A partire dal 1 gennaio 2017 la divisione statunitense di IKEA offrirà una politica di congedo retribuito ampliata che ti farà venire voglia di conoscere la parola svedese per fantastico. È un reggiseno grymt, e sebbene sia un po' troppo vicino al reggiseno da palestra, i lavoratori orari e stipendiati dell'azienda ora riceveranno fino a 4 mesi di congedo parentale retribuito. Quindi indossa i reggiseni da palestra, perché è un po 'di pregevole fattura.
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La nuova politica, che si applica alle madri e ai padri, nonché ai genitori adottivi e affidatari, è un grande salto dalla loro polizza precedente – 5 giorni di congedo retribuito ai neogenitori (meglio che niente), più fino a 8 settimane di invalidità retribuita per i neogenitori mamme. I dipendenti che hanno lavorato presso IKEA per un anno o più riceveranno la retribuzione base completa per le prime 6 settimane di congedo, oltre a 6 settimane di metà della loro retribuzione base. Per coloro che hanno lavorato con il rivenditore di mobili per 3 anni o più, possono rastrellare 8 settimane di paga intera insieme a 8 settimane di metà paga. Tutto quello che devono fare è creare un essere umano.
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Secondo IKEA, stanno appena tornando alle loro radici svedesi, e questo sembra avvantaggiare circa 13.000 dipendenti secondo il Associated Press. Ma a quanto pare è anche uno sforzo per attirare e trattenere più lavoratori, nel caso tu stia cercando di cambiare carriera per più tempo con la tua famiglia. Non avevi bisogno di un'altra scusa per mangiare polpette ogni giorno a pranzo, ma almeno questa è buona.
[H/T] Fortuna
