È quasi impossibile uscire senza entrare accidentalmente in uno Starbucks e i genitori non hanno sempre il tempo di essere pignoli. Potresti sentirti in colpa per non aver speso soldi nel tuo bar locale, ma ora puoi darti una pacca sulla spalla per aver sostenuto un'altra causa importante: pagato. Parentale. Lasciare. Il gigante del caffè si unisce ai ranghi di molti aziende amiche del padre espandendo la loro politica di congedo retribuito per includere i papà, almeno per la maggior parte.
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A partire dal 1° ottobre, le mamme, i papà e i genitori adottivi di Starbucks che lavorano a tempo pieno in posizioni aziendali (responsabili distrettuali e superiori) avranno 12 settimane di ferie retribuite al 100% della loro retribuzione. I dipendenti in negozio che hanno partorito di recente (birthristas, se vuoi) ottengono 6 settimane di permessi retribuiti al 100% della loro retribuzione annuale, rispetto al 67% offerto in precedenza. Sfortunatamente, i papà e i genitori adottivi che lavorano in negozio ottengono solo 12 settimane di congedo non retribuito, per ora. Nel complesso, questi piccoli passi sono ancora segni di progresso.
Il cambiamento arriva come risposta al collega padre Matthew Slutsky, un nuovo papà e bevitore di Starbucks, che ha iniziato un petizione online dopo aver scoperto che Starbucks non offriva un congedo retribuito ai padri. Slutsky (nessun nome scherza, per favore) ha fatto questo usando l'organizzazione di difesa del congedo retribuito PL + US a portata di mano indice di ferie pubbliche retribuite,. Quindi, per tutte le aziende che desideri raggiungere il 21° secolo, puoi avviare la tua petizione. La prossima volta che il barista ti chiede quale nome scrivere sulla tua tazza, dì semplicemente "Hero". (Che probabilmente finirà per essere qualcosa come "Hector.")
