Il problema dell'America con l'equilibrio tra lavoro e vita privata

Anand Iyer è un membro del Fatherly Forum, una comunità di genitori e influencer con approfondimenti da condividere su lavoro, famiglia e vita. Se desideri unirti al Forum, scrivici a [email protected]

Recentemente ho lasciato il mio lavoro principalmente per trascorrere più tempo con mia figlia di due anni. Non volevo che fosse troppo tardi prima di rendermi conto di aver trascorso pochissimo tempo con lei; Stavo iniziando a stabilire alcuni schemi di cui non ero orgoglioso, e ciò derivava dalla mia incapacità di bilanciare bene lavoro e famiglia.

Secondo Banco, il 46% dei padri afferma di non trascorrere abbastanza tempo con i propri figli, rispetto al 23% delle madri. I padri dedicano molto meno tempo delle madri alla cura dei figli (una media di sette ore alla settimana per i padri, rispetto alle 14 per le madri). Tra le madri, il 68 per cento afferma di trascorrere la giusta quantità di tempo con i propri figli. Solo la metà dei padri dice lo stesso.

La realtà è che ci sono diverse aspettative sui genitori che lavorano sul posto di lavoro. Più possiamo esaminare questi presupposti e aspettative, più possiamo affrontarli. E noi, genitori che lavorano, dobbiamo affrontarli in modo proattivo e preventivo per stabilire un equilibrio tra lavoro e vita privata.

"La realtà è che ci sono diverse aspettative sui genitori che lavorano sul posto di lavoro".

Fare tempo aiuta tutti
La saggezza popolare è che i papà non sono naturalmente bravi con i bambini o non vogliono passare del tempo con loro. Ma secondo uno studio su 1.000 padri su "Paternità sul posto di lavoro", i padri hanno trascorso 2,65 ore con i loro figli in una tipica giornata lavorativa (avevo stimato che stavo spendendo circa due ore con mia figlia in una tipica giornata lavorativa). La rete di questo studio è stata interessante: i padri erano in realtà più felici quando trascorrevano più tempo con i loro figli.

I soldi non possono farci guadagnare tempo. Dobbiamo creare l'equilibrio e capire per cosa stiamo vivendo e lavorando così duramente. Brian Gray, ex CEO di Bleacher Report, mi ha detto di aver stabilito presto l'equilibrio tra lavoro e vita. Brian si alzava e lavorava presto, o passava le mattine del fine settimana a lavorare quando i bambini stavano ancora dormendo.

Ursheet Parikh, partner di Mayfield e co-fondatore di StorSimple, raccomanderebbe che tutti i suoi dipendenti tornino a casa alle 18:00 in modo che potessero stare con le loro famiglie - poi molti sarebbero tornati online più tardi su notte. Quando ero a Threadflip, tornavo anche a casa e passavo del tempo con mia figlia, per poi tornare online una volta che andava a letto. Ho trovato questo equilibrio che funzionava davvero per me dato che potevo passare più tempo con lei mentre era sveglia. Mia moglie, che lavora alla Splunk, fa la stessa cosa.

"Dobbiamo creare l'equilibrio e capire per cosa stiamo vivendo e lavorando così duramente".

E non sorprende che gli studi dimostrino che passare più tempo di qualità con tuo figlio in realtà porta a un migliore sviluppo per il bambino - questa ricerca OCSE mostra che i bambini con padri molto coinvolti ottengono risultati migliori nei test cognitivi, per esempio.

Vedo qui un vantaggio per tutti: quando trascorrono più tempo con i figli, i padri sono più felici, il che porta invariabilmente questi padri ad essere più produttivi sul lavoro, il che significa che i datori di lavoro sono felici e i bambini beneficiano di più genitori tempo.

A proposito, Sheryl Sandberg, COO di Facebook, e probabilmente una delle persone più impegnate al mondo, fa di tutto per lasciare il lavoro alle 5:30.

Congedo parentale patetico

Gli Stati Uniti sono 1 dei 4 paesi al mondo che non richiedono il congedo parentale. Esso all'ultimo posto nel tempo libero sostenuto dal governo per i nuovi genitori. Sono tornato al lavoro praticamente lo stesso giorno in cui abbiamo portato a casa Ava dall'ospedale. E mia moglie si è presa tre mesi di pausa prima di tornare al lavoro.

Il congedo familiare retribuito è una cosa positiva per i genitori e sembra avere un solido vantaggio per i datori di lavoro. Secondo uno studio, le madri in California che hanno preso il congedo di maternità avevano il 6% di probabilità in più di lavorare un anno dopo rispetto a quelle che non lo facevano. Non solo, quelle madri che hanno preso il congedo hanno avuto maggiori probabilità di lavorare più di due anni dopo la nascita del loro bambino rispetto a quelle che non hanno preso il congedo.

So che l'amministrazione Obama sta lavorando ad alcune cose super interessanti, da offrendo dipendenti federali il diritto alle ferie retribuite quando hanno figli. Ciò che Facebook sta facendo offrendo quattro mesi di congedo familiare retribuito (incluso uno "stipendio per bambini") è encomiabile. E so che la maggior parte delle aziende tecnologiche fa un lavoro migliore nell'offrire questo "vantaggio" rispetto alle aziende non tecnologiche. Ma usiamo il vantaggio: fermiamoci e godiamoci il tempo che passiamo con i nostri cari.

