Annuale paterno “50 migliori posti di lavoro per i neopapà” ranking è una celebrazione delle aziende impegnate ad aiutare gli uomini a gestire i loro doppi ruoli di fornitori e assistenti. Sebbene solo un'azienda possa essere classificata al primo posto, ogni azienda presente ha fornito un vero supporto ai genitori che lavorano con offerte eccezionali e ponderate.
Cooley LLP
Classifica: 39
Classifica 2017: N / A
Numero di dipendenti: 1,770
Cooley LLP, uno studio legale nazionale con sede a Palo Alto, California, ha aggiornato la sua politica sul congedo parentale nel 2016 per fornire avvocati “caregiver primari” con 20 settimane di congedo parentale interamente retribuito e non avvocati con 12 settimane di congedo parentale interamente retribuito partire. Sebbene il congedo primario sia offerto sia agli uomini che alle donne, i programmi che richiedono delineazioni "primarie" e "secondarie" raramente spesso dissuadono gli uomini dall'approfittare dell'offerta completa di un'azienda. Tuttavia, Cooley fa ancora la lista a causa della sua generosa offerta "secondaria" di 10 settimane di congedo parentale retribuito.
Oltre al congedo parentale, lo studio offre assistenza ai futuri genitori e ai neogenitori e assistenza ai genitori che cercano di concepire, sebbene i dettagli su tale assistenza non siano chiari. Sono fornite opzioni di assistenza all'infanzia di backup, ma non il supporto per l'adozione, l'assistenza all'infanzia in loco e l'assistenza tramite un sussidio per l'assistenza all'infanzia. I dipendenti hanno 10 giorni di malattia all'anno e possono usarli per prendersi cura dei propri figli, in caso di malattia.
Le classifiche 2018 di Fatherly si basano su una metrica di punteggio comprensiva di dati relativi alle politiche aziendali sui seguenti temi: congedo parentale retribuito, tempo di rientro, orario flessibile, onsite assistenza all'infanzia, sussidi per l'assistenza all'infanzia, assistenza all'infanzia di riserva, numero di giorni di malattia, gruppi di supporto, aiuti alla fertilità, aiuti per l'adozione, assistenza per prestiti agli studenti, finanziamenti per l'istruzione, congedo per lutto, anziani pianificazione delle cure. La durata del congedo retribuito, l'assistenza all'infanzia in loco e il tempo di rientro sono stati i fattori di classificazione più ponderati.
