Quando le esigenze della famiglia e la cultura macho si scontrano nelle redazioni, i giornalisti soffrono

Immagina, per un momento, il giornalista cinematografico. Non è rasato. Sembra stanco. Quasi sicuramente è un lui e quasi sicuramente è vestito male. Tutto il suo look può essere riassunto in una parola: integrità. La sua virtù è erosa dalle lunghe ore di lavoro e dalla paga bassa, ma è forte. Quell'idea del giornalista – anche se forse meno comune nell'era delle “fake news” – rimane una presenza spettrale nelle redazioni di tutto il Paese, dove il duro lavoro è più spesso valutato che la felicità. Un nuovo studio da Poynter, la fonte di notizie sulle fonti di notizie, porta a casa le reali ramificazioni di mantenere viva una leggenda. La cultura cowboy dei media sta mettendo i giornalisti con le famiglie in posizioni difficili e, si può estrapolare, potenzialmente influendo sulla copertura delle relazioni in evoluzione con le aziende e le persone che esse impiegare.

Mentre due terzi delle aziende impiegate, i 390 intervistati al sondaggio Poynter vantavano una qualche forma di congedo parentale retribuito, molto più alto del

media nazionale, presumibilmente perché l'ottica è fondamentale nella pubblicazione: meno della metà degli intervistati ha riferito di aver sfruttato appieno la politica. Ciò è presumibilmente dovuto in parte all'accelerazione del ciclo di notizie di 24 ore, in particolare per i giornalisti politici, e ad un cultura in cui l'impegno è spesso dimostrato nelle ore lavorate di notte, che può essere particolarmente punitivo per genitori. Come ha affermato un intervistato: "La sensazione di dedicare meno di 50 ore alla settimana mi rende un pessimo impiegato, e dedicare 50 ore o più mi rende un pessimo genitore".

I giornalisti sembrano essersi schierati in una posizione insostenibile.

Alcuni di questi sono inevitabili. La notizia arriva in modo imprevedibile. Se si verifica una catastrofe nel cuore della notte, i media e le pubblicazioni di notizie hanno bisogno di giornalisti (in particolare gli hack agguerriti spesso chiamati "vigili del fuoco") che si muovano rapidamente. I media sono, dopo tutto, un business immensamente competitivo e quella che una volta era una gara misurata in giorni è ora una gara misurata in secondi.

"Quando arrivavano le notizie, dovevi lavorare... anche se dovevi anche essere a casa e le redazioni sono troppo snelle senza backup per ottenere aiuto se ne avessi bisogno", ha spiegato un intervistato.

Al momento, le soluzioni al problema presentato dalla cultura cowby del giornalismo non sono immediatamente evidenti. Il congedo retribuito lasciato sul tavolo conferma che il problema non è necessariamente con la corporate governance, ma con le aspettative professionali e forse personali. L'aspetto più dannoso del giornalismo oggi può essere la cultura che circonda il campo (e la minaccia di disoccupazione persistente), che richiede che i lavoratori più anziani competano con colleghi giovani ambiziosi o si lavino fuori.

La concorrenza e i valori del posto di lavoro nei media non stanno cambiando abbastanza velocemente da accogliere i genitori, anche se il resto del paese ha trovato il modo di adattarsi ed evolversi. Un intervistato ha riassunto il problema: "Riguarda la produttività e le storie. [C] quello che sta succedendo nella vita è un mio problema... continua a girare quella copia".

Cosa significa questo per la copertura dei mutevoli atteggiamenti aziendali e politici sull'equilibrio tra lavoro e vita privata? Non è chiaro. I giornalisti pagati per essere professionalmente neutrali tendono ad essere abbastanza bravi in ​​questo. Tuttavia, si sospetta che la cultura all'interno dei media porti a un cinismo istintivo sui programmi di responsabilità aziendale o a una nozione profondamente romantica di ciò che è possibile. Ad ogni modo, non è una buona notizia per i segugi.