Stereotipi mamma-papà
I miei vicini e i miei parenti fanno di tutto per farmi complimenti extra quando mi vedono passare del tempo con mia figlia, e non capisco perché. E per lo stesso motivo, né io né mia moglie capiamo perché mia moglie sia vittima se una sera fa la babysitter da sola. Stiamo solo facendo il nostro lavoro di genitori.

Dato che da poco ho lasciato il lavoro per passare più tempo con il piccolo, in alcune mattine prendevo lei ai parchi e ottenere sguardi strani da mamme e tate - invariabilmente sono sempre stato l'unico maschio adulto là. La buona notizia, però, secondo Pew, è che i ruoli di madri e padri stanno convergendo (un po' - abbiamo ancora molta strada da fare).

Se dovessi intervistare un genitore che vive a San Francisco, c'è un'altissima probabilità che il genitore ne abbia sentito parlare Golden Gate Mother's Group. GGMG sembra essere il gruppo più prolifico in quella che alcuni considererebbero la città più liberale del mondo, gay i padri, ad esempio, non sono in grado di unirsi al gruppo e raccogliere i frutti di far parte di questo fiorente Comunità. Veramente?

"I miei vicini e i miei parenti fanno di tutto per farmi complimenti extra quando mi vedono passare del tempo con mia figlia, e non capisco perché".

Come genitore per la prima volta, ho dato la mia parte presumendo che ci fossero alcuni doveri che mia moglie si assumerebbe, e viceversa, ma è ingiusto e irrealistico fare e affermare tali presupposti sui ruoli basati sul genere più. Quando lavoravo ancora a tempo pieno, mia moglie, che ha anche un lavoro a tempo pieno, sarebbe invariabilmente quella che tornava a casa per dare il cambio alla nostra tata alle 17:30.

E col senno di poi, mi sento malissimo per aver lasciato quella responsabilità interamente a lei. Il suo lavoro è altrettanto importante (ben più importante ora) e c'erano serate in cui non poteva lasciare il lavoro per tornare a casa in orario. Ora che non ho un lavoro a tempo pieno e ho visto mia moglie destreggiarsi tra molte responsabilità lavorative e la nostra nuova vita familiare, ho capito come è difficile e sono arrivato a capire quanto voglio essere un padre di classe mondiale e fondatore dell'azienda una volta che avrò di nuovo un lavoro a tempo pieno.

Nido Vuoto... Felicità?
Il grafico sulla soddisfazione coniugale da Dan Gilbertil libro”Inciampare nella felicità” (se credi che l'ignoranza sia beatitudine, beh, ora distogli lo sguardo):

La nostra soddisfazione coniugale non raggiungerà il picco finché il nostro primo figlio non andrà al college? Mi dispiace, non sono disposto ad ammettere che lascerò che la nostra felicità diminuisca per altri 16 anni. Ci sono cose che possiamo iniziare a fare, modelli che possiamo stabilire nella nostra vita di oggi per sostenere il nostro livello di felicità.

Come ragazzo di prodotti software ho fatto "retrospettive" - ​​l'idea qui è che stabiliamo una ricorrenza incontro per discutere cosa è andato bene, cosa non è andato così bene e cosa avremmo potuto fare meglio dall'ultimo riunione. E questo incontro nasce per abbassare la guardia di tutti e, soprattutto, per migliorarsi e migliorarsi. Sono rimasto scioccato e piacevolmente colpito quando mia moglie me ne ha parlato Il TED talk di Bruce Feiler su "Programmazione agile per la tua famiglia".

Quindi, prenderesti in considerazione l'idea di parlare con la tua famiglia per 20 minuti ogni settimana per capire come potete essere tutti più felici? Forse puoi capire dove si trova il saldo e come potrebbe essere rettificato. L'obiettivo finale qui sarebbe identificare ciò che è necessario fare per rimanere felici.

“Ci sono cose che possiamo iniziare a fare, modelli che possiamo stabilire nella nostra vita di oggi per sostenere il nostro livello di felicità. “

Quello che continuo a ricordare a me stesso è che sono dannatamente fortunato e che ho bisogno di una pausa per godermi il viaggio - sono un immigrato che negli anni '90 sognato di vivere un giorno nella valle e di lavorare su cose all'avanguardia, mentre ero sposato con la donna dei miei sogni e allevavo una famiglia qui. Fortunatamente per me, sto vivendo il mio sogno. Quello che spero di ottenere con un sano equilibrio tra lavoro e vita privata è in realtà molto più di quello che avrei mai potuto sognare di avere... Sono fortunato ad aver già guadagnato così tanto.

Non ho tutte le risposte – come stavo parlando con Aunkur Arya, GM di Braintree e un nuovo genitore, quello che abbiamo capito è che dobbiamo iniziare questa conversazione - spero che avviare una pratica che i genitori che lavorano possono impiegare per stabilire un migliore equilibrio nelle loro vite prima che sia troppo tardi per loro.

E che i genitori che lavorano possono ricevere lo stesso livello di rispetto sul posto di lavoro dei non genitori. Nel frattempo, saluto le persone che stanno (in qualche modo) facendo funzionare tutto.

Grazie infinite a @tomiogeron, Exitround, per avermi aiutato con questo post.

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