascorrere del tempo con ciascuno dei miei figli dopo la nascita. Mia moglie ha goduto di una flessibilità simile.
Flickr (Marten Vennelin)
Mia moglie ed io siamo stati fortunati a poter trascorrere del tempo con i nostri figli lontano dal lavoro durante quei primi giorni (e anche dopo quando avevamo bisogno di visite mediche e altre contingenze).
So anche, in prima persona, quanto sia difficile in quei primi giorni di notti insonni e lo stress (e la gioia, ovviamente) di acclimatarsi ai bisogni e alle richieste di un nuovo bambino. Né la famiglia né il posto di lavoro traggono vantaggio quando un genitore deve affrontare la pressione finanziaria e di carriera del tentativo di farcela senza un congedo retribuito chiaramente definito.
Tom Spiggle è autore di "Sei incinta? Sei licenziato: proteggi madri, padri e altri caregiver sul posto di lavoro. È fondatore di lo studio legale Spiggle con sede ad Arlington, Virginia. Per saperne di più, visita turepregnantyourefired.com.
