Il presidente Trump e Ivanka spingono di nuovo per un congedo familiare retribuito

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Dopo l'elezione del padre, Ivanka Trump sostenne fortemente il congedo familiare retribuito a Capitol Hill, ma poiché i suoi sforzi iniziali fallirono e lei marito, Jared Kushner, è diventato un chiaro fulcro dell'inchiesta Mueller, si è trasferita in un dietro le quinte ruolo. Con lei è andato il tema del congedo familiare retribuito. Ma, sulla scia dello Stato dell'Unione e di circa 1,5 arresti del governo, le cose sembrano cambiare. I rapporti di Politico e del Washington Post indicano che l'amministrazione e Ivanka stanno lavorando con il senatore Marco Rubio su un congedo familiare retribuito soluzione, anche se è probabile che renda controversa una questione apartitica.

Durante il suo discorso sullo stato dell'Unione, il presidente Trump ha spremuto alcune parole a sostegno del congedo retribuito, chiarendo ai poliziotti del suo partito che stava cercando la leadership. "Poiché i tagli fiscali creano nuovi posti di lavoro, investiamo nello sviluppo della forza lavoro e nella formazione professionale", ha affermato. “Apriamo grandi scuole professionali in modo che i nostri futuri lavoratori possano imparare un mestiere e realizzare il loro pieno potenziale. E sosteniamo le famiglie che lavorano sostenendo il congedo familiare retribuito”. Questa potrebbe essere stata una delle poche righe del discorso a suscitare un applauso da parte di un democratico.

Per i repubblicani, questo rappresenta una sorta di problema. Il partito, che di recente ha ridotto in modo significativo le aliquote dell'imposta sulle società, è generalmente associato alla messaggistica incentrata sulla famiglia, ma non per quanto riguarda le leggi sul lavoro. "Dobbiamo ancora lavorare sui membri del mio stesso partito", ha detto Rubio di recente in un'intervista a Politico. "Penso che ci sarà una significativa resistenza iniziale perché non è un problema che è stato identificato con il Partito Repubblicano".

Il congedo retribuito è, tuttavia, un'idea molto popolare negli ambienti democratici. Non che la popolarità abbia contribuito a renderlo una realtà. Le leggi americane sui congedi retribuiti sono in ritardo rispetto a quasi tutti gli altri paesi del mondo sviluppato. E le soluzioni a questo problema, ora riconosciute su base bipartisan, sono potenzialmente una miriade. In un momento in cui i legislatori lottano per mantenere aperto il governo, non è una buona cosa. Più scelte rendono inevitabili più disaccordi.

Il disaccordo sarà inevitabile se Rubio andrà avanti con l'idea di utilizzare la previdenza sociale per pagare il congedo familiare. In questo sistema proposto, una persona che versa alla previdenza sociale che necessita di congedo familiare ritarderebbe proporzionalmente la propria capacità di riscuotere gli assegni di sicurezza sociale dopo il compimento del 67esimo anno di età. Quindi quattro settimane di congedo retribuito significherebbero un ritardo di quattro settimane nella riscossione delle prestazioni di sicurezza sociale. È un'idea semplice, un'idea pratica e un'idea che richiede poco straordinario alle imprese americane. È anche in contrasto con la posizione precedente della Casa Bianca.

Durante la stesura del bilancio del governo lo scorso anno, Donald Trump ha voluto includere un piano di ferie retribuite di sei settimane che sarebbe stato coperto da programmi di assicurazione contro la disoccupazione, ma i repubblicani del Congresso non erano interessati. Invece, il Congresso ha scelto di offrire crediti d'imposta alle aziende che forniscono volontariamente ai dipendenti contributi pagati congedo familiare: un piccolo progresso che non necessariamente aiuta i dipendenti in piccolissime aziende.

La rinascita dell'interesse per il congedo retribuito arriva mentre il Family Medical Leave Act celebra 25 anni di garanzia a almeno un po' di congedo di maternità e circa 10 anni di sempre più indietro rispetto alle soluzioni politiche adottate in altri Paesi. Con lo stesso Rubio preoccupato per la sostenibilità di una soluzione incentrata sulla sicurezza sociale, sembra che un programma di ferie meglio retribuito potrebbe essere una via d'uscita. Eppure, è di nuovo una conversazione.

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