Molte aziende stanno cercando di rendere le cose più facili per le famiglie che lavorano in questo paese, ma rimangono un sacco di nodi da risolvere. Prendi, ad esempio, l'Accademia. La maggior parte delle università sono viste come bastioni di idee e politiche progressiste, ma una novità rapporto dell'Istituto per lo studio del lavoro trovano alcune questioni di genere retrograde legate alle loro politiche di congedo retribuito.
Lo studio di 20 anni ha esaminato 1.300 assistenti professori dei 49 migliori dipartimenti di economia universitari e universitari negli Stati Uniti che hanno politiche di blocco dell'orologio neutrali rispetto al genere. In genere, questi consentono ai professori genitori di premere il pulsante di pausa su una traccia di ruolo per un anno, il che consente permessi retribuiti senza richiedere loro di prendere un congedo. Queste politiche incoraggiano la parità genitoriale tra mamme e papà (cosa in cui crede la maggioranza dei professori maschi, secondo un diverso studio), ma il risultato netto è una disparità di opportunità di carriera per le mamme.
Jason Rust
La ricerca ha mostrato che i professori di sesso maschile che hanno scelto di mettere in pausa il loro percorso di incarico avevano il 19% in più di probabilità di raggiungere l'incarico dopo; le donne che lo hanno fatto erano il 20 percento meno probabile che raggiunga la carica. Visto che hai appena finito di scusarti per il tuo bonus papà, questo è un altro beneficio agrodolce da aggiungere al mucchio.
Gli esperti sospettano che ciò sia dovuto al fatto che quando gli uomini si prendevano del tempo libero, usavano ancora parte del tempo per andare avanti nel loro lavoro carriere: i professori maschi che hanno fermato il tempo avevano molte più probabilità di pubblicare nelle prime 5 riviste di economia rispetto alle donne erano. I risultati indicano che le donne sono "meno capaci di utilizzare il tempo aggiuntivo in modo strategico o efficace", afferma lo studio. Ma non tutti i genitori sono accademici, quindi non essere troppo duro con te stesso riguardo a questi risultati. Se qualcuno riesce a capirlo, dovrebbero essere 1.300 professori di economia.
[H/T] Il Washington Times